ເຈົ້າມາຮອດບ່ອນເຮັດວຽກໂດຍຄາດຫວັງວ່າຈະເປັນມື້ປົກກະຕິ - ແລະແທນທີ່ຈະອອກໄປພ້ອມກັບຈົດໝາຍຢຸດຕິການຈ້າງງານ. ບາງທີຄຳອະທິບາຍອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ຊັດເຈນ, ຟ້າວຟັ່ງ, ຫຼື ບໍ່ຍຸດຕິທຳ. ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳກໍ່ເປັນຄວາມກົດດັນພຽງພໍແລ້ວ, ແຕ່ເມື່ອການໄລ່ອອກເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ຍຸດຕິທຳ, ກຳມະກອນຫຼາຍຄົນໃນເອີຣົບສົງໄສວ່າເຂົາເຈົ້າມີສິດຫຍັງແທ້.
ໃນທົ່ວສະຫະພາບເອີຣົບ, ກົດໝາຍແຮງງານມີຈຸດປະສົງເພື່ອປົກປ້ອງພະນັກງານຈາກການໄລ່ອອກໂດຍພະລະການ ຫຼື ການຈຳແນກ. ໃນຂະນະທີ່ຂັ້ນຕອນທີ່ແນ່ນອນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມແຕ່ລະປະເທດ, ກົດລະບຽບຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ ແລະ ການປົກປ້ອງແຮງງານແຫ່ງຊາດຮັບປະກັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານມີສິດທີ່ຈະມີເຫດຜົນທີ່ຊັດເຈນ, ຂັ້ນຕອນທີ່ຍຸດຕິທຳ, ແລະ ຊ່ອງທາງໃນການທ້າທາຍການຕັດສິນໃຈ.
ການເຂົ້າໃຈສິດທິເຫຼົ່ານັ້ນ — ແລະ ການປະຕິບັດຕາມຢ່າງວ່ອງໄວ — ສາມາດສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສຳຄັນ. ການຄຸ້ມຄອງທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ສິດທິທາງສັງຄົມ ແລະ ການປົກປ້ອງແຮງງານຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ ອະທິບາຍວິທີທີ່ກົດໝາຍເອີຣົບສ້າງຮູບແບບການປົກປ້ອງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃນທົ່ວສະຫະພາບ.
1. ກວດສອບວ່າການໄລ່ອອກນັ້ນມີເຫດຜົນທາງກົດໝາຍຫຼືບໍ່
ບັນດາປະເທດສະຫະພາບເອີຣົບສ່ວນໃຫຍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍສຳລັບການຢຸດຕິສັນຍາຈ້າງງານ, ໂດຍສະເພາະຫຼັງຈາກໄລຍະທົດລອງວຽກ.
- ເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງໂດຍປົກກະຕິແລ້ວປະກອບມີການປັບໂຄງສ້າງທາງເສດຖະກິດ, ການປະພຶດຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງ, ຫຼື ການບໍ່ສາມາດປະຕິບັດພາລະບົດບາດໄດ້.
- ການໄລ່ອອກອາດຈະຜິດກົດໝາຍ ຖ້າມັນເປັນການຈຳແນກ, ເປັນການແກ້ແຄ້ນ, ຫຼື ຂາດເຫດຜົນທີ່ຈະແຈ້ງ.
- ກົດໝາຍຂອງສະຫະພາບເອີຣົບຍັງຫ້າມການໄລ່ອອກໂດຍອີງໃສ່ລັກສະນະທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງເຊັ່ນ: ເພດ, ສາສະໜາ, ຄວາມພິການ ຫຼື ອາຍຸພາຍໃຕ້ ຂອບການຕ້ານການຈຳແນກຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ.
ຖ້າທ່ານສົງໃສວ່າມີການຈຳແນກ ຫຼື ການແກ້ແຄ້ນ, ໃຫ້ບັນທຶກທຸກຢ່າງທັນທີ - ອີເມວ, ສັນຍາ, ຂໍ້ຄວາມພາຍໃນ, ແລະ ຄຳໃຫ້ການຂອງພະຍານ.
2. ຂໍຄຳອະທິບາຍເປັນລາຍລັກອັກສອນ
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ, ໃຫ້ຮ້ອງຂໍຄຳອະທິບາຍເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກ.
- ເອກະສານສະບັບນີ້ຄວນລະບຸເຫດຜົນຂອງການຢຸດຕິສັນຍາ.
- ໃນຫຼາຍປະເທດສະມາຊິກ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນຢ່າງເປັນທາງການກ່ອນການໄລ່ອອກ, ເຊັ່ນ: ການເຕືອນ ຫຼື ການປຶກສາຫາລືກັບຕົວແທນຜູ້ອອກແຮງງານ.
- ຄຳອະທິບາຍເປັນລາຍລັກອັກສອນຈະກາຍເປັນຫຼັກຖານທີ່ສຳຄັນຖ້າຫາກການຍົກຟ້ອງຖືກຄັດຄ້ານໃນພາຍຫຼັງ.
3. ຕິດຕໍ່ສະຫະພັນກຳມະກອນ ຫຼື ຕົວແທນຜູ້ອອກແຮງງານຂອງທ່ານ
ສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຕົວແທນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກມັກຈະມີບົດບາດສຳຄັນໃນການຂັດແຍ້ງດ້ານການຈ້າງງານ. ຖ້າທ່ານເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນ, ໃຫ້ຕິດຕໍ່ຫາພວກເຂົາທັນທີ.
ເຂົາເຈົ້າສາມາດຊ່ວຍໄດ້:
- ການທົບທວນຄືນເອກະສານສັນຍາ ແລະ ການຢຸດຕິສັນຍາຂອງທ່ານ
- ການເຈລະຈາກັບນາຍຈ້າງ
- ການເລີ່ມຕົ້ນການດຳເນີນຄະດີທາງກົດໝາຍ ຫຼື ການໄກ່ເກ່ຍ
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະບໍ່ເປັນສະມາຊິກ, ຫຼາຍປະເທດອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານປຶກສາກັບອົງການກວດກາແຮງງານ ຫຼື ອົງການທີ່ປຶກສາເຊັ່ນ: ອົງການແຮງງານສາກົນ, ເຊິ່ງສົ່ງເສີມມາດຕະຖານແຮງງານທົ່ວໂລກ.
4. ຍື່ນຄຳຮ້ອງທຸກຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ແຮງງານ
ຖ້າການສົນທະນາກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານລົ້ມເຫຼວ, ທ່ານອາດຈະສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກຕໍ່ອົງການແຮງງານແຫ່ງຊາດຂອງທ່ານ ຫຼື ສານແຮງງານໄດ້.
- ຫຼາຍປະເທດໃນສະຫະພາບເອີຣົບຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຍື່ນຄຳຮ້ອງຟ້ອງການໄລ່ອອກພາຍໃນເວລາທີ່ເຄັ່ງຄັດ - ບາງຄັ້ງກໍ່ສັ້ນພຽງແຕ່ສອງສາມອາທິດ.
- ເຈົ້າໜ້າທີ່ອາດຈະທົບທວນຄືນວ່າໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ເໝາະສົມຫຼືບໍ່.
- ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເປັນໄປໄດ້ລວມມີການຊົດເຊີຍ, ການຟື້ນຟູສະຖານະພາບ, ຫຼື ການຕົກລົງເຈລະຈາ.
ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິດທິໃນການຈ້າງງານ ແລະ ກົນໄກການຮ້ອງທຸກຍັງມີໃຫ້ຜ່ານ EU ປະຕູການຈ້າງງານໃນເອີຣົບຂອງທ່ານ.
5. ຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຖ້າຈໍາເປັນ
ຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານການຈ້າງງານສາມາດກາຍເປັນເລື່ອງທີ່ສັບສົນ, ໂດຍສະເພາະເມື່ອມີສັນຍາ, ໄລຍະທົດລອງໃຊ້, ຫຼື ຂໍ້ຕົກລົງລວມໝູ່ເຂົ້າມາກ່ຽວຂ້ອງ.
ການປຶກສາກັບທະນາຍຄວາມແຮງງານ ຫຼື ອົງການສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົ້າໃຈໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ:
- ວ່າການໄລ່ອອກນັ້ນລະເມີດກົດໝາຍແຮງງານຫຼືບໍ່
- ການຊົດເຊີຍທີ່ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບ
- ບໍ່ວ່າຈະເປັນການກັບຄືນສູ່ສະພາບເດີມແມ່ນຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເປັນໄປໄດ້ຫຼືບໍ່
ໃນຫຼາຍປະເທດສະຫະພາບເອີຣົບ, ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດໝາຍ ຫຼື ການສະໜັບສະໜູນຈາກສະຫະພັນສາມາດຊ່ວຍຄອບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການໃຫ້ຄຳແນະນຳ ຫຼື ການເປັນຕົວແທນ.
ຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານການຈ້າງງານໃນເອີຣົບ: ຕົວເລກສຳຄັນ
- ທົ່ວສະຫະພາບເອີຣົບ, ປະມານ 197 ລ້ານປະຊາຊົນ ໄດ້ຖືກຈ້າງງານໃນປີ 2023, ເຊິ່ງເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງຈຳນວນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເພິ່ງພາອາໄສການປົກປ້ອງແຮງງານ.
- ໄດ້ ມູນນິທິເອີຣົບສໍາລັບການປັບປຸງສະພາບຊີວິດແລະການເຮັດວຽກ ລາຍງານວ່າ ຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານການຈ້າງງານ, ລວມທັງການໄລ່ອອກ, ຍັງຄົງເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານແຮງງານທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດທີ່ສານແຮງງານແຫ່ງຊາດຈັດການ.
ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳໂດຍບໍ່ຄາດຄິດອາດເຮັດໃຫ້ຮູ້ສຶກໜັກໃຈຫຼາຍ. ແຕ່ຜູ້ອອກແຮງງານໃນເອີຣົບກໍ່ບໍ່ໄດ້ຂາດການປົກປ້ອງ. ກົດໝາຍແຮງງານທົ່ວສະຫະພາບເອີຣົບໄດ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການໄລ່ອອກແມ່ນມີເຫດຜົນ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ເປີດໃຫ້ມີການທ້າທາຍ. ການປະຕິບັດຕາມຢ່າງວ່ອງໄວ, ການເກັບຮັກສາເອກະສານ ແລະ ການຊອກຫາການສະໜັບສະໜູນສາມາດຊ່ວຍຮັບປະກັນວ່າສິດທິຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບການເຄົາລົບ.
