თანაბარი სამუშაოსთვის თანაბარი ანაზღაურება ევროკავშირის ერთ-ერთი დამფუძნებელი პრინციპია. და მაინც, წარმოიდგინეთ, დღეს თუ შეწყვიტეთ წლის ანაზღაურება? იმის ნაცვლად, რომ აიღოთ მთელი წლის განმავლობაში, თქვენ მხოლოდ ანაზღაურებას იღებთ 10 და ნახევარი თვის განმავლობაში. ქალებისთვის EU, რომლებიც საშუალოდ 13%-ით ნაკლებს გამოიმუშავებენ, ვიდრე მამრობითი სქესის კოლეგებთან შედარებით, ეს გენდერული ანაზღაურების სხვაობა წარმოადგენს მათ რეალობას.
დღეს ევროკავშირის თანაბარი ანაზღაურების დღეა. ეს არის წელიწადის დღე, როდესაც ქალები შედიან ევროპის სიმბოლურად შეჩერება უნდა გადაიხადოს მამაკაცებთან შედარებით. ჩვენ ყოველწლიურად აღვნიშნავთ მას, რათა გავაგრძელოთ ცნობიერების ამაღლება იმის შესახებ, რომ ქალი მუშები საშუალოდ მაინც ნაკლებს გამოიმუშავებენ.
დღე იცვლება ევროკავშირის გენდერული ანაზღაურების უახლესი მაჩვენებლის მიხედვით და ის 15 წლის 2024 ნოემბერს შემცირდა. ბოლო ათი წლის განმავლობაში ევროპაში პროგრესი ნელი იყო, 3 წლიდან მხოლოდ 2014 პროცენტული პუნქტით შემცირდა სხვაობა.
ევროკავშირი მუშაობს ხელფასების ამ სხვაობის დასაფარად ახალი კანონმდებლობის შექმნით და მისი შესრულების მონიტორინგით. ეს მოიცავს სპეციალურ დირექტივას თანაბარი ანაზღაურების შესახებ, ასევე კანონმდებლობას ანაზღაურების გამჭვირვალობის, სამუშაო-ცხოვრების ბალანსისა და გენდერული ბალანსის შესახებ კორპორატიულ საბჭოებში.
დამატებითი ინფორმაციისათვის
განცხადება თანაბარი ანაზღაურების ევროპის დღის შესახებ
ევროკავშირის მოქმედება თანაბარი ანაზღაურების მიზნით
აქციები გენდერული თანასწორობისთვის
