ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຫຼືກໍາລັງຊອກຫາພະນັກງານ IT, ທ່ານຮູ້ດີວ່າມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະຊອກຫາຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້. ພວກເຮົາອາໄສຢູ່ໃນເວລາທີ່ບໍ່ຫມັ້ນຄົງ, ຄວາມບໍ່ຫມັ້ນຄົງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດລົ້ມເຫລວ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ແລະວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ວິທີຫນຶ່ງທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນເຮັດວຽກກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຈ້າງງານທີ່ມີປະສົບການ. ການບໍລິການບັນຈຸ IT ໂປແລນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍອົງການ Sowelo ແມ່ນພຽງແຕ່ກຸນແຈສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດ.
Sowelo ໄດ້ຢູ່ໃນທຸລະກິດຫຼາຍກ່ວາ 15 ປີ. ມັນມີໂຄງການການຈ້າງງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍສິບໂຄງການໃຫ້ກັບສິນເຊື່ອຂອງຕົນ. Sowelo headhunters ເຮັດວຽກກັບທັງລູກຄ້າໂປໂລຍແລະຕ່າງປະເທດ. ພວກເຂົາເຈົ້າຮັບສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງຕ່າງໆຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານສະແດງໃຫ້ເຫັນພື້ນຖານ, ວັດທະນະທໍາແລະພາສາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ໃນເວລາທີ່ຊອກຫາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງ, ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຈະໃຊ້ປະໂຍດຈາກປະສົບການຂອງຫົວຫນ້າມືອາຊີບທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງອົງການເອກະລາດ. ດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພວກເຂົາ, ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດຊອກຫາຜູ້ຊ່ຽວຊານຢ່າງໄວວາສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃດຫນຶ່ງ, ແຕ່ຍັງໄດ້ຮັບຜົນດີໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານໄວຂຶ້ນ. Sowelo ໃຫ້ບໍລິການການຈ້າງງານທີ່ເຮັດຕາມຄວາມຕ້ອງການທີ່ປັບຕົວຢ່າງສົມບູນຕາມຄວາມຄາດຫວັງຂອງລູກຄ້າແຕ່ລະຄົນ. ບໍ່ເຫມືອນກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ພາຍໃນ, ພະນັກງານຂອງ Sowelo ມີຄວາມຊໍານານການຈ້າງງານທີ່ໄດ້ຮັບຈາກການເຮັດວຽກກັບລູກຄ້າຈາກພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນການສະເຫນີແລະການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພວກເຂົາແມ່ນກວ້າງຂວາງກວ່າ.
IT Recruitment Poland ໂດຍ Sowelo – ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງ
ອົງການ Sowelo ໄດ້ຢູ່ໃນຕະຫຼາດຕັ້ງແຕ່ປີ 2007. ຕະຫຼອດປະຫວັດສາດຂອງມັນ, ມັນໄດ້ປະສົບກັບສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍໃນຕະຫຼາດການຈ້າງງານ. ມີປະສົບການໃນສະຖານະການຕ່າງໆ, ທີ່ປຶກສາໄດ້ໃຫ້ບໍລິການລູກຄ້າຈໍານວນຫຼາຍທັງໃນແລະຕ່າງປະເທດ. Sowelo ເຫມາະສົມຈະປັບກິດຈະກໍາແລະການສະເຫນີຂອງຕົນຕໍ່ກັບການປ່ຽນແປງສະພາບຕະຫຼາດ, ແລະມີຄວາມຮູ້ທີ່ຖືກຕ້ອງມີປະໂຫຍດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ພະນັກງານ HR ພາຍໃນ.
ການເວົ້າກ່ຽວກັບໂຄງການທີ່ສໍາເລັດໂດຍ Sowelo ມາເຖິງຕອນນັ້ນ, ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຈະກ່າວເຖິງພຽງແຕ່ຈໍານວນຫນ້ອຍຂອງພວກເຂົາ. ກ່າວເຖິງຜູ້ຈັດການສາຂາ, ຫົວຫນ້າບັນຊີ, ຜູ້ບໍລິຫານ, ຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍ, ຜູ້ຄຸມທີມຫຼືຜູ້ຈັດການຫນ່ວຍ, ຜູ້ອໍານວຍການ PMO, ສະຖາປະນິກລະບົບແລະອື່ນໆ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆແລະມາຈາກປະເທດຕ່າງໆໄດ້ຖືກພົບເຫັນ. ລູກຄ້າຂອງ Sowelo ມີຄວາມພໍໃຈຫຼາຍກັບການຮ່ວມມືກັບອົງການແລະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນຫຼາຍທີ່ຈະກັບຄືນມາດ້ວຍໂຄງການຕໍ່ໄປ, ພ້ອມທັງແນະນໍາການຮ່ວມມືກັບບໍລິສັດອື່ນໆ. Sowelo ໃຫ້ບໍລິການເຊັ່ນ: ສັນຍາດ້ານໄອທີ, ຂະບວນການຮັບສະໝັກຄົນນອກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການສ້າງແຜນທີ່ຕະຫຼາດພອນສະຫວັນ ແລະການສ້າງຍີ່ຫໍ້ຂອງນາຍຈ້າງ.
ການເຮັດວຽກກັບອົງການການຈ້າງງານຫມາຍເຖິງການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ຮ່ວມກັນກັບລູກຄ້າ, ທີ່ປຶກສາສ້າງໂປຣໄຟລ໌ຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມແລະພັດທະນາບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ລາວຕ້ອງຕອບສະຫນອງ. ຜູ້ສະຫມັກທີ່ເລືອກຢ່າງລະມັດລະວັງທີ່ມີທັກສະແລະຄວາມສາມາດທີ່ຕ້ອງການໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ສໍາພາດວຽກ. ພະນັກງານ Sowelo ສາມາດຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກໄດ້ໄວເຖິງແມ່ນວ່າສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ niche ຫຼາຍ, ພວກເຂົາຍັງສາມາດເຂົ້າຫາຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຊອກຫາວຽກເຮັດໃນປັດຈຸບັນແລະໃຫ້ພວກເຂົາສົນໃຈການສະເຫນີ.
ການຮ່ວມມືກັບອົງການທີ່ປຶກສາ Sowelo ແມ່ນຍັງ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາແລ້ວ, ເປັນໂອກາດທີ່ຈະຫຼີກເວັ້ນຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ຜູ້ຈ້າງທີ່ບໍ່ດີນໍາມາ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ການຈ້າງຄົນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງສາມາດບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍ, ແຕ່ຍັງດຶງບໍລິສັດລົງແລະນໍາໄປສູ່ການລົ້ມລະລາຍ.
IT Recruitment Poland ໂດຍ Sowelo – ຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບ ແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ທັນສະໄໝຈາກຕະຫຼາດແຮງງານ
ຄວາມຊ່ຽວຊານ ແລະປະສົບການຂອງ Sowelo ແມ່ນສິ່ງທີ່ທຸກຄົນສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກທຸກເວລາ. ຮັບສະໝັກພະນັກງານໄອທີ ໂປແລນ ແມ່ນການບໍລິການທີ່ຖືກອອກແບບມາສໍາລັບລູກຄ້າທັງໃນໄລຍະຕົ້ນຂອງການດໍາເນີນງານຂອງພວກເຂົາແລະສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ມີຕະຫຼາດໃນບາງເວລາ. ຄໍາແນະນໍາແລະການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີ, ມີປະສົບການບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍປະຢັດເງິນຫຼາຍ, ແຕ່ຍັງປະຫຍັດເວລາຫຼາຍ. ທ່ານສາມາດຫຼີກເວັ້ນຜົນສະທ້ອນຂອງການຈ້າງທີ່ບໍ່ດີ, ແຕ່ຍັງໄດ້ຮັບເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງທ່ານແລະເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານມີການແຂ່ງຂັນຫຼາຍຂຶ້ນ.
ທີ່ປຶກສາ Sowelo ມີການຕິດຕໍ່ທີ່, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ພະນັກງານ HR ພາຍໃນບໍ່ມີ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃດຫນຶ່ງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຕໍາແຫນ່ງ niche ທີ່ສຸດ. ນີ້ຍັງມີຄວາມສໍາຄັນເພາະວ່າເລື້ອຍໆຜູ້ຊ່ຽວຊານລະດັບສູງແມ່ນລັງເລທີ່ຈະຕິດຕໍ່ກັບພະນັກງານ HR ຂອງບໍລິສັດ, ບໍ່ໄວ້ວາງໃຈພວກເຂົາແລະບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຮ່ວມມື. ພວກເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມ headhunters ເອກະລາດຫຼາຍກວ່າເກົ່າແລະມີຫຼາຍ accommodates ກັບວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເຂົາເຈົ້າສະເຫນີ.
ນັກລ່າຫົວເອກະລາດສາມາດຊອກຫາພອນສະຫວັນທີ່ຫາຍາກທີ່ເຊື່ອງໄວ້ຢ່າງແທ້ຈິງ. ມັນບໍ່ແມ່ນບັນຫາສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະຊອກຫາຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງພິເສດທີ່ຫາຍາກຫຼາຍ, ເພາະວ່າພວກເຂົາຈັດການກັບກໍລະນີດັ່ງກ່າວປະຈໍາວັນ. ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການບໍລິການ IT Recruitment Poland, ພວກເຂົາຈະຊອກຫາຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີທັກສະທີ່ເປັນເອກະລັກຫຼືໃຊ້ພາສາການຂຽນໂປຼແກຼມທີ່ຫາຍາກຫຼາຍ.
ບົດບາດສຳຄັນຂອງຜູ້ຮັບສະໝັກ ໄອທີ ໃນຂະບວນການຮັບສະໝັກ ໄອທີ ໂປແລນ
ໂດຍການນໍາໃຊ້ການບໍລິການຂອງອົງການທີ່ປຶກສາ Sowelo, ຫຼາຍບັນຫາທີ່ຂະບວນການຮັບສະຫມັກສາມາດຫຼີກເວັ້ນໄດ້. ດັ່ງທີ່ສະຖິຕິສະແດງໃຫ້ເຫັນ, ຈໍານວນຫຼາຍເຖິງ 89% ຂອງການຈ້າງງານລົ້ມເຫຼວແມ່ນຍ້ອນທັດສະນະຄະຕິທີ່ບໍ່ດີຂອງຜູ້ຈ້າງໃຫມ່. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ຮັບສະໝັກທີ່ມີປະສົບການທີ່ສາມາດອ່ານສັນຍານທີ່ລະອຽດອ່ອນ ແລະ ພາສາຮ່າງກາຍຂອງຜູ້ສະໝັກສາມາດເປັນຕົວຊ່ວຍອັນລ້ຳຄ່າໃນຂະບວນການຮັບສະໝັກ. ໂດຍການເຫັນພຶດຕິກໍາທີ່ຈອງຫອງ, ບໍ່ນັບຖື, ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ດີກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງໃນອະດີດ, ຜູ້ຮັບຈ້າງ Sowelo ສາມາດຫຼີກເວັ້ນການຈ້າງຄົນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມັນເປັນທີ່ຮູ້ກັນດີວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ພຽງພໍບໍ່ພຽງແຕ່ເສຍເງິນ, ແຕ່ຍັງເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ການຖ່າຍທອດຂໍ້ມູນທຸລະກິດທີ່ເປັນຄວາມລັບໃຫ້ກັບຄູ່ແຂ່ງ, ຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຮູບພາບຂອງບໍລິສັດແລະເສຍເວລາທີ່ມີຄຸນຄ່າ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະໃຊ້ບໍລິການຂອງອົງການທີ່ມີປະສົບການໃນພາກສະຫນາມຂອງຕົນແລະຮູ້ເຖິງຄວາມສ່ຽງຂອງຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງປະເພດຕ່າງໆ.
Sowelo headhunters ແມ່ນປະສິດທິພາບຫຼາຍແລະບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄວາມຮູ້ໃນຄວາມເລິກຂອງພວກເຂົາທີ່ໄດ້ຮັບໃນໄລຍະຫຼາຍປີ, ຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຊ່ວຍເຫຼືອແລະຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງພວກເຂົາຕໍ່ໂຄງການແມ່ນສິ່ງທີ່ລູກຄ້າຊື່ນຊົມແທ້ໆແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາກັບຄືນມາເມື່ອສະເຫນີໃຫ້ຮ່ວມມືໃນໂຄງການໃຫມ່. ດັ່ງນັ້ນ, ທຸກຄັ້ງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການຜູ້ຊ່ຽວຊານເພື່ອໃຫ້ບໍລິການການຈ້າງງານໃຫ້ກັບບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ທີມງານ Sowelo ແລະຈ້າງນັກພັດທະນາແລະຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິໃຫ້ກັບທີມງານຂອງເຈົ້າ.