ໃບຮັບເງິນເດືອນມາຮອດ - ແຕ່ເງິນບໍ່ມາຮອດ. ຫຼາຍມື້ຜ່ານໄປ, ແລ້ວກໍ່ຫຼາຍອາທິດ. ຄ່າເຊົ່າຕ້ອງຈ່າຍ, ໃບບິນຄ່າແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຢຸດຕອບສະໜອງ ຫຼື ໃຫ້ຂໍ້ແກ້ຕົວທີ່ບໍ່ຈະແຈ້ງ. ທົ່ວເອີຣົບ, ຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຍັງເປັນເລື່ອງທຳມະດາ ແລະ ມີຄວາມກົດດັນ, ໂດຍສະເພາະໃນສະຖານະການເຮັດວຽກຂ້າມຊາຍແດນ ຫຼື ບໍ່ໝັ້ນຄົງ. ແຕ່ກົດໝາຍຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ ແລະ ກົດໝາຍແຫ່ງຊາດໃຫ້ການປົກປ້ອງທີ່ຊັດເຈນ - ຖ້າທ່ານປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ບັນທຶກທຸກຢ່າງໄວ້.
ຂັ້ນຕອນທີ 1: ຢືນຢັນການຊັກຊ້າ ແລະ ເກັບກຳຫຼັກຖານ
ກ່ອນທີ່ຈະຍົກລະດັບບັນຫາ, ໃຫ້ກວດສອບວ່າການຊັກຊ້າໃນການຈ່າຍເງິນແມ່ນຍ້ອນການຊັກຊ້າທາງດ້ານການບໍລິຫານ ຫຼື ໂດຍເຈດຕະນາ. ກວດສອບສັນຍາຂອງທ່ານສຳລັບເງື່ອນໄຂ ແລະ ວັນເວລາກຳນົດໃນການຈ່າຍເງິນ.
ເກັບກໍາຫຼັກຖານ:
- ສັນຍາວ່າຈ້າງງານ
- ໃບຈ່າຍເງິນ
- bank statements
- ການແລກປ່ຽນອີເມວ ຫຼື ຂໍ້ຄວາມ
ເອກະສານສະບັບນີ້ຈະມີຄວາມຈຳເປັນຖ້າຂໍ້ຂັດແຍ່ງຮຸນແຮງຂຶ້ນ.
ຂັ້ນຕອນທີ 2: ຕິດຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເປັນລາຍລັກອັກສອນ
ສົ່ງຄຳຮ້ອງຂໍການຈ່າຍເງິນທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ເປັນທາງການ. ໃຫ້ມັນເປັນຄວາມຈິງ ແລະ ກະທັດຮັດ. ປະກອບມີ:
- ຈຳນວນເງິນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍ
- ໄລຍະເວລາທີ່ຄອບຄຸມ
- ກຳນົດເວລາຊຳລະເງິນ (ຕົວຢ່າງ: 7–14 ມື້)
ການສື່ສານເປັນລາຍລັກອັກສອນສ້າງບັນທຶກທີ່ສາມາດຕິດຕາມໄດ້ ແລະ ເປັນສັນຍານວ່າທ່ານພ້ອມທີ່ຈະຍົກລະດັບບັນຫາດັ່ງກ່າວຂຶ້ນ.
ຂັ້ນຕອນທີ 3: ຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ ແລະ ກົດໝາຍແຫ່ງຊາດ
ໃນຂະນະທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເປັນຂອງຊາດ, ຂອບການເຮັດວຽກຂອງສະຫະພາບເອີຣົບປົກປ້ອງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ ທັນເວລາ. ຄຳແນະນຳດ້ານກົດໝາຍແຮງງານຂອງຄະນະກຳມະການເອີຣົບ ກຳນົດມາດຕະຖານຂັ້ນຕ່ຳໃນທົ່ວບັນດາປະເທດສະມາຊິກ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ຜູ້ອອກແຮງງານມີສິດໄດ້ຮັບ:
- ການຈ່າຍເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນໃຫ້ທັນເວລາ
- ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທີ່ຊັດເຈນ
- ວິທີແກ້ໄຂທາງກົດໝາຍໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ຈ່າຍເງິນ
ຂັ້ນຕອນທີ 4: ຕິດຕໍ່ອົງການກວດກາແຮງງານ ຫຼື ເຈົ້າໜ້າທີ່
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສົນໃຈຄຳຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ, ໃຫ້ລາຍງານບັນຫາດັ່ງກ່າວຕໍ່ອົງການກວດກາແຮງງານແຫ່ງຊາດຂອງທ່ານ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ເຫຼົ່ານີ້ສາມາດສືບສວນ, ປັບໃໝ ແລະ ບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍ.
ທ່ານສາມາດຊອກຫາອົງການແຫ່ງຊາດຂອງທ່ານຜ່ານ ລາຍຊື່ໜ່ວຍງານແຮງງານຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ ຫຼືໂດຍຜ່ານການ ອົງການແຮງງານເອີຣົບ.
ຂັ້ນຕອນທີ 5: ພິຈາລະນາການໄກ່ເກ່ຍ ຫຼື ການດຳເນີນຄະດີທາງກົດໝາຍ
ຖ້າເສັ້ນທາງການບໍລິຫານລົ້ມເຫຼວ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງດຳເນີນການທາງກົດໝາຍຜ່ານສານແຮງງານ. ໃນຫຼາຍປະເທດສະຫະພາບເອີຣົບ, ມີຂັ້ນຕອນທີ່ງ່າຍດາຍສຳລັບການຮຽກຮ້ອງຄ່າແຮງງານ.
ໃນກໍລະນີຂ້າມຊາຍແດນ, ປະຕູຫາວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນເອີຣົບຂອງທ່ານ ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ.
ຂັ້ນຕອນທີ 6: ກວດສອບວ່າໂຄງການຮັບປະກັນຄ່າຈ້າງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຫຼືບໍ່
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານລົ້ມລະລາຍ, ທ່ານຍັງອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຜ່ານກອງທຶນຄໍ້າປະກັນແຫ່ງຊາດ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກຄໍາສັ່ງ EU 2008/94/EC, ເຊິ່ງປົກປ້ອງພະນັກງານເມື່ອບໍລິສັດລົ້ມລະລາຍ.
ເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມແຕ່ລະປະເທດ, ແຕ່ນີ້ອາດເປັນຕາໜ່າງຄວາມປອດໄພທີ່ສຳຄັນ.
ພາບລວມຂໍ້ມູນ: ຄ່າແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນເອີຣົບ
* ພະນັກງານຫຼາຍລ້ານຄົນໃນສະຫະພາບເອີຣົບປະສົບກັບຄ່າຈ້າງທີ່ຊັກຊ້າ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນແຕ່ລະປີ (Eurofound)
* ໂຄງການຮັບປະກັນຄ່າຈ້າງມີຢູ່ໃນທຸກປະເທດ EU ພາຍໃຕ້ຄຳສັ່ງ 2008/94/EC (EUR-Lex)
* ເຈົ້າໜ້າທີ່ກວດກາແຮງງານສາມາດບັງຄັບໃຊ້ມາດຕະການລົງໂທດ ແລະ ຮຽກເອົາຄ່າແຮງງານຄືນໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ (ອົງການແຮງງານເອີຣົບ)
ເປັນຫຍັງການກະທຳແຕ່ຫົວທີຈຶ່ງມີຄວາມສຳຄັນ
ຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນບັນຫາທາງດ້ານການເງິນເທົ່ານັ້ນ - ແຕ່ມັນສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ແລະສະຖານະພາບທາງກົດໝາຍ, ໂດຍສະເພາະສຳລັບແຮງງານອົບພະຍົບ. ການປະຕິບັດແຕ່ຫົວທີຈະຊ່ວຍປັບປຸງໂອກາດໃນການຟື້ນຟູຂອງທ່ານ ແລະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ສະຖານະການຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ.
ຮູບແບບການບັງຄັບໃຊ້ສິດທິທີ່ຄ້າຍຄືກັນນີ້ປາກົດຢູ່ໃນຂົງເຂດອື່ນໆຂອງການປົກປ້ອງຜູ້ບໍລິໂພກ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ. ຕົວຢ່າງ, The European Times ໄດ້ລາຍງານກ່ຽວກັບ ຄວາມພະຍາຍາມຂອງສະຫະພາບເອີຣົບເພື່ອເສີມສ້າງການປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນເສດຖະກິດເວທີ, ໂດຍເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງການສຸມໃສ່ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂແຮງງານທີ່ຍຸດຕິທຳ.
Keywords
ເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນເອີຣົບ
ນາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນ EU
ເງິນເດືອນສິດທິແຮງງານໃນເອີຣົບ
ການຮຽກຮ້ອງຄ່າແຮງງານສຳລັບສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານສະຫະພາບເອີຣົບ
ຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານເງິນເດືອນກົດໝາຍເອີຣົບ
