ໃບຈ່າຍເງິນເດືອນທີ່ພາດໄປອາດເບິ່ງຄືວ່າເປັນຄວາມຜິດພາດດ້ານການບໍລິຫານ. ເງິນເດືອນທີ່ຂາດໄປແມ່ນເລື່ອງອື່ນໝົດ. ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທົ່ວເອີຣົບ - ລວມທັງຜູ້ອົບພະຍົບ, ພະນັກງານຕາມລະດູການ, ພະນັກງານເວທີ ແລະ ພະນັກງານໃນບໍລິສັດຂະໜາດນ້ອຍ - ຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ. ພວກມັນເປັນບັນຫາສິດທິແຮງງານທີ່ມີຜົນສະທ້ອນທີ່ແທ້ຈິງຕໍ່ຄ່າເຊົ່າ, ອາຫານ, ໜີ້ສິນ ແລະ ສະຖານະພາບທາງກົດໝາຍ.
ຖ້າທ່ານກຳລັງພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈວິທີການກູ້ຄືນຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນເອີຣົບ, ຈຸດທຳອິດແມ່ນງ່າຍດາຍ: ຢ່າປະຕິບັດຕໍ່ການບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງວ່າເປັນໂຊກຮ້າຍທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ. ໃນເຂດອຳນາດສ່ວນໃຫຍ່ຂອງເອີຣົບ, ຄ່າຈ້າງແມ່ນສິດທິທາງກົດໝາຍທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍກົດໝາຍແຮງງານແຫ່ງຊາດ, ຂໍ້ຕົກລົງລວມໝູ່ ແລະ ໃນບາງກໍລະນີ, ກົດລະບຽບທົ່ວສະຫະພາບເອີຣົບກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ການລົ້ມລະລາຍ ແລະ ການບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍຂ້າມຊາຍແດນ. ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບໍ່ຄ່ອຍແມ່ນວ່າທ່ານມີສິດຫຼືບໍ່. ມັນແມ່ນການພິສູດໜີ້ສິນ, ການເລືອກເສັ້ນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ການປະຕິບັດກ່ອນເສັ້ນຕາຍໝົດອາຍຸ.
ວິທີການກູ້ຄືນຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນເອີຣົບໂດຍບໍ່ຕ້ອງເສຍເວລາ
ຊົ່ວໂມງທຳອິດມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍກວ່າທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນຮັບຮູ້. ນາຍຈ້າງທີ່ເລື່ອນເວລາການຈ່າຍຄ່າຈ້າງມັກຈະໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາທາງວາຈາ - ອາທິດໜ້າ, ຫຼັງຈາກໃບແຈ້ງໜີ້ຖືກຍົກເລີກ, ຫຼັງຈາກນັກບັນຊີກັບຄືນມາ, ຫຼັງຈາກບໍລິສັດປັບໂຄງສ້າງໃໝ່. ບາງຄັ້ງມັນກໍ່ເປັນຄວາມຈິງ. ເລື້ອຍໆມັນເປັນຍຸດທະວິທີທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເກີນກຳນົດເວລາຂອງຂັ້ນຕອນ ຫຼື ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຫຼັກຖານໜ້ອຍລົງ.
ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການລວບລວມເອກະສານທຸກຢ່າງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເຮັດວຽກ ແລະ ສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ສັນຍາຂອງທ່ານມີຄວາມສຳຄັນ, ແຕ່ບັນຊີລາຍຊື່, ຂໍ້ມູນການເຂົ້າເຮັດວຽກ, ໃບລາຍງານທະນາຄານ, ຂໍ້ຄວາມ, ອີເມວ, ໃບບັນທຶກເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ໃບຮັບເງິນເດືອນທີ່ຜ່ານມາກໍ່ມີຄວາມສຳຄັນເຊັ່ນກັນ. ຖ້າທ່ານບໍ່ມີສັນຍາຢ່າງເປັນທາງການ, ຢ່າສົມມຸດວ່າທ່ານບໍ່ມີຄະດີ. ທົ່ວເອີຣົບ, ຜູ້ກວດກາແຮງງານ ແລະ ສານມັກຈະພິຈາລະນາຄວາມເປັນຈິງຂອງສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເອກະສານທີ່ນາຍຈ້າງເລືອກທີ່ຈະອອກໃຫ້ເທົ່ານັ້ນ.
ຈາກນັ້ນຄິດໄລ່ໜີ້ສິນຢ່າງລະອຽດ. ໃຫ້ລວມເອົາເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເງິນລ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຕາມກົດໝາຍ, ຄ່າຈ້າງໃນວັນພັກ, ໂບນັດທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຕາມສັນຍາ, ຄ່າຈ້າງແຈ້ງການຖ້າກ່ຽວຂ້ອງ, ແລະ ການຫັກລົບທີ່ຜິດກົດໝາຍ. ຈົ່ງລະມັດລະວັງກັບລາຍການທີ່ມີການໂຕ້ຖຽງເຊັ່ນ: ໂບນັດຕາມການຕັດສິນໃຈ ຫຼື ສູດຄ່ານາຍໜ້າ ທີ່ຂຶ້ນກັບບັນຊີພາຍໃນທີ່ທ່ານຍັງບໍ່ສາມາດຢືນຢັນໄດ້. ການຮຽກຮ້ອງທີ່ເກີນຈິງສາມາດເຮັດໃຫ້ກໍລະນີທີ່ເຂັ້ມແຂງສັບສົນຂຶ້ນ.
ຂຽນຈົດໝາຍເຖິງນາຍຈ້າງໂດຍດ່ວນ ແລະ ຮັກສານ້ຳສຽງໃຫ້ເປັນຄວາມຈິງ. ລະບຸສິ່ງທີ່ຕ້ອງຈ່າຍ, ໄລຍະເວລາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ແລະ ກຳນົດເວລາສັ້ນໆສຳລັບການຈ່າຍເງິນ. ຂໍໃຫ້ມີການຕອບກັບເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຄວາມສຸພາບ. ມັນສ້າງບັນທຶກທີ່ອາດຈະສະໜັບສະໜູນການກວດກາ, ຂະບວນການໄກ່ເກ່ຍ ຫຼື ການຮຽກຮ້ອງຂອງສານໃນພາຍຫຼັງ.
ສິດທິຂອງທ່ານປົກກະຕິແລ້ວກວມເອົາຫຍັງແດ່
ເອີຣົບບໍ່ແມ່ນລະບົບກົດໝາຍແຮງງານດຽວ. ການຮຽກຮ້ອງຄ່າແຮງງານແມ່ນໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ກົດໝາຍແຫ່ງຊາດ, ແລະເສັ້ນທາງໃນປະເທດຝຣັ່ງຈະແຕກຕ່າງຈາກເສັ້ນທາງໃນເຢຍລະມັນ, ອີຕາລີ, ສະເປນ ຫຼື ຮັງກາຣີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼັກການທົ່ວໄປຫຼາຍຢ່າງກໍ່ເກີດຂຶ້ນຊ້ຳອີກ.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເຕັມຈຳນວນ ແລະ ຕາມເວລາກຳນົດ ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາ ແລະ ມາດຕະຖານແຮງງານບັງຄັບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນັ້ນອາດປະກອບມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ, ການລາພັກປະຈຳປີທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອເວລາເຮັດວຽກລ່ວງເວລາທີ່ກົດໝາຍ ຫຼື ຂໍ້ຕົກລົງລວມໝູ່ກຳນົດ, ເງິນເດືອນເຈັບປ່ວຍໃນບາງກໍລະນີ, ແລະ ເງິນເດືອນສຸດທ້າຍຫຼັງຈາກການໄລ່ອອກ ຫຼື ລາອອກ. ພະນັກງານຂອງອົງການ, ພະນັກງານທີ່ຖືກສົ່ງໄປເຮັດວຽກ ແລະ ພະນັກງານບາງເວລາອາດມີການປົກປ້ອງເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບການປະຕິບັດຄ່າຈ້າງທີ່ມີການຈຳແນກ.
ກໍລະນີທີ່ຍາກກວ່ານັ້ນມັກຈະເປັນກໍລະນີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບເງິນສົດໃນມື ຫຼື ສະຖານະພາບການເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ບໍ່ປົກກະຕິ. ໃນທີ່ນີ້, ນາຍຈ້າງອາດຈະພະຍາຍາມໃຊ້ຄວາມສ່ຽງເປັນອາວຸດ. ແຕ່ສິດທິແຮງງານບໍ່ໄດ້ຫາຍໄປພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສົນໃຈພິທີການ. ໃນຫຼາຍລະບົບຂອງເອີຣົບ, ວຽກງານທີ່ບໍ່ມີເອກະສານ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ປະກາດຍັງສາມາດສ້າງການຮຽກຮ້ອງຄ່າແຮງງານໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າຂະບວນການດັ່ງກ່າວອາດຈະມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍກວ່າ ແລະ ອາດຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກສະຫະພັນແຮງງານ, ອົງການ NGO ຫຼື ທະນາຍຄວາມແຮງງານ.
ເສັ້ນທາງຫຼັກໃນການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຄືນ
ບໍ່ມີເສັ້ນທາງທີ່ດີທີ່ສຸດສຳລັບທຸກໆກໍລະນີ. ທາງເລືອກທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນຂຶ້ນກັບຈຳນວນເງິນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍ, ປະເທດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ບໍ່ວ່າທ່ານຍັງມີວຽກເຮັດງານທຳຢູ່, ແລະ ບໍ່ວ່ານາຍຈ້າງພຽງແຕ່ຊັກຊ້າການຈ່າຍເງິນ ຫຼື ໃກ້ຈະລົ້ມລະລາຍ.
1. ຄວາມຕ້ອງການພາຍໃນ ແລະ ແຈ້ງການຢ່າງເປັນທາງການ
ສຳລັບໜີ້ຄ້າງຊຳລະເລັກນ້ອຍ ຫຼື ຄວາມຜິດພາດຂອງເງິນເດືອນທີ່ຊັດເຈນ, ການຮຽກຮ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງເປັນທາງການສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ. ນາຍຈ້າງບາງຄົນຈ່າຍເງິນເມື່ອພວກເຂົາເຫັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານກຳລັງບັນທຶກການຮຽກຮ້ອງ. ເສັ້ນທາງນີ້ແມ່ນລາຄາຖືກທີ່ສຸດ, ແຕ່ມັນຈະອ່ອນແອທີ່ສຸດຖ້ານາຍຈ້າງກະທຳດ້ວຍເຈດຕະນາບໍ່ດີ.
2. ອົງການກວດກາແຮງງານ ຫຼື ໜ່ວຍງານທຽບເທົ່າ
ໃນຫຼາຍປະເທດ, ອົງການກວດກາແຮງງານສາມາດສືບສວນການລະເມີດຄ່າແຮງງານ, ກວດກາບັນທຶກ ແລະ ກົດດັນໃຫ້ນາຍຈ້າງປະຕິບັດຕາມ. ສິ່ງນີ້ສາມາດມີປະສິດທິພາບໃນກໍລະນີທີ່ມີຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ ຫຼື ການລະເມີດເວລາເຮັດວຽກ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ ຫຼື ກົດລະບຽບສັນຍາທີ່ກວ້າງຂວາງ. ການແລກປ່ຽນແມ່ນວ່າຜູ້ກວດກາບໍ່ໄດ້ເອົາເງິນຄືນໂດຍກົງສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຄົນສະເໝີໄປ, ແລະ ຕາຕະລາງເວລາແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍລະຫວ່າງລັດຕ່າງໆ.
3. ສະຫະພັນກຳມະກອນ ແລະ ສະມາຄົມຜູ້ອອກແຮງງານ
ຖ້າທ່ານເປັນສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານ, ໃຫ້ໃຊ້ຊ່ອງທາງນັ້ນແຕ່ຫົວທີ. ສະຫະພັນແຮງງານສາມາດເຈລະຈາ, ເພີ່ມຄວາມກົດດັນຮ່ວມກັນ ແລະ ສະໜັບສະໜູນການດຳເນີນຄະດີ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະບໍ່ເປັນສະມາຊິກ, ບາງຂະແໜງການກໍມີສູນແຮງງານ ຫຼື ອົງການສະໜັບສະໜູນຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີປະສົບການຕົວຈິງໃນກໍລະນີລັກຂະໂມຍຄ່າແຮງງານ.
4. ສານແຮງງານ ຫຼື ຄຳຮ້ອງຟ້ອງຂອງສານ
ຖ້ານາຍຈ້າງຍັງປະຕິເສດທີ່ຈະຈ່າຍ, ການຮຽກຮ້ອງຢ່າງເປັນທາງການອາດຈະເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ນີ້ມັກຈະເປັນເສັ້ນທາງທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດບ່ອນທີ່ຈໍານວນເງິນແມ່ນສໍາຄັນ ຫຼື ບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງໂຕ້ຖຽງວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຕາມຊົ່ວໂມງທີ່ຮຽກຮ້ອງ. ຂໍ້ເສຍແມ່ນເວລາ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ຄວາມສັບສົນ. ບາງລະບົບສະເໜີຂັ້ນຕອນການອອກແຮງງານທີ່ງ່າຍດາຍ, ແຕ່ບາງລະບົບກໍ່ຊ້າກວ່າ ແລະ ເປັນທາງການຫຼາຍກວ່າທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຄາດຫວັງ.
5. ໂຄງການລົ້ມລະລາຍ ແລະ ຮັບປະກັນຄ່າແຮງງານ
ຖ້ານາຍຈ້າງລົ້ມລະລາຍ, ການຟ້ອງຮ້ອງອາດຈະບໍ່ພຽງພໍ. ຫຼາຍປະເທດໃນເອີຣົບດຳເນີນກອງທຶນຮັບປະກັນຄ່າຈ້າງທີ່ກວມເອົາຢ່າງໜ້ອຍສ່ວນໜຶ່ງຂອງເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນໄລຍະເວລາທີ່ຈຳກັດກ່ອນການລົ້ມລະລາຍ. ຂົງເຂດນີ້ມີຄວາມອ່ອນໄຫວຕໍ່ເວລາເປັນພິເສດ. ຖ້າບໍລິສັດກຳລັງລົ້ມລະລາຍ, ພະນັກງານຄວນກວດສອບທັນທີວ່າການຍື່ນຟ້ອງລົ້ມລະລາຍໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນແລ້ວຫຼືບໍ່ ແລະ ກົນໄກການຮັບປະກັນສາທາລະນະນຳໃຊ້ຫຼືບໍ່.
ກໍລະນີຂ້າມຊາຍແດນກາຍເປັນເລື່ອງຍາກຂຶ້ນແນວໃດ
ການຈ້າງງານຂ້າມຊາຍແດນແມ່ນບ່ອນທີ່ຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງກາຍເປັນຫຼາຍກວ່າຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ແຮງງານໂປໂລຍທີ່ເຮັດວຽກຜ່ານອົງການໃນເຢຍລະມັນ, ຄົນຂັບລົດຊາວປອກຕຸຍການທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຜ່ານບໍລິສັດເປືອກໃນລັດ EU ອື່ນ, ຫຼື ພະນັກງານດູແລທີ່ຍ້າຍໄປມາລະຫວ່າງຄົວເຮືອນໃນອິຕາລີ ແລະ ຝຣັ່ງອາດຈະປະເຊີນກັບເຂດອຳນາດທີ່ຊ້ອນກັນ, ບັນທຶກທີ່ຫາຍໄປ ແລະ ນາຍຈ້າງທີ່ອາໄສຄວາມສັບສົນທາງກົດໝາຍ.
ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ໃຫ້ລະບຸສາມຢ່າງກ່ອນຄື: ບ່ອນທີ່ວຽກງານໄດ້ຖືກປະຕິບັດຕົວຈິງ, ໜ່ວຍງານໃດທີ່ຈ້າງທ່ານ, ແລະ ສັນຍາ ຫຼື ຂໍ້ຕົກລົງການປະກາດໃດທີ່ຖືກນຳໃຊ້. ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກມັກຈະມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຕໍ່ການບັງຄັບໃຊ້. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວ່າບໍລິສັດມີຊັບສິນຢູ່ໃນປະເທດທີ່ທ່ານກຳລັງຮຽກຮ້ອງຫຼືບໍ່.
ກົດລະບຽບຂອງສະຫະພາບເອີຣົບສາມາດຊ່ວຍໃນການຮັບຮູ້ ແລະ ການບັງຄັບໃຊ້ຄຳຕັດສິນຂ້າມຊາຍແດນ, ແຕ່ພວກມັນບໍ່ໄດ້ລົບລ້າງຄວາມຈຳເປັນທີ່ຈະຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນໃນເວທີທີ່ເໝາະສົມ. ຖ້າການຮຽກຮ້ອງກວມເອົາຫຼາຍປະເທດ, ຄຳແນະນຳຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານມັກຈະຄຸ້ມຄ່າກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ເພາະວ່າຄວາມຜິດພາດດ້ານຂັ້ນຕອນສາມາດເຮັດໃຫ້ການຟື້ນຕົວຊັກຊ້າເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນ.
ຫຼັກຖານຕັດສິນຄະດີຫຼາຍກວ່າຄວາມໂກດແຄ້ນ
ພະນັກງານມັກຖືກບອກວ່າສານຈະເຫັນຄວາມຈິງ. ບາງຄັ້ງມັນກໍ່ເຫັນ. ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ, ມັນເຫັນເອກະສານ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ອອກໃບຈ່າຍເງິນເດືອນ ຫຼື ສັນຍາ, ໃຫ້ສ້າງໄຟລ໌ຂອງທ່ານເອງ. ບັນທຶກພາບໜ້າຈໍໝູນວຽນ. ເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນສະຖານທີ່ຖ້າມັນຊ່ວຍພິສູດການເຂົ້າຮ່ວມ. ດາວໂຫຼດຂໍ້ຄວາມກ່ອນທີ່ການເຂົ້າເຖິງຈະຖືກຕັດ. ບັນທຶກຊື່ຂອງຜູ້ຈັດການ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ສາມາດຢືນຢັນເວລາເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້.
ຢ່າດັດແປງບັນທຶກ, ແລະຢ່າເຂົ້າເຖິງລະບົບທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ອີກຕໍ່ໄປຢ່າງລັບໆ. ຫຼັກຖານທີ່ເກັບກຳມາຢ່າງບໍ່ຖືກຕ້ອງສາມາດສ້າງບັນຫາໃໝ່ໄດ້. ແຕ່ບັນທຶກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍໃນປະຈຸບັນແມ່ນມີປະສິດທິພາບ, ໂດຍສະເພາະໃນກໍລະນີທີ່ເອກະສານຂອງນາຍຈ້າງເອງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ ຫຼື ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ຕົນເອງ.
ພະຍານກໍ່ມີຄວາມສຳຄັນເຊັ່ນກັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາມີຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືໜ້ອຍກວ່າບັນທຶກທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ເພື່ອນຮ່ວມງານອາດຈະຢ້ານກົວການແກ້ແຄ້ນ ຫຼື ອາດຈະອອກຈາກບໍລິສັດກ່ອນການພິຈາລະນາຄະດີ. ຖ້າຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງເຕັມໃຈທີ່ຈະສະໜັບສະໜູນບັນຊີຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຖາມພວກເຂົາແຕ່ຫົວທີ.
ເສັ້ນຕາຍສາມາດທຳລາຍການຮຽກຮ້ອງທີ່ຖືກຕ້ອງໄດ້
ໜຶ່ງໃນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍທີ່ສຸດແມ່ນການຮຽກຮ້ອງຄ່າແຮງງານສາມາດລໍຖ້າໄດ້. ໄລຍະເວລາຈຳກັດແຕກຕ່າງກັນໄປທົ່ວເອີຣົບ, ແລະຂັ້ນຕອນພາຍໃນບາງຢ່າງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການດຳເນີນການໄວກວ່າເສັ້ນຕາຍຂອງສານທົ່ວໄປ. ການຮຽກຮ້ອງຄ່າແຮງງານໃນວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ຫຼື ເວລາເຮັດວຽກລ່ວງເວລາອາດຈະປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທີ່ແຕກຕ່າງຈາກການຮຽກຮ້ອງເງິນເດືອນທຳມະດາ.
ຖ້າມີການໄລ່ອອກ, ຕາຕະລາງເວລາອາດຈະຫົດຕົວລົງຕື່ມອີກ. ໃນບາງລະບົບ, ການຮຽກຮ້ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຢຸດຕິການຈ້າງງານຕ້ອງໄດ້ຍື່ນຢ່າງວ່ອງໄວ ຫຼື ສິດທິໃນຂັ້ນຕອນທີ່ເຊື່ອມໂຍງຈະສູນເສຍໄປ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ຄວນອີງໃສ່ຄຳສັນຍາຂອງນາຍຈ້າງຊ້ຳໆ ເພື່ອທົດແທນການດຳເນີນຄະດີທາງກົດໝາຍ.
ໃນກໍລະນີທີ່ຈຳນວນເງິນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍມີຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ໃຫ້ກວດສອບໄລຍະເວລາຈຳກັດທັນທີ. ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈ, ໃຫ້ສົມມຸດວ່າຄວາມຊັກຊ້າຈະເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ທ່ານ.
ເມື່ອສະຖານະພາບ, ການເຄື່ອນຍ້າຍ ຫຼື ຄວາມຢ້ານກົວເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານງຽບ
ການລ່ວງລະເມີດຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດບາງຢ່າງເກີດຂຶ້ນບ່ອນທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານເຊື່ອວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຮ້ອງຮຽນໄດ້ - ເພາະວ່າພວກເຂົາເປັນຜູ້ອົບພະຍົບ, ພະນັກງານບ້ານ, ພະນັກງານທົດລອງ, ພະນັກງານຝຶກງານ, ຫຼືຜູກພັນກັບທີ່ພັກອາໄສທີ່ຄວບຄຸມໂດຍນາຍຈ້າງ. ຄວາມຢ້ານກົວນັ້ນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນ. ການແກ້ແຄ້ນເກີດຂຶ້ນ.
ແຕ່ລະບົບແຮງງານຂອງເອີຣົບ, ເຖິງວ່າຈະມີການບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງບໍ່ສະເໝີພາບ, ບໍ່ໄດ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອເຮັດໃຫ້ການລັກຂະໂມຍຄ່າຈ້າງເປັນເລື່ອງສ່ວນຕົວ. ໃນກໍລະນີທີ່ຮ້າຍແຮງ, ການບໍ່ຈ່າຍເງິນສາມາດຕັດກັບການຂູດຮີດ, ຕົວຊີ້ວັດການຄ້າມະນຸດ, ການຈຳແນກ ຫຼື ການເພິ່ງພາອາໄສການບັງຄັບ. ຖ້ານາຍຈ້າງໄດ້ຍຶດເອກະສານ, ຂົ່ມຂູ່ເຖິງຜົນສະທ້ອນດ້ານການເຂົ້າເມືອງ ຫຼື ກັກເງິນຄ່າຈ້າງຢ່າງເປັນລະບົບ, ສິ່ງນີ້ອາດຈະເກີນກວ່າການຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບເງິນເດືອນທຳມະດາ.
ໃນຈຸດນັ້ນ, ການສະໜັບສະໜູນຈາກອົງການ NGO, ສະຫະພັນ ຫຼື ທະນາຍຄວາມແຮງງານທີ່ຊ່ຽວຊານບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກ. ແຕ່ມັນເປັນການປົກປ້ອງ.
ວິທີການກູ້ຄືນຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນເອີຣົບຖ້ານາຍຈ້າງໄດ້ຫາຍຕົວໄປ
ນາຍຈ້າງທີ່ຫາຍສາບສູນໄປບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າການຮຽກຮ້ອງນັ້ນຈະສິ້ນສຸດລົງ. ໃຫ້ກວດສອບທະບຽນບໍລິສັດ, ແຈ້ງການລົ້ມລະລາຍ ແລະ ວ່າໜ່ວຍງານອື່ນໃນກຸ່ມຄວບຄຸມສາຍພົວພັນການຈ້າງງານຫຼືບໍ່. ໃນບາງຂະແໜງການ, ໂດຍສະເພາະລະບົບຕ່ອງໂສ້ການຮັບເໝົາຍ່ອຍ, ທຸລະກິດທີ່ເບິ່ງແຍງວຽກງານບໍ່ແມ່ນທຸລະກິດທີ່ມີຊື່ຢູ່ໃນເຈ້ຍສະເໝີໄປ.
ນັ້ນບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບຈະຖືກໂອນໄປໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ມັນໝາຍຄວາມວ່າໂຄງສ້າງຕົວຈິງຄວນໄດ້ຮັບການກວດສອບຢ່າງລະອຽດ. ການກໍ່ສ້າງ, ການຂົນສົ່ງ, ກະສິກຳ, ການຕ້ອນຮັບ ແລະ ວຽກງານດູແລ ແມ່ນບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆ ເພາະວ່າແຮງງານມັກຈະຖືກຈັດລຽງຜ່ານອົງການ ແລະ ຜູ້ຮັບເໝົາຍ່ອຍ.
ຖ້າທ່ານສົງໃສວ່າມີການຈັດແຈງປອມ, ໃຫ້ບັນທຶກວ່າໃຜເປັນຜູ້ແນະນຳທ່ານ, ໃຜເປັນຜູ້ກຳນົດເວລາເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ໃຜເປັນຜູ້ຈ່າຍຄ່າແຮງງານກ່ອນໜ້ານີ້ ແລະ ບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກ. ຂໍ້ເທັດຈິງເຫຼົ່ານັ້ນສາມາດມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍກວ່າການຕິດປ້າຍໃສ່ເຄື່ອງແບບ.
ຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງບໍ່ຄ່ອຍຈະກ່ຽວກັບການໂອນຍ້າຍຊ້າພຽງຄັ້ງດຽວເທົ່ານັ້ນ. ພວກມັນເປີດເຜີຍວິທີການເຮັດວຽກຂອງອຳນາດໃນຕະຫຼາດແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະບ່ອນທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານງ່າຍທີ່ຈະທົດແທນ ແລະ ສາມາດຮັບເອົາຊຸດຄ່າຈ້າງທີ່ຂາດໄປໄດ້ໜ້ອຍທີ່ສຸດ. ກົດໝາຍສະເໜີເສັ້ນທາງໄປສູ່ການຟື້ນຟູ, ແຕ່ຄວາມໄວ, ບັນທຶກ ແລະ ຍຸດທະສາດມີຄວາມສຳຄັນ. ຖ້າຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານຂາດຫາຍໄປ, ໃຫ້ປະຕິບັດຕໍ່ສະຖານະການດັ່ງກ່າວເປັນບັນຫາສິດທິຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ - ແລະ ປະຕິບັດກ່ອນທີ່ຄວາມຊັກຊ້າຂອງນາຍຈ້າງຈະກາຍເປັນການສູນເສຍຂອງທ່ານ.
