സാമൂഹിക പരിപാലന ദാതാക്കളിൽ മൂന്നിലൊന്ന് ജോലിക്കാരുടെ വെല്ലുവിളികളുടെയും സാമ്പത്തിക സമ്മർദ്ദത്തിന്റെയും തികഞ്ഞ കൊടുങ്കാറ്റ് നേരിടുന്നതിനാൽ സേവനങ്ങൾ നിർത്താൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു.

സോഷ്യൽ കെയർ പ്രൊവൈഡർമാർ, സേവനങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം നിരസിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുകയും കഠിനമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ സേവനങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും നിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നതിനാൽ, തൊഴിൽ സേനയുടെ വെല്ലുവിളികളും സേവന വിതരണത്തിന്റെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ചിലവ് സമ്മർദ്ദങ്ങളും അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു.

ലേണിംഗ് ഡിസെബിലിറ്റി ചാരിറ്റിയായ എച്ച്‌എഫ്‌ടി നിയോഗിച്ച സ്വതന്ത്ര ഗവേഷണ പ്രകാരം, 2021-ൽ പഠന വൈകല്യ പരിചരണ ദാതാക്കളിൽ മുക്കാൽ ഭാഗവും സേവനങ്ങളിലേക്കുള്ള പുതിയ പ്രവേശനം നിരസിച്ചു, അതേസമയം മൂന്നിലൊന്ന് പേർക്കും അവരുടെ സേവനങ്ങൾ ശാശ്വതമായി അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടിവന്നു. ഏകദേശം 16% ഒഴിവ് നിരക്ക്.

ജീവനക്കാരുടെ വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിനും നിലനിർത്തൽ വെല്ലുവിളികൾക്കും സഹായകമാകുമെന്ന് മിക്കവാറും എല്ലാ ദാതാക്കളും വിശ്വസിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, സർവേയിൽ പങ്കെടുത്തവരിൽ 80% പേരും പ്രാദേശിക അധികാരികളിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന ഫീസ് അവരുടെ വേതന ബില്ലുകൾ ഉൾക്കൊള്ളാൻ പര്യാപ്തമല്ലെന്ന് പറയുന്നുവെന്ന് Hft-ന്റെ ഏറ്റവും പുതിയ സെക്ടർ പൾസ് ചെക്ക് റിപ്പോർട്ട് കണ്ടെത്തി. , അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ന്യായമായ നിരക്ക് നൽകുന്നതിന് സ്വന്തം കരുതൽ ശേഖരത്തിൽ ആഴത്തിൽ കുഴിക്കാൻ അവരെ നിർബന്ധിക്കുന്നു.

"സോഷ്യൽ കെയർ സ്റ്റാഫിന് ന്യായമായ വേതനം നൽകണം, അത് ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്ക് ആനുപാതികമാണ്, അത് ഈ മേഖലയിലെ ഉയർന്ന വിറ്റുവരവും ഒഴിവുകളുടെ നിരക്കും കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കും," Hft-യുടെ CEO Kirsty Matthews പറയുന്നു.

"ഏപ്രിലിൽ ഉയർന്ന ദേശീയ ജീവിത വേതനം ഏർപ്പെടുത്തിയെങ്കിലും, റെക്കോർഡ് പണപ്പെരുപ്പം അർത്ഥമാക്കുന്നത്, യഥാർത്ഥത്തിൽ, മിക്ക മുൻനിര ജീവനക്കാർക്കും ശമ്പള വർദ്ധനവ് കാണാനാകില്ല, ജീവനക്കാർ ജീവിതച്ചെലവ് വർദ്ധനയെ നേരിടുമ്പോൾ തൊഴിലാളികളുടെ വെല്ലുവിളികൾ തുടരും" കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു.

ഗവേഷണം അനുസരിച്ച്, 10 ദാതാക്കളിൽ ഒരാൾക്ക് അവരുടെ വേതന ബില്ലിന്റെ 20% അവരുടെ സ്വന്തം കരുതൽ ധനത്തിൽ നിന്ന് നൽകേണ്ടതുണ്ട്, പകരം അവർ പിന്തുണയ്ക്കുന്നവർക്ക് ശരിയായ നിലവാരത്തിലുള്ള പരിചരണം നൽകുന്നതിന് പ്രാദേശിക അധികാരികൾ നൽകുന്ന ഫീസ് മുഖേന നൽകണം. ശരാശരി, സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത ഓരോ ദാതാവിനും വേതനത്തിന്റെ ചിലവ് നികത്താൻ £640,000 കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്, ദാതാക്കളുടെ ഇതിനകം പരിമിതമായ വിഭവങ്ങൾ കൂടുതൽ നീട്ടും.

71% ദാതാക്കളും ഒന്നുകിൽ തങ്ങൾ കമ്മിയിലാണെന്നും ഫണ്ടിംഗിൽ കവിഞ്ഞ ചിലവുകൾ ഉള്ളതായും അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ മിച്ചം കുറഞ്ഞതായും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്ന ഈ മേഖല കൂടുതൽ അപകടകരമായ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയിലായിരിക്കുന്ന സമയത്താണ് ഇത്. ഇത് 56-ൽ 2020% ൽ നിന്ന് വർധിച്ചു. തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ വെല്ലുവിളികൾക്കൊപ്പം, പ്രാദേശിക അധികാരികൾക്ക് കരാറുകൾ തിരികെ നൽകുകയും സുസ്ഥിരമായി തുടരുന്നതിന് കുറച്ച് ആളുകൾക്ക് പരിചരണം നൽകുകയും പോലുള്ള ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തീരുമാനങ്ങളിലേക്ക് സാമ്പത്തിക സമ്മർദ്ദം ദാതാക്കളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് Hft ന്റെ ഗവേഷണം എടുത്തുകാണിക്കുന്നു.

യഥാർത്ഥ ജീവിതച്ചെലവ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുകയും കൂടുതൽ വ്യക്തികളെ ജോലിയിലേക്ക് ആകർഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന വേതനം കവർ ചെയ്യുന്നതിന് മതിയായ ഫണ്ട് ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ, ആരോഗ്യ സാമൂഹിക പരിപാലന ലെവിയിൽ നിന്ന് ഒരു വർഷം മുതൽ സാമൂഹിക പരിചരണത്തിലേക്ക് അധിക ഫണ്ട് അടിയന്തിരമായി റീഡയറക്‌ട് ചെയ്യണമെന്ന് ചാരിറ്റി ഇപ്പോൾ സർക്കാരിനോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. മേഖലയിൽ.

"കെയർ സ്റ്റാഫിന് ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന് ആനുപാതികമായ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനും ഈ മേഖലയിലെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റും നിലനിർത്തൽ പ്രതിസന്ധിയും ലഘൂകരിക്കാനും, ഈ വർഷം ലെവിയിൽ നിന്ന് അധിക ഫണ്ട് പിൻവലിക്കേണ്ടത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്," മാത്യൂസ് പറയുന്നു.

“പഠന വൈകല്യ മേഖലയെ സുസ്ഥിര സാമ്പത്തിക അടിത്തറയിൽ സ്ഥാപിക്കുകയും തൊഴിൽ ശക്തി വെല്ലുവിളികൾ അഭിമുഖീകരിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ മാത്രമേ കെയർ പ്രൊവൈഡർമാരും വിശാലമായ ആരോഗ്യ സംവിധാനവും അതിജീവിക്കുന്നതിനുപകരം ഒരുമിച്ച് അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുകയുള്ളൂ,” അവർ ഉപസംഹരിക്കുന്നു.

സെബ്രിലെ ഇക്കണോമിസ്റ്റ് ജോനാസ് കെക്ക് പറയുന്നു: “പാൻഡെമിക്കിന് മുമ്പ്, മോശം ഫണ്ടിംഗിന്റെ ഫലമായി ഇതിനകം തന്നെ ബുദ്ധിമുട്ടികൊണ്ടിരുന്ന സാമൂഹിക പരിപാലന മേഖലയ്ക്ക് കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷം അഭൂതപൂർവമായ വെല്ലുവിളി ഉയർത്തി. ഏപ്രിലിലെ ദേശീയ ജീവിത വേതനത്തിലെ വർദ്ധനവ് ഈ മേഖലയെ പ്രത്യേകിച്ച് ബാധിക്കും, കാരണം ധാരാളം സോഷ്യൽ കെയർ ജീവനക്കാർക്ക് കുറഞ്ഞ നിരക്കിൽ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു. ഇത് ഇതിനകം തന്നെ ദുരിതമനുഭവിക്കുന്ന ദാതാക്കളിൽ കൂടുതൽ സാമ്പത്തിക സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തും, കാരണം ഭൂരിഭാഗം പേർക്കും പ്രാദേശിക അധികാരികൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഫണ്ടിംഗ് ഉയർന്ന വേതനത്തിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന അധിക ചെലവുകൾ വഹിക്കാൻ പര്യാപ്തമല്ല.

വോളണ്ടറി ഓർഗനൈസേഷൻസ് ഡിസെബിലിറ്റി ഗ്രൂപ്പിന്റെ (VODG) ചീഫ് എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് ഡോ റിഡിയൻ ഹ്യൂസ് പറഞ്ഞു: “ഈ വർഷത്തെ Hft സെക്ടർ പൾസ് റിപ്പോർട്ട്, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ചെലവ് സമ്മർദ്ദങ്ങളും ഗുരുതരമായ തൊഴിൽ ശക്തി വെല്ലുവിളികളും സാമൂഹിക പരിചരണ ദാതാക്കളെയും അവശ്യ പരിചരണവും പിന്തുണയും എത്രത്തോളം ബാധിക്കുന്നുവെന്നത് വ്യക്തമായി തുറന്നുകാട്ടുന്നു. വികലാംഗർക്കും അവരുടെ കുടുംബങ്ങൾക്കും അവർ നൽകുന്ന സേവനങ്ങൾ. തൽഫലമായി, പ്രത്യേകിച്ച് സന്നദ്ധ സേവനങ്ങൾ അപ്രായോഗികമായി മാറുകയാണ്, സാമൂഹിക പരിചരണത്തിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്ന ആളുകളും അവരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുമാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ബാധിക്കപ്പെടുന്നത്.

“ജീവിതകാലം മുഴുവൻ വൈകല്യമുള്ള ആളുകൾക്ക് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള പരിചരണവും പിന്തുണാ സേവനങ്ങളും നൽകുന്നത് അതിന്റെ പൗരന്മാരെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു സമത്വ സമൂഹത്തിന്റെ മുഖമുദ്രയാണ്. ഇത് ശക്തമായതും സുസ്ഥിരവുമായ ഒരു സാമൂഹിക പരിപാലന സംവിധാനത്തിൽ വേരൂന്നിയതായിരിക്കണം.

“ഒന്നാം വർഷം മുതൽ ഹെൽത്ത് ആന്റ് സോഷ്യൽ കെയർ ലെവിയിൽ നിന്നുള്ള അധിക ഫണ്ടുകൾ സാമൂഹിക പരിചരണത്തിലേക്ക് റീഡയറക്‌ട് ചെയ്യാനുള്ള സർക്കാരിനോടുള്ള Hft ന്റെ ആഹ്വാനത്തെ VODG പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. ഇത് ഇന്ന് കഠിനമായി അനുഭവപ്പെടുന്ന ചില സമ്മർദങ്ങൾ ലഘൂകരിക്കാനും ഭാവിയിൽ അവശ്യ സേവനങ്ങൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നത് തുടരുന്നതിന് സംസ്ഥാന ധനസഹായത്തോടെയുള്ള സേവനങ്ങളെ പ്രാപ്തമാക്കുന്നതിലേക്ക് ഒരു ചുവടുവെക്കാനും സഹായിക്കും. ഇന്ന് ഹാജരാക്കിയ തെളിവുകളിൽ നടപടിയെടുക്കാൻ ഞങ്ങൾ സർക്കാരിനെ ശക്തമായി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

സെക്ടർ പൾസ് ചെക്ക് 2021 എച്ച്എഫ്ടിയുടെ അഞ്ചാമത്തെ വാർഷിക സെക്ടർ പൾസ് ചെക്ക് റിപ്പോർട്ടാണ്, ഇത് സ്വതന്ത്ര സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രവും ബിസിനസ് കൺസൾട്ടൻസി സെബ്രും നടപ്പിലാക്കുന്നു, കൂടാതെ പഠന വൈകല്യ ദാതാക്കളിൽ പ്രാഥമികമായി ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന ഇത്തരത്തിലുള്ള ആദ്യത്തേതും. സോഷ്യൽ കെയർ പ്രൊവൈഡർമാരിൽ നിന്നുള്ള സർവേ വിശകലനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, 2021-ൽ സാമ്പത്തിക ആരോഗ്യത്തിന്റെയും സാമൂഹിക പരിപാലന മേഖല അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന വെല്ലുവിളികളുടെയും വാർഷിക സ്‌നാപ്പ്‌ഷോട്ട് ഇത് നൽകുന്നു, അടുത്ത 12 മാസങ്ങൾ എങ്ങനെ മുന്നോട്ട് പോകുമെന്ന് ദാതാക്കൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു എന്നതിന്റെ സൂചനയാണിത്.