სლოვენიაში, იოჟეფ სტეფანის ინსტიტუტის (JSI) მკვლევარებისთვის 2024 წელს აშკარა გახდა იმის გაცნობიერება, რომ გენდერულად დაბალანსებული კვლევა უკეთესი კვლევაა.
იმ წელს JSI-ის კოსმოსური მედიცინის ლაბორატორიის მეცნიერები, ევროპის კოსმოსურ სააგენტოსთან თანამშრომლობით, ასტრონავტების ჯანმრთელობის გაუმჯობესების გზებს ცდიდნენ - თუმცა მხოლოდ მამაკაცებზე. დაახლოებით ამ პერიოდში ამერიკელ ასტრონავტს სუნიტა უილიამსს საერთაშორისო კოსმოსურ სადგურზე დაგეგმილზე მეტხანს მოუწია დარჩენა.
„წამყვანი მკვლევარი მოვიდა ჩემთან და მითხრა: „შემდეგ ჯერზე, როცა ქალებს ჩავრთავთ, ქალებისთვისაც დაგვჭირდება მონაცემები“, - თქვა დოქტორმა რომანა ჯორდანმა, JSI-ის ევროკავშირის საქმეთა დირექტორის თანაშემწემ. „კვლევა უფრო ღირებულია, თუ ის ყველას მოიცავს“.
ფარული გენდერული უთანასწორობის გამოვლენა
JSI გენდერული თანასწორობის ჩემპიონთა ევროკავშირის უახლესი ჯილდოს ხუთი გამარჯვებულიდან ერთ-ერთია. ჯილდო აჯილდოებს იმ ინსტიტუტებს, რომლებიც წარმატებულები არიან უფრო ინკლუზიური და გენდერულად თანასწორი კვლევითი გარემოს შექმნაში.
ჯორდანის თქმით, JSI-ის თანამშრომლები თავდაპირველად თვლიდნენ, რომ სლოვენიის სოციალისტური წარსულის წყალობით, კვლევითი და აკადემიური გარემო მერიტოკრატიული იყო. თუმცა, დეტალურმა ანალიზმა სხვა სურათი აჩვენა.
„ყველაზე საგანგაშო დასკვნა მაშინ მივიღეთ, როდესაც განვიხილეთ, თუ ვინ ხელმძღვანელობდა დეპარტამენტებს და ვინ იჯდა გადაწყვეტილების მიმღებ ძირითად კომიტეტებში: აშკარა გენდერული უთანასწორობა იყო“, - თქვა ჯორდანმა.
JSI-მ რეაგირება მოახდინა ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის შექმნით, დაწინაურების წესების მოდერნიზებით და მობილობის უფრო მოქნილი მოთხოვნების შემოღებით. ასევე გააუმჯობესა კომუნიკაცია შევიწროებისა და ძალადობის შესახებ შეტყობინების სისტემებთან დაკავშირებით.
ახლა, ახალი მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიის კომიტეტის მეშვეობით, ის ეძებს გზებს, რათა გააუმჯობესოს შესაძლებლობები სხვადასხვა ქვეყნისა და ასაკობრივი ჯგუფების მკვლევარებისა და პერსონალისთვის, ასევე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის.
„გენდერული თანასწორობა არ ნიშნავს ქალების დაწინაურებას მხოლოდ იმიტომ, რომ ისინი ქალები არიან. ეს ნიშნავს სამუშაო გარემოს შექმნას, სადაც სრულყოფილება ნამდვილად აყვავდება“, - თქვა ჯორდანმა.
ჯილდოები, რომლებიც აჯილდოებს უკეთეს კვლევას
ევროკავშირის გენდერული თანასწორობის ჯილდო სამ კატეგორიად იყოფა: ახალბედა, მდგრადი და ინკლუზიური ჩემპიონები. თითოეული მათგანი 100 000 ევროს ოდენობის პრიზს ითვალისწინებს.
მისი მიზანია საჯარო ორგანოების, უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებებისა და კვლევითი ორგანიზაციების მიერ განაცხადის შეტანის კრიტერიუმების გაძლიერება და შევსება. „ჰორიზონტ ევროპას“ გენდერული თანასწორობის გეგმა (GEP) ექნება.
ყველა გამარჯვებული - წელს ჩეხეთიდან, გერმანიიდან, ირლანდიიდან, სლოვენიიდან და ესპანეთიდან - აჩვენებს, თუ როგორ აუმჯობესებს თანასწორობისკენ მიმართული ძალისხმევა სამართლიანობას, აძლიერებს კვლევას და უჭერს მხარს ძირითად ევროპულ ღირებულებებს.
„ერთი და იგივე თემაზე განსხვავებული პერსპექტივების დანერგვა აუმჯობესებს კვლევის ხარისხს, რადგან ის მრავალმხრივი ხდება“, - განაცხადა პროფესორმა მიხაელა ვოგტმა, გერმანიის ბილეფელდის უნივერსიტეტის საერთაშორისო ურთიერთობების, მრავალფეროვნებისა და საზოგადოების პრორექტორმა.
უნივერსიტეტმა მდგრადი განვითარების ჯილდო თანასწორობისადმი ხანგრძლივი ერთგულებისთვის მოიპოვა. მან თავისი პირველი GEP 2000 წელს გამოაქვეყნა, დიდი ხნით ადრე, სანამ ევროკავშირის დაფინანსების წესები კვლევით გრანტებს გენდერულ თანასწორობასთან დააკავშირებდა.
"
ერთი და იგივე თემაზე სხვადასხვა პერსპექტივის გამოყენება აუმჯობესებს კვლევის ხარისხს, რადგან ის მრავალმხრივი ხდება.
ბილეფელდი ყოველ სამ წელიწადში ერთხელ აახლებს GEP-ს და მუდმივად სვამს კითხვას, თუ რა შეიძლება გაუმჯობესდეს და რა უნდა შეიცვალოს. უნივერსიტეტის მასშტაბით დაახლოებით 80 ადამიანი - ცენტრალური ადმინისტრაციიდან დაწყებული ცალკეული ფაკულტეტებით დამთავრებული - ჩართულია იმპულსის შენარჩუნებაში.
ეს სამუშაო მოიცავს როგორც გენდერულად გათვითცნობიერებული დაქირავების პროცედურებიდან და ტრენინგებიდან, რომლებიც ქალ მეცნიერებს პროფესიული ხილვადობის გაძლიერებაში ეხმარება, ასევე საჯაროდ ხელმისაწვდომ „ინსტრუმენტთა ყუთამდე“, რომელიც 120-ზე მეტ პრაქტიკულ საზომს შეიცავს, რომელთა გამოყენებაც დეპარტამენტებს შეუძლიათ.
შედეგები თვალსაჩინოა. ქალი პროფესორების წილი 2003 წლის 16%-დან 2023 წლის 38%-მდე გაიზარდა. ბევრი აკადემიური პერსონალი ბილეფელდში სწორედ ამ პროგრესული კულტურის გამო იზიდავს. უნივერსიტეტი ასევე იყენებს ინტერსექციულ მიდგომას, აღიარებს რა, რომ გენდერული კუთვნილება ხშირად ემთხვევა დისკრიმინაციის სხვა ფორმებს, როგორიცაა რასა, შეზღუდული შესაძლებლობები ან სოციალური წარმომავლობა, და რომ მისი განხილვა უფრო ფართო კონტექსტში უნდა მოხდეს.
„ბილეფელდის უნივერსიტეტი ნამდვილად ცდილობს, უფრო ფართო სურათს შეხედოს“, - თქვა ვოგტმა. „ჩვენ ვაღიარებთ, რომ დისკრიმინაცია ყველასთვის უნივერსალური არ არის. ადამიანები მას სხვადასხვაგვარად განიცდიან და გენდერი ხშირად სხვა ფაქტორებთან არის გადაჯაჭვული“.
თანასწორობის ყველა კუთხიდან განხილვა
ეს მიდგომა შეესაბამება უფრო ფართო ევროპულ ძალისხმევას, რომელიც მიზნად ისახავს ადამიანების წარმატების მიღწევას სქესის, რასობრივი თუ ეთნიკური წარმომავლობის, რელიგიის, შეზღუდული შესაძლებლობების, ასაკისა თუ სექსუალური ორიენტაციის მიუხედავად.
ინტერსექციურობა - ადამიანის იდენტობის სხვადასხვა ასპექტის განხილვა - ასევე პრიორიტეტულია კატალონიის ღია უნივერსიტეტისთვის (UOC), ესპანეთი, რომელმაც მდგრადი განვითარების ჯილდო ბილეფელდთან ერთად გაიზიარა.
UOC-ის თანასწორობის, მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიის განყოფილების დირექტორმა, დოქტორმა მარია ოლიველამ, განაცხადა, რომ უნივერსიტეტის ონლაინ მოდელს უთანასწორობისადმი განსხვავებული მიდგომა სჭირდება, წინააღმდეგ შემთხვევაში მას შეიძლება საპირისპირო შედეგი მოჰყვეს.
ონლაინ სწავლება ხელს უწყობს სამუშაო და პირადი ცხოვრების ბალანსს და შეუძლია დაეხმაროს პერსონალსა და სტუდენტებს მზრუნველობის პასუხისმგებლობების შესრულებაში. თუმცა, ციფრულ გარემოს ფრთხილად მართვა სჭირდება.
„ონლაინ მუშაობამ შეიძლება გაამწვავოს უთანასწორობა, თუ სათანადოდ არ იქნება მხარდაჭერილი“, - თქვა ოლიველამ. „ყველას არ აქვს ადეკვატური საცხოვრებელი პირობები, მიგრანტმა თანამშრომლებმა შეიძლება განიცადონ იზოლაცია, ან შეიძლება არსებობდეს კლასობრივი ან რასობრივი არახელსაყრელი პირობები“.
უნივერსიტეტი უზრუნველყოფს საშინაო ოფისის აღჭურვილობას ბალანსის აღსადგენად. ბოლოდროინდელი ძალისხმევა ასევე მოიცავს სექსუალური შევიწროების პროტოკოლის განახლებას ისე, რომ ონლაინ ძალადობა ისეთივე სერიოზულად იქნას აღქმული, როგორც პირისპირ ინციდენტები, ლგბტქ+ ფობიის შესახებ კონკრეტული წესების დამატებას და გენდერული ანაზღაურების სხვაობის ყოველწლიური ანალიზის ჩატარებას.
დამოკიდებულების შეცვლა ონლაინ და ოფლაინში
კატალონიის უნივერსიტეტის საქმიანობა ასევე დამოკიდებულებების შეცვლას ეხება. ოლიველას თქმით, ქალების ლიდერული პოზიციების დაკავებისკენ წახალისებასთან ერთად, უნივერსიტეტი იკვლევს, თუ რატომ არის ისეთივე უხილავი, როგორც აუცილებელი ისეთი სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანი ამოცანები, როგორიცაა ადმინისტრირება ან მენტორობა.
„ეს უხილავი აკადემიური ადმინისტრაციული სამუშაო ოფიციალურად უნდა იქნას აღიარებული.“
UOC ასევე ცდილობს დაასრულოს უფროსი აკადემიკოსების მიერ ახალგაზრდა მკვლევრების მუშაობით არაპროპორციულად დიდი სარგებლის მიღების ტენდენცია. ის ამზადებს კვლევის ხელმძღვანელებს, რათა თავიდან აიცილონ შევიწროება და არაცნობიერი მიკერძოება ადამიანების მოპყრობასა და შეფასებაში და ხელს უწყობს დეპარტამენტების მართვის უფრო სამართლიან გზებს.
დაწესებულება იუწყება, რომ ზოგიერთი პროფესორი იქ მუშაობას სპეციალურად ქალების მიღწევების დაფასებისადმი ერთგულების გამო ირჩევს, რაც, მათი თქმით, უკეთეს აკადემიურ შედეგებს იწვევს.
„თუ გენდერულ საკითხს არ გაითვალისწინებ, შენი კვლევა კარგი არ არის. საზოგადოება გენდერულია. თუ შენი კვლევა ამას უგულებელყოფს, ის არამეცნიერულია“, - თქვა ოლიველამ.
ახალწვეულები თავიანთ თამაშს აუმჯობესებენ
ჩეხეთში, ჩარლზის უნივერსიტეტმა ახალი სტუდენტის ჯილდო პირველი GEP-ისთვის მოიპოვა. ის 2022 წელს შემოიღეს, რაც უნივერსიტეტის თითქმის 700 წლის ისტორიის მქონე პირველი ქალი რექტორის, მილენა კრალიჩკოვას, თანამდებობაზე მოსვლას დაემთხვა.
მან თანაბარი შესაძლებლობები სტრატეგიულ პრიორიტეტად აქცია და უზრუნველყო, რომ უნივერსიტეტს ჰქონოდა ცვლილებების განსახორციელებლად საჭირო შესაძლებლობები.
„ეს მოიცავდა გენდერული თანასწორობის საკითხებზე მომუშავე თანამშრომლის დანიშვნას, უნივერსიტეტის მასშტაბით ომბუდსმენის თანამდებობას და გენდერული თანასწორობის საკითხებზე ახალი საკონსულტაციო ორგანოს შექმნას - ეს ყველაფერი ჩეხეთის კონტექსტში სრულიად უპრეცედენტოა“, - განაცხადა თანაბარი შესაძლებლობების დღის წესრიგის კოორდინატორმა ივეტა ბაიეროვამ.
უნივერსიტეტის გეგმის პირველი ფაზა გენდერული აუდიტი იყო, რამაც მას თანასწორობის მდგომარეობის შეფასებასა და პროგრესის გაზომვის ჩარჩოს შექმნაში დაეხმარა.
ამჟამად, მეორე GEP-ზე, ჩარლზის უნივერსიტეტი ნერგავს ისეთ ნაბიჯებს, როგორიცაა ბავშვზე ზრუნვის და ბავშვებისთვის მოსახერხებელი ერთობლივი სამუშაო სივრცეების შექმნა.
"
საზოგადოება გენდერულია. თუ თქვენი კვლევა ამას უგულებელყოფს, ის არამეცნიერულია.
„უნივერსიტეტები ყოველთვის დემოკრატიის ბუდეები იყვნენ“, - თქვა ბაიეროვამ. „ჩვენ გვაქვს სოციალური პასუხისმგებლობა, გავლენა მოვახდინოთ საზოგადოებაზე არა პოლიტიკური, არამედ ადამიანის ძირითადი უფლებებისა და დემოკრატიული ღირებულებების დასაცავად“.
ირლანდიაში, კორკის უნივერსიტეტის კოლეჯის თანასწორობის, მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიის დირექტორი, დოქტორი ავრილ ჰაჩი, ეთანხმება ამ მოსაზრებას. „უნივერსიტეტები ის სივრცეებია, სადაც იდენტობა ყალიბდება და განიხილება და კრიტიკულად მნიშვნელოვანია, რომ ისინი ასახავდნენ იმ საზოგადოებებს, რომლებსაც ემსახურებიან“.
ირლანდიაში კვლევითი ინსტიტუტები მუშაობენ Athena SWAN-ის ჩარჩოს ფარგლებში, რომელიც ეროვნული ქარტიაა უმაღლეს განათლებასა და კვლევაში გენდერული თანასწორობის ხელშეწყობის მიზნით.
ჰაჩი მიიჩნევს, რომ კვლევის დაფინანსების დაკავშირება GEP-ის მოთხოვნასთან ირლანდიასა და მთელ ევროპაში „ჰორიზონტი ევროპის“ პროგრამის ფარგლებში „ტრანსფორმაციულ“ როლს ასრულებს.
თანასწორობის პრაქტიკაში გამოყენება
უნივერსიტეტმა ჯილდო 2019–2024 წლების GEP-ისთვის მოიპოვა, რომელმაც შემოიღო უნაყოფობის მკურნალობისთვის, მინდობით აღზრდისთვის, სუროგაციისა და ორსულობის შეწყვეტისთვის შვებულება.
ამ პოლიტიკის ფარგლებში, მენეჯერებს აქვთ წვდომა ინსტრუმენტებზე, რომლებიც შეიცავს ინსტრუმენტებს და სცენარირებულ საუბრებს, რაც მათ რთულ დროს პერსონალის მხარდაჭერაში დაეხმარება.
2025–2030 წლების გეგმის თანახმად, უნივერსიტეტი რასობრივი თანასწორობისა და ლგბტქ+ თემის სამოქმედო გეგმებს, ასევე ასაკობრივად მეგობრულ ინიციატივებს დაიწყებს.
ჰაჩმა ხაზგასმით აღნიშნა, რომ ჯილდო ასევე ხელს უწყობს ძირითადი ევროპული ღირებულებების პოპულარიზაციას.
„მე არ შემიძლია გადაჭარბებულად აღვნიშნო ასეთი ჯილდოს მიღების პრესტიჟი, რომელიც ევროპულ დონეზე მოწონების ნიშანია და ასევე იმაზე მეტყველებს, რომ ევროპა ამას არ ღალატობს“, - თქვა მან.
„ევროკავშირის ღირებულებებია ადამიანის უფლებები, თანასწორობა და კანონის უზენაესობა. იმის თქმა, რომ ჩვენ ამის ნაწილი ვართ, ნამდვილად მნიშვნელოვანია.“
ინტერვიუში მონაწილე პირების შეხედულებები არ ასახავს ევროკომისიის შეხედულებებს. თუ სტატია მოგეწონათ, გთხოვთ, განიხილოთ მისი სოციალურ მედიაში გაზიარების შესაძლებლობა.
