ເອີຣົບປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຫຼາກຫຼາຍກ່ຽວກັບ unemployment ອັດຕາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກພາກພື້ນຫນຶ່ງໄປອີກ. ໃນການເດີນທາງພູມສັນຖານທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນນີ້, ທ່ານຈະຕ້ອງເຂົ້າໃຈປັດໄຈທີ່ມີອິດທິພົນໃນຄວາມແຕກຕ່າງກັນໃນພາກພື້ນ, ເຊິ່ງລວມເຖິງເງື່ອນໄຂເສດຖະກິດ, ປັດໄຈການເມືອງທາງສັງຄົມ, ແລະແມ້ກະທັ້ງຜົນກະທົບຂອງເຫດການທົ່ວໂລກ. ຂໍ້ຄວາມນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງເຫຼົ່ານີ້, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນທ່າອ່ຽງໃນທາງບວກໃນບາງພື້ນທີ່ໃນຂະນະທີ່ແກ້ໄຂຜົນສະທ້ອນອັນຕະລາຍຂອງການຫວ່າງງານສູງໃນຄົນອື່ນ. ໂດຍການຄົ້ນຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສອດຄ່ອງກັບພາກພື້ນສະເພາະ, ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ວິທີການປະກອບສ່ວນແລະສະຫນັບສະຫນູນໂອກາດການຈ້າງງານແບບຍືນຍົງໃນທົ່ວ. ເອີຣົບ.
ພາບລວມຂອງການຫວ່າງງານໃນເອີຣົບ
ສໍາລັບບຸກຄົນແລະຄອບຄົວຈໍານວນຫຼາຍໃນທົ່ວເອີຣົບ, ການຫວ່າງງານເປັນຕົວແທນຂອງສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສໍາຄັນທີ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສະຫວັດດີພາບແລະຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານເສດຖະກິດຢ່າງເລິກເຊິ່ງ. ໃນຂະນະທີ່ປະເທດຕ່າງໆປະເຊີນກັບການເໜັງຕີງຂອງເສດຖະກິດ ແລະ ການຕອບໂຕ້ນະໂຍບາຍທີ່ແຕກຕ່າງ, ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວິວັດທະນາການຂອງການຫວ່າງງານໃນພາກພື້ນນີ້ ແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຕໍ່ການຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີປະສິດທິຜົນ. ບັນດາປະເທດເອີຣົບສະແດງອັດຕາແລະຮູບແບບການຫວ່າງງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ອິດທິພົນຈາກປັດໃຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການບັນລຸການສຶກສາ, ນະໂຍບາຍຕະຫຼາດແຮງງານ, ແລະຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນຂອງອຸດສາຫະກໍາໃນພາກພື້ນ. ພາບລວມນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສະຖານະຂອງການຫວ່າງງານໃນປະຈຸບັນ, ລວມທັງທ່າອ່ຽງທີ່ແຜ່ຫຼາຍແລະສະພາບການທາງປະຫວັດສາດທີ່ສ້າງພູມສັນຖານແຮງງານໃນປະຈຸບັນ.
ສະຖິຕິປັດຈຸບັນ ແລະທ່າອ່ຽງ
ໃນບັນດາປະເທດສະມາຊິກສະຫະພາບເອີຣົບ, *ອັດຕາການຫວ່າງງານໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການປ່ຽນແປງຫຼາຍ*, ມີບາງປະເທດປະສົບອັດຕາຕ່ໍາ 3%, ໃນຂະນະທີ່ປະເທດອື່ນໆມີອັດຕາການເກີນ 15%. ການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19 ໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບອັນຍາວນານ* ຕໍ່ກັບຕະຫຼາດແຮງງານ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດການເໜັງຕີງຂອງຕົວເລກການຈ້າງງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ທ່ານອາດພົບວ່າມັນຫນ້າສົນໃຈທີ່ໃນຂະນະທີ່ອັດຕາເລີ່ມຕົ້ນເພີ່ມຂຶ້ນໃນຊ່ວງລະດັບຄວາມສູງຂອງໂລກລະບາດ, ຫຼາຍປະເທດໄດ້ເຫັນທ່າອ່ຽງການຟື້ນຕົວ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ສະເຫມີພາບໃນພາກພື້ນແລະອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆ. ຄວາມພະຍາຍາມສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງເທັກໂນໂລຍີ ແລະ ພະລັງງານທົດແທນ, ແມ່ນການສະໜອງໂອກາດໃໝ່, ກົງກັນຂ້າມກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຍັງຄົງຄ້າງຢູ່ໃນອຸດສາຫະກຳພື້ນເມືອງເຊັ່ນ: ການຜະລິດ ແລະ ການຕ້ອນຮັບ.
ສະພາບປະຫວັດສາດ
ສະຖິຕິກ່ຽວກັບອັດຕາການຫວ່າງງານໃນຢູໂຣບໃນຫຼາຍທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາໄດ້ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນ * ການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ*, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜົນສະທ້ອນຈາກການຖົດຖອຍຂອງເສດຖະກິດ. *ວິກິດການເສດຖະກິດຂອງປີ 2008* ສົ່ງຜົນໃຫ້ລະດັບການຫວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍປີເພື່ອຟື້ນຕົວ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນປະເທດໃນພາກໃຕ້ຂອງເອີຣົບເຊັ່ນກຣີແລະ. ສະເປນ. ທ່ານອາດຈະເຫັນວ່າມັນມີຄຸນຄ່າທີ່ຈະຄົ້ນຫາວ່າວິກິດການທີ່ຜ່ານມາໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ນະໂຍບາຍຕະຫຼາດແຮງງານໃນປະຈຸບັນ, ແລະວິທີການຂອງລັດຖະບານໄດ້ປັບຕົວເພື່ອແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເປັນເອກະລັກທີ່ເກີດຂື້ນໂດຍເງື່ອນໄຂເສດຖະກິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ການຫວ່າງງານໃນເອີຣົບໄດ້ຖືກຫມາຍໂດຍໄລຍະຂອງການຟື້ນຕົວແລະການຊັກຊ້າ, ອັດຕາການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງມັກຈະກົງກັນກັບໄລຍະເວລາຂອງຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານເສດຖະກິດ. ຂໍ້ມູນປະຫວັດສາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາບໍ່ພຽງແຕ່ຕົວເລກເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງມີປັດໃຈເສດຖະກິດ - ສັງຄົມສະເພາະທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ແຕ່ລະປະເທດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການປະຕິຮູບຕະຫຼາດແຮງງານໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີໃນປະເທດຕ່າງໆເພື່ອເພີ່ມຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະການສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາ, ແຕ່ວ່າການແກ້ໄຂເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ເຄີຍມີປະສິດຕິຜົນຫຼືເທົ່າທຽມກັນ. ຄວາມເຂົ້າໃຈ * ຮູບແບບປະຫວັດສາດ* ເຫຼົ່ານີ້ສາມາດສະຫນອງກອບທີ່ສົມບູນແບບສໍາລັບການແກ້ໄຂບັນຫາການຫວ່າງງານໃນມື້ນີ້, ນໍາໄປສູ່ຍຸດທະສາດທີ່ເຫມາະສົມກັບສະພາບການທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ.
ຄວາມແຕກຕ່າງລະດັບພາກພື້ນໃນອັດຕາການຫວ່າງງານ
ຫນຶ່ງໃນລັກສະນະທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ສຸດຂອງການຫວ່າງງານໃນເອີຣົບແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນໃນພາກພື້ນທີ່ມີຢູ່, ໂດຍສະເພາະເມື່ອປຽບທຽບເອີຣົບຕາເວັນຕົກກັບເອີຣົບຕາເວັນອອກ. ທ່ານອາດຈະສັງເກດເຫັນວ່າບັນດາປະເທດເອີຣົບຕາເວັນຕົກໂດຍທົ່ວໄປອວດອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ຕໍ່າລົງ, ເປັນຍ້ອນເສດຖະກິດທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງພວກເຂົາ, ການເຂົ້າເຖິງການສຶກສາທີ່ດີກວ່າ, ແລະຕະຫຼາດວຽກທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ເອີຣົບຕາເວັນອອກໄດ້ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຫລັງຄອມມິວນິດ, ມັກຈະເຮັດໃຫ້ຕົວເລກການຫວ່າງງານສູງຂຶ້ນ. ໃນຫຼາຍກໍລະນີ, ການຫັນປ່ຽນຈາກພື້ນຖານເສດຖະກິດຂອງລັດມາເປັນເສດຖະກິດຕະຫຼາດໄດ້ສ້າງການຜັນແປຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງເສດຖະກິດ, ເຮັດໃຫ້ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ ແລະ ຈຳກັດໂອກາດການຈ້າງງານ. ຄວາມແຕກຕ່າງນີ້ໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍອອກຕື່ມອີກໂດຍລະດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການລົງທຶນຂອງຕ່າງປະເທດ, ການພັດທະນາພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ແລະນະໂຍບາຍຕະຫຼາດແຮງງານໃນທົ່ວພາກພື້ນເຫຼົ່ານີ້, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທ່ານພິຈາລະນາວ່າເປັນຫຍັງບາງພື້ນທີ່ຍັງຊັກຊ້າໃນຂະນະທີ່ບາງຂົງເຂດຈະເລີນເຕີບໂຕ.
ເອີຣົບຕາເວັນຕົກທຽບກັບເອີຣົບຕາເວັນອອກ
ຫຼັກການຂອງການສົນທະນານີ້ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສະພາບການປະຫວັດສາດທີ່ມີຮູບຮ່າງຂອງພາກພື້ນເຫຼົ່ານີ້. ເອີຣົບຕາເວັນຕົກໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຫຼາຍທົດສະວັດຂອງສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານເສດຖະກິດແລະການເຊື່ອມໂຍງ, ໂດຍສະເພາະໂດຍຜ່ານສະຫະພາບເອີຣົບ, ເຊິ່ງໄດ້ສົ່ງເສີມການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານແລະໂອກາດຂ້າມຊາຍແດນ. ກົງກັນຂ້າມ, ເອີລົບຕາເວັນອອກຍັງສືບຕໍ່ປະທະກັບບັນດາການຂາດປະສິດທິພາບທາງການບໍລິຫານ ແລະການລົງທຶນຕ່ຳ. ເຖິງແມ່ນວ່າປະເທດເຫຼົ່ານີ້ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ທັນສະໄຫມ, ທ່ານອາດຈະພົບເຫັນຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບໃນຈຸດສຸມອຸດສາຫະກໍາ, ຄຸນນະພາບຂອງການສຶກສາ, ແລະຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມທີ່ສາມາດຂັດຂວາງຄວາມກ້າວຫນ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອທ່ານຄົ້ນຫາແນວໂນ້ມການຫວ່າງງານ, ມັນຈະກາຍເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າການແກ້ໄຂຄວາມແຕກຕ່າງຂອງພາກພື້ນເຫຼົ່ານີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຍຸດທະສາດທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຄໍານຶງເຖິງສະຖານະການທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງແຕ່ລະພື້ນທີ່.
ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບໃນຕົວເມືອງທຽບກັບຊົນນະບົດ
ຄວາມແຕກຕ່າງໃນອັດຕາການຫວ່າງງານຍັງເກີດຂຶ້ນເມື່ອສົມທຽບຕົວເມືອງແລະຊົນນະບົດທົ່ວຢູໂຣບ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວບັນດາສູນໃນຕົວເມືອງໃຫ້ໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍຂຶ້ນ ເນື່ອງຈາກຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນຂອງທຸລະກິດ, ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການບໍລິການ. ເຈົ້າອາດຈະພົບວ່າເມືອງຕ່າງໆມັກຈະມີເສດຖະກິດທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ, ດຶງດູດພອນສະຫວັນ ແລະການລົງທຶນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຕົວເລກການຫວ່າງງານຫຼຸດລົງ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ເຂດຊົນນະບົດມັກຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກັບທາງເລືອກວຽກທີ່ຈໍາກັດຍ້ອນວ່າອຸດສາຫະກໍາເຊັ່ນກະສິກໍາຫຼືການຜະລິດຂະຫນາດນ້ອຍໄດ້ຄອບງໍາ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ອັດຕາການຫວ່າງງານສູງຂຶ້ນແລະຂາດວຽກເຮັດງານທໍາ. ຮູບແບບນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຜົນກະທົບອັນເລິກຊຶ້ງທີ່ສະຖານທີ່ຕັ້ງພູມສາດສາມາດມີຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການຮັບປະກັນວຽກງານທີ່ມີຄວາມຫມາຍ.
ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ພິຈາລະນາຄວາມພະຍາຍາມທາງດ້ານນະໂຍບາຍເພື່ອແນໃສ່ດຸ່ນດ່ຽງຄວາມແຕກຕ່າງເຫຼົ່ານີ້, ສິ່ງທ້າທາຍຍັງມີຄວາມສໍາຄັນ. ໃນຂະນະທີ່ເຂດຕົວເມືອງຍັງຄົງດຶງດູດຄົນງານໃຫ້ມີໂອກາດການຈ້າງງານທີ່ອຸດົມສົມບູນ, ແຕ່ເຂດຊົນນະບົດກໍຍັງຂາດເຂີນຍ້ອນເສດຖະກິດທີ່ຍັງຄົງຄ້າງ ແລະ. ການອົບພະຍົບ ຂອງພອນສະຫວັນໄວຫນຸ່ມ. ເພື່ອຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງນີ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນທີ່ຈະສົ່ງເສີມ ການພັດທະນາພື້ນຖານໂຄງລ່າງ ແລະສ້າງການລິເລີ່ມທີ່ສົ່ງເສີມ ການເຮັດທຸລະກິດ ແລະ ການສ້າງສີມືແຮງງານໃນຊົນນະບົດ. ການແກ້ໄຂຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບເຫຼົ່ານີ້ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນຊຸມຊົນຊົນນະບົດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ຄວາມຢືດຢຸ່ນທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງປະເທດເອີລົບທັງໝົດ.
ປັດໃຈທີ່ພາໃຫ້ເກີດການຫວ່າງງານ
ບາງປັດໃຈສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການຫວ່າງງານໃນທົ່ວເອີຣົບສາມາດຖືກຈັດປະເພດເປັນໂດເມນຕ່າງໆ. ແຕ່ລະປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພາກພື້ນທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນທາງທີ່ເປັນເອກະລັກ, ເຊິ່ງນໍາໄປສູ່ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບຂອງອັດຕາການຫວ່າງງານ. ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບ nuances ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການກໍານົດວິທີແກ້ໄຂປະສິດທິພາບ. ຜູ້ປະກອບສ່ວນຫຼັກປະກອບມີ:
- ເສດຖະກິດຖົດຖອຍ
- ນະໂຍບາຍຕະຫຼາດແຮງງານ
- ເທກໂນໂລຍີກ້າວຫນ້າ
- Globalization
ອົງປະກອບເຫຼົ່ານີ້ລວມເອົາຮູບພາບຂອງພູມສັນຖານເສດຖະກິດທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ໂອກາດການຈ້າງງານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເສດຖະກິດຕົກຕໍ່າສາມາດນໍາໄປສູ່ການຈ້າງງານເພີ່ມຂຶ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ການປະດິດສ້າງເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງໄວວາອາດຈະຍົກຍ້າຍພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີທັກສະທີ່ຈໍາເປັນ. ເຈົ້າ ຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາວ່າປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ພົວພັນກັນແນວໃດເພື່ອສ້າງສະຖານະການຫວ່າງງານໃນເອີຣົບໃນປະຈຸບັນ.
ປັດໄຈເສດຖະກິດ
ປັດໃຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການປະຕິບັດດ້ານເສດຖະກິດ, ອັດຕາເງິນເຟີ້, ແລະນະໂຍບາຍການເງິນມີອິດທິພົນໂດຍກົງຕໍ່ລະດັບການຫວ່າງງານໃນພາກພື້ນຕ່າງໆ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນເຂດທີ່ປະສົບກັບສະພາບເສດຖະກິດຕົກຕໍ່າ, ທຸລະກິດມັກຈະຫັນໄປສູ່ການຫຼຸດລົງ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ອັດຕາການຫວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ອັດຕາເງິນເຟີ້ສູງສາມາດທໍາລາຍກໍາລັງການຊື້, ເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ບໍລິໂພກຫຼຸດລົງແລະບັງຄັບໃຫ້ບໍລິສັດຫຼຸດລົງແຮງງານຂອງພວກເຂົາ. ບາງປັດໄຈເສດຖະກິດທີ່ສໍາຄັນປະກອບມີ:
- ການເຕີບໂຕຂອງ GDP
- ອັດຕາເງິນເຟີ້
- ການໃຊ້ຈ່າຍຂອງລັດຖະບານ
- ອັດຕາດອກເບ້ຍ
ປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະພົວພັນກັນໃນວິທີການທີ່ສັບສົນ; ຕົວຢ່າງ, ການຫຼຸດລົງຂອງການໃຊ້ຈ່າຍຂອງລັດຖະບານສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາໃນພາກລັດ, ໃນທີ່ສຸດກໍ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພາກເອກະຊົນເຊັ່ນກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທ່ານກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍດ້ານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງບາງຂົງເຂດປະສົບກັບການຫວ່າງງານສູງກວ່າບ່ອນອື່ນ. ເຈົ້າ ຕ້ອງຮັບຮູ້ຄວາມກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງລະຫວ່າງສຸຂະພາບເສດຖະກິດແລະການມີວຽກເຮັດງານທໍາ.
ອິດທິພົນທາງດ້ານສັງຄົມແລະການເມືອງ
ກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນຄວາມສັບສົນຂອງການຫວ່າງງານ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັບຮູ້ວ່າປັດໃຈທາງດ້ານສັງຄົມແລະທາງດ້ານການເມືອງ intertwine ກັບອົງປະກອບເສດຖະກິດ. ອົງປະກອບເຊັ່ນ: ຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງລັດຖະບານ, ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງປະຊາຊົນ, ແລະການເຂົ້າເຖິງການສຶກສາສາມາດມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທ່ານກ່ຽວກັບໂອກາດການຈ້າງງານ. ການຕັດສິນໃຈທາງດ້ານການເມືອງມີຜົນກະທົບຕໍ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ແຮງຈູງໃຈໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ, ແລະໂອກາດໃນການຝຶກອົບຮົມວຽກເຮັດງານທຳ. ປັດໃຈທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ນີ້ແມ່ນ:
- ນະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານ
- ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບທາງດ້ານສັງຄົມ
- ທັດສະນະວັດທະນະທໍາ
- ການສຶກສາກໍາລັງແຮງງານ
ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນ, ການຂາດໂຄງການການຝຶກອົບຮົມທີ່ພຽງພໍຫຼືຊັບພະຍາກອນການສຶກສາສາມາດຂັດຂວາງບຸກຄົນຈາກການຮັບປະກັນວຽກເຮັດງານທໍາ, ໂດຍສະເພາະໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີການປ່ຽນແປງເຊັ່ນການກ້າວໄປສູ່ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບັນດາປະເທດທີ່ມີຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບທາງດ້ານສັງຄົມທີ່ສໍາຄັນມັກຈະປະເຊີນກັບອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ສູງຂຶ້ນຍ້ອນການເຂົ້າເຖິງໂອກາດທີ່ຈໍາກັດ. ກຸ່ມທີ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ສຸດ, ລວມທັງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍແລະໄວຫນຸ່ມ, ສາມາດໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກປັດໃຈສັງຄົມເຫຼົ່ານີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າພູມສັນຖານທາງດ້ານສັງຄົມການເມືອງສາມາດກໍານົດພູມສັນຖານການຈ້າງງານໃນທົ່ວເອີຣົບ.
ຜົນກະທົບຂອງການຫວ່າງງານຕໍ່ສັງຄົມ
ອີກເທື່ອໜຶ່ງ, ບັນຫາການຫວ່າງງານທີ່ຍັງຄົງຄ້າງໄດ້ນຳສະເໜີສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ສັງຄົມ. ການຫວ່າງງານບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຜົນກະທົບຕໍ່ບຸກຄົນ; ມັນຂະຫຍາຍ tentacles ຂອງຕົນເຂົ້າໄປໃນຜ້າຫຼາຍຂອງຊຸມຊົນ, ອຸດສາຫະກໍາ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າເສດຖະກິດທັງຫມົດ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະສັງເກດເຫັນການເພີ່ມຂຶ້ນໃນ ອັດຕາຄວາມທຸກຍາກ, ການບໍລິການສາທາລະນະທີ່ເຄັ່ງຕຶງ, ແລະຄວາມເຄັ່ງຕຶງທາງສັງຄົມເພີ່ມຂຶ້ນ. ຄວາມບໍ່ສະບາຍທີ່ເກີດຈາກການບໍ່ມີວຽກເຮັດສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມຮູ້ສຶກແປກປະຫລາດແລະຄວາມສິ້ນຫວັງໃນບັນດາຜູ້ທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສະຫວັດດີພາບທາງຈິດຂອງພວກເຂົາແລະການພົວພັນກັບຄົນອື່ນ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່າການປ່ຽນແປງຂອງສັງຄົມເຫຼົ່ານີ້ສາມາດມີຜົນກະທົບທີ່ຍາວນານທີ່ ripple ຜ່ານຫຼາຍລຸ້ນຄົນ.
ຜົນສະທ້ອນທາງເສດຖະກິດ
ຜົນສະທ້ອນທາງເສດຖະກິດຂອງການຫວ່າງງານແມ່ນເລິກເຊິ່ງແລະກວ້າງຂວາງ. ການສູນເສຍໂອກາດໃນການເຮັດວຽກບໍ່ພຽງແຕ່ຂັດຂວາງ ລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ ແຕ່ຍັງຫຼຸດຜ່ອນການໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜູ້ບໍລິໂພກໂດຍລວມ, ເຊິ່ງມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດ. ດັ່ງທີ່ທ່ານອາດຈະສັງເກດເຫັນໃນຊຸມຊົນຂອງທ່ານ, ທຸລະກິດອາດຈະທົນທຸກຈາກຄວາມຕ້ອງການຫຼຸດລົງ, ນໍາໄປສູ່ການປົດຕໍາແຫນ່ງເພີ່ມເຕີມແລະວົງຈອນທີ່ຮ້າຍແຮງຂອງການສູນເສຍວຽກ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ສູງເພີ່ມພາລະຕໍ່ລະບົບສະຫວັດດີການສັງຄົມ, ເຮັດໃຫ້ພາສີສູງຂຶ້ນແລະຫຼຸດຜ່ອນການໃຊ້ຈ່າຍສາທາລະນະໃນການບໍລິການທີ່ສໍາຄັນ.
ຜົນສະທ້ອນທາງສັງຄົມ
ຜົນສະທ້ອນຂອງການຫວ່າງງານຂະຫຍາຍອອກໄປນອກເຂດເສດຖະກິດ, ຜົນກະທົບຕໍ່ໂຄງສ້າງຂອງສັງຄົມ. ບຸກຄົນທີ່ພົບວ່າຕົນເອງບໍ່ມີວຽກເຮັດມັກຈະປະສົບກັບການຫຼຸດລົງ ຄວາມສາມັກຄີທາງສັງຄົມ ແລະການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຊຸມຊົນ, ນໍາໄປສູ່ຄວາມໂດດດ່ຽວແລະຄວາມຄຽດແຄ້ນ. ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ຄວາມຮູ້ສຶກເຫຼົ່ານີ້ສາມາດປັບປຸງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງ disenfranchisement ແລະສົ່ງຜົນໃຫ້ອັດຕາການເພີ່ມຂຶ້ນ ອາດຊະຍາກຳ ແລະ ຄວາມບໍ່ສະຫງົບ ພາຍໃນຊຸມຊົນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການດູຖູກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຫວ່າງງານສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມ ສຳ ພັນສ່ວນຕົວ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມເຄັ່ງຕຶງໃນຄອບຄົວແລະມິດຕະພາບເປັນພາລະຂອງຄວາມກົດດັນດ້ານການເງິນເພີ່ມຂື້ນ.
ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການຄົ້ນຄວ້າໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການຫວ່າງງານໃນໄລຍະຍາວສາມາດນໍາໄປສູ່ການແຜ່ຫຼາຍຂອງບັນຫາສຸຂະພາບຈິດເຊັ່ນ: ຄວາມກັງວົນແລະການຊຶມເສົ້າ. ເມື່ອທ່ານພົບວ່າຕົວທ່ານເອງຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ໂອກາດວຽກເຮັດງານທໍາຂາດແຄນ, ມັນສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານການເງິນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມວຸ່ນວາຍທາງດ້ານຈິດໃຈ. ນີ້ເສີມສ້າງວົງຈອນຂອງການໂດດດ່ຽວແລະສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຄຸນນະພາບຊີວິດໂດຍລວມຂອງທ່ານ. ການສຸມໃສ່ການປັບປຸງຊັບພະຍາກອນສຸຂະພາບຈິດແລະການສົ່ງເສີມຊຸມຊົນສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນໃນການຕໍ່ສູ້ກັບຜົນສະທ້ອນທາງສັງຄົມເຫຼົ່ານີ້, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ທີ່ຖືກກະທົບຈາກການຫວ່າງງານສາມາດປະສົມປະສານແລະຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.
ນະໂຍບາຍ ແລະການແກ້ໄຂ
ປັດໃຈຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ປະກອບສ່ວນໃຫ້ອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນທົ່ວເອີຣົບ, ກະຕຸ້ນໃຫ້ລັດຖະບານພິຈາລະນາການຕອບສະຫນອງທາງດ້ານນະໂຍບາຍທີ່ຫລາກຫລາຍ. ເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມແຕກຕ່າງຂອງພາກພື້ນນີ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ການແກ້ໄຂທີ່ເໝາະສົມທີ່ຄຳນຶງເຖິງສະພາບເສດຖະກິດທ້ອງຖິ່ນແມ່ນສຳຄັນ. ທ່ານສາມາດຊອກຫາຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນບົດລາຍງານກ່ຽວກັບ ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງພາກພື້ນໃນການຫວ່າງງານ ແລະ. ປະສິດທິຜົນຂອງການລິເລີ່ມເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະຂຶ້ນກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ຊັດເຈນຂອງແຕ່ລະພາກພື້ນ, ອະນຸຍາດໃຫ້ມີວິທີການ nuanced ຫຼາຍທີ່ສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ດີກວ່າກັບສິ່ງທ້າທາຍດ້ານປະຊາກອນສະເພາະທີ່ແຕ່ລະຊຸມຊົນປະເຊີນ.
ຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງລັດຖະບານ
ຄວາມພະຍາຍາມຂອງລັດຖະບານເພື່ອແກ້ໄຂການຫວ່າງງານມັກຈະປະກອບດ້ວຍການລວມກັນຂອງການລິເລີ່ມນະໂຍບາຍເພື່ອແນໃສ່ກະຕຸ້ນການເຕີບໂຕຂອງວຽກເຮັດງານທໍາແລະການສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບຜູ້ທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດ. ຂໍ້ລິເລີ່ມເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະລວມເຖິງການລົງທຶນໃນໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ການປັບປຸງພື້ນຖານໂຄງລ່າງສາທາລະນະ, ແລະສະເຫນີແຮງຈູງໃຈດ້ານພາສີໃຫ້ກັບທຸລະກິດທີ່ຈ້າງຄົນຫວ່າງງານ. ທ່ານຄວນຮູ້ວ່າໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະໃນພາກພື້ນທີ່ມີອັດຕາການຫວ່າງງານສູງຂຶ້ນ, ຊ່ວຍຊຸກຍູ້ເສດຖະກິດທ້ອງຖິ່ນແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບ.
ພາລະບົດບາດຂອງພາກເອກະຊົນ
ໃນທົ່ວໂລກ, ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພາກເອກະຊົນມີຄວາມສຳຄັນໃນການຕ້ານການຫວ່າງງານ, ມີບົດບາດສຳຄັນໃນການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ. ໂດຍການຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືກັບທຸລະກິດທ້ອງຖິ່ນ, ລັດຖະບານສາມາດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເອື້ອອໍານວຍໃຫ້ແກ່ການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດທີ່ປັບຕົວເຂົ້າກັບຄຸນລັກສະນະຂອງພາກພື້ນແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງກໍາລັງແຮງງານ. ໃນຖານະເປັນບຸກຄົນ, ຄວາມເຂົ້າໃຈວິທີການທີ່ພາກເອກະຊົນສາມາດເສີມການລິເລີ່ມຂອງລັດຖະບານຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນກັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງຊຸມຊົນຂອງທ່ານເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາການຫວ່າງງານ.
ນອກຈາກການສ້າງວຽກໂດຍກົງ, ພາກເອກະຊົນຍັງສາມາດຂັບເຄື່ອນນະວັດຕະກໍາແລະການປະກອບການ, ສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະກະກຽມບຸກຄົນສໍາລັບການປ່ຽນແປງຂອງພູມສັນຖານຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ. ການຊຸກຍູ້ການລິເລີ່ມທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍບໍ່ພຽງແຕ່ເສີມຂະຫຍາຍໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ ເສດຖະກິດ. ດ້ວຍຂອບ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ທ່ານສາມາດເຫັນຜົນກະທົບທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ ໃນຂະນະທີ່ທຸລະກິດຈະເລີນເຕີບໂຕ ໃນຂະນະທີ່ແກ້ໄຂບັນຫາການຫວ່າງງານໃນພາກພື້ນຂອງທ່ານ.
ກໍລະນີສຶກສາການແຊກແຊງທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ
ໃນປັດຈຸບັນ, ເມື່ອພິຈາລະນາຜົນກະທົບຂອງການແຊກແຊງກ່ຽວກັບອັດຕາການຫວ່າງງານໃນທົ່ວເອີຣົບ, ທ່ານສາມາດກວດເບິ່ງກໍລະນີສຶກສາທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍຢ່າງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນການລິເລີ່ມທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສໍາຄັນໃນການສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາແລະການຝຶກອົບຮົມ:
- ລະບົບການສຶກສາຄູ່ຂອງເຢຍລະມັນ: ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງໂຮງຮຽນອາຊີວະສຶກສາ ແລະ ທຸລະກິດທີ່ສົ່ງຜົນໃຫ້ມີອັດຕາການຫວ່າງງານພຽງແຕ່ 3.5% ໃນບັນດາຊາວຫນຸ່ມເມື່ອທຽບໃສ່ກັບສະເລ່ຍຂອງເອີຣົບ 14%.
- ໂຄງການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳຂອງນໍເວ: ການລົງທຶນໃນ ອຸດສາຫະກໍາທີ່ຍືນຍົງ ໄດ້ສ້າງຂຶ້ນ ວຽກ 20,000 ໃນຂົງເຂດພະລັງງານທົດແທນ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ ຫ້າປີ.
- ຂໍ້ລິເລີ່ມການຈ້າງງານຊາວຫນຸ່ມຂອງສະເປນ: ການແຊກແຊງນີ້ໄດ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການຫຼຸດຜ່ອນການຫວ່າງງານຂອງໄວຫນຸ່ມໂດຍ 10% ໂດຍຜ່ານເປົ້າຫມາຍ ໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະແຮງຈູງໃຈໃນການຈ້າງຄົນງານໄວໜຸ່ມ.
- ວິສາຫະກິດສັງຄົມຂອງອີຕາລີ: ຜ່ານຮູບແບບວິສາຫະກິດສັງຄົມ, ຊຸມຊົນໄດ້ສ້າງຫຼາຍກວ່າ 40,000 ວຽກເຮັດງານທໍາ ສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ຫວ່າງງານໃນໄລຍະຍາວ, ສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ສຶກໃຫມ່ຂອງຈຸດປະສົງ.
- ຮູບແບບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງເດນມາກ: ວິທີການດຸ່ນດ່ຽງນີ້ຂອງ ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະການປະກັນສັງຄົມທີ່ເຂັ້ມແຂງໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ບັນລຸອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ຕໍ່າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ 5%.
ໂຄງການປະດິດສ້າງໃນປະເທດຕ່າງໆ
ກ່ຽວກັບບັນດາໂຄງການນະວັດຕະກໍາທີ່ປະຕິບັດຢູ່ໃນປະເທດຕ່າງໆ, ທ່ານສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າການແກ້ໄຂທີ່ເຫມາະສົມແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການສະເພາະແລະສິ່ງທ້າທາຍໃນຕະຫຼາດແຮງງານຂອງພວກເຂົາ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຟິນແລນໄດ້ນໍາສະເຫນີພື້ນຖານ ລາຍໄດ້ພື້ນຖານທົ່ວໄປ ການທົດລອງທີ່ຈ່າຍເງິນໃຫ້ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເປັນເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ປະກອບການ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກັງວົນທາງດ້ານການເງິນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສູນເສຍວຽກ. ການແຊກແຊງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງໄດ້ພາໃຫ້ມີການເປັນ ເພີ່ມຂຶ້ນ 25% ໃນອັດຕາການຈ້າງງານຕົນເອງໃນລະຫວ່າງໂຄງການທົດລອງ.
ຕົວຢ່າງອີກອັນ ໜຶ່ງ ແມ່ນ ເນເທີແລນເຊິ່ງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການ “ຮັບປະກັນວຽກເຮັດງານທຳ” ແນໃສ່ຜູ້ວ່າງງານໄລຍະຍາວ. ຂໍ້ລິເລີ່ມນີ້ສະຫນອງການຈ້າງງານທີ່ໄດ້ຮັບການອຸດຫນູນໃນພາລະບົດບາດຂອງພາກລັດ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມໂດດເດັ່ນ ຫຼຸດລົງ 30% ໃນການຫວ່າງງານໃນໄລຍະຍາວພຽງແຕ່ສອງປີ. ມັນເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຕົວແບບທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການລວມເອົາປະຊາກອນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງເຂົ້າໄປໃນກໍາລັງແຮງງານໃນຂະນະທີ່ເສີມຂະຫຍາຍການບໍລິການສາທາລະນະ.
ບົດຮຽນທີ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ສໍາລັບຍຸດທະສາດໃນອະນາຄົດ
ລະຫວ່າງການລິເລີ່ມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ທ່ານສາມາດເກັບກໍາຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນການວາງແຜນຍຸດທະສາດສໍາລັບໂຄງການການຈ້າງງານໃນອະນາຄົດ. ຜົນສໍາເລັດຂອງການແຊກແຊງເຫຼົ່ານີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການຈັດລຽງລະບົບການສຶກສາໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດໃນຂະນະທີ່ສົ່ງເສີມການຮ່ວມມືທີ່ເຂັ້ມແຂງລະຫວ່າງພາກລັດແລະເອກະຊົນ. ທ່ານຄວນສັງເກດວ່າຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະການປັບຕົວເພື່ອຕອບສະຫນອງຕໍ່ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານເສດຖະກິດແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການສ້າງວຽກທີ່ຍືນຍົງ.
ວິທີການທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການລົງທຶນໃນ ຍົກລະດັບ ແລະ ການຄິດໄລ່ຄືນໃ່ ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ້ອງຖິ່ນ. ການເນັ້ນໃສ່ ຂອບການຮ່ວມມື ລະຫວ່າງລັດຖະບານ, ທຸລະກິດ, ແລະສະຖາບັນການສຶກສາເຮັດໃຫ້ການພັດທະນາຍຸດທະສາດການທົດແທນທີ່ຕອບສະຫນອງ. ໂດຍການສັງເກດເບິ່ງຮູບແບບທີ່ໂດດເດັ່ນເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານສາມາດຊື່ນຊົມທ່າແຮງຂອງເອີຣົບເພື່ອຕ້ານການຫວ່າງງານໂດຍຜ່ານນະໂຍບາຍແລະການປະຕິບັດທີ່ມີເປົ້າຫມາຍ, ນະວັດຕະກໍາທີ່ແກ້ໄຂການປ່ຽນແປງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ.
Summing up
ພິຈາລະນາທຸກຈຸດ, ຄວາມເຂົ້າໃຈການຫວ່າງງານໃນເອີຣົບຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເບິ່ງທີ່ສົມບູນແບບກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງພາກພື້ນຢ່າງກວ້າງຂວາງທີ່ມີຢູ່ໃນທົ່ວທະວີບ. ທ່ານຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່ານະໂຍບາຍເສດຖະກິດ, ໂຄງສ້າງຕະຫຼາດແຮງງານ, ແລະລະບົບການສຶກສາມີອິດທິພົນຕໍ່ໂອກາດການຈ້າງງານໃນປະເທດຕ່າງໆແນວໃດ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ໃນຂະນະທີ່ບັນດາປະເທດເອີຣົບໃຕ້ອາດຈະປະເຊີນກັບອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງໄວຫນຸ່ມສູງຍ້ອນຄວາມເຫນັງຕີງຂອງເສດຖະກິດແລະການຂາດການສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາ, ຊາວເອີຣົບເຫນືອມັກຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຕາຫນ່າງຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະໂຄງການຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເຕັມທີ່. ຄວາມແຕກຕ່າງກັນນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າວິທີແກ້ໄຂທີ່ເໝາະສົມ, ແທນທີ່ຈະເປັນນະໂຍບາຍທີ່ເປັນປົກກະຕິ, ມີຄວາມສໍາຄັນໃນການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງແຕ່ລະພາກພື້ນ.
ພ້ອມກັບຄວາມຮູ້ນີ້, ທ່ານມີອໍານາດທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນວິທີການເປົ້າຫມາຍເພີ່ມເຕີມທີ່ສາມາດແກ້ໄຂການຫວ່າງງານໃນພື້ນທີ່ຂອງທ່ານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຫຼືສະຫນັບສະຫນູນນະໂຍບາຍທີ່ສົ່ງເສີມການເຕີບໂຕທາງດ້ານເສດຖະກິດແລະການສ້າງວຽກເຮັດຕາມຄວາມຕ້ອງການທີ່ສຸດ. ການຮ່ວມມືກັບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ, ນາຍຈ້າງ, ແລະສະຖາບັນການສຶກສາເປັນສິ່ງສໍາຄັນໃນການພັດທະນາຍຸດທະສາດການປະຕິບັດທີ່ຕອບສະຫນອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພາກພື້ນ. ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນຄວາມພະຍາຍາມເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີອິດທິພົນຕໍ່ຕະຫຼາດວຽກໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານໃນທາງບວກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນພູມສັນຖານການຈ້າງງານທີ່ມີຄວາມສະເຫມີພາບຫຼາຍຂຶ້ນໃນທົ່ວເອີຣົບ. ໂດຍການເຂົ້າໃຈປັດໃຈສະເພາະຂອງສະພາບການ, ທ່ານສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສ້າງອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກໃນຊຸມຊົນຂອງທ່ານໄດ້.
