സ്ലോവേനിയയിലെ ജോസെഫ് സ്റ്റെഫാൻ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിലെ (ജെഎസ്ഐ) ഗവേഷകരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ലിംഗ സന്തുലിത ഗവേഷണം മികച്ച ഗവേഷണമാണെന്ന തിരിച്ചറിവ് 2024 ൽ വന്നു.
ആ വർഷം, യൂറോപ്യൻ ബഹിരാകാശ ഏജൻസിയുമായി ചേർന്ന് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജെഎസ്ഐയുടെ ബഹിരാകാശ വൈദ്യശാസ്ത്ര ലബോറട്ടറിയിലെ ശാസ്ത്രജ്ഞർ ബഹിരാകാശയാത്രികരുടെ ആരോഗ്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള വഴികൾ പരീക്ഷിച്ചുകൊണ്ടിരുന്നു - പക്ഷേ പുരുഷന്മാരിൽ മാത്രം. ആ സമയത്ത്, യുഎസ് ബഹിരാകാശയാത്രിക സുനിത വില്യംസിന് അന്താരാഷ്ട്ര ബഹിരാകാശ നിലയത്തിൽ ആസൂത്രണം ചെയ്തതിലും കൂടുതൽ സമയം താമസിക്കേണ്ടി വന്നു.
"പ്രധാന ഗവേഷകൻ എന്റെ അടുത്ത് വന്ന് പറഞ്ഞു, 'അടുത്ത തവണ നമ്മൾ സ്ത്രീകളെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ പോകുമ്പോൾ, സ്ത്രീകൾക്കും വേണ്ടിയുള്ള ഡാറ്റ ആവശ്യമാണ്'," ജെഎസ്ഐയിലെ യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ കാര്യങ്ങളുടെ അസിസ്റ്റന്റ് ഡയറക്ടർ ഡോ. റൊമാന ജോർദാൻ പറഞ്ഞു. "എല്ലാവരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഗവേഷണം കൂടുതൽ വിലപ്പെട്ടതാണ്."
മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ലിംഗഭേദ വ്യത്യാസം തുറന്നുകാട്ടൽ
കൂടുതൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതും ലിംഗ-തുല്യവുമായ ഗവേഷണ അന്തരീക്ഷങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ വിജയിച്ച സ്ഥാപനങ്ങളെ ആദരിക്കുന്ന, ഏറ്റവും പുതിയ EU ലിംഗസമത്വ ചാമ്പ്യൻഷിപ്പ് അവാർഡ് നേടിയ അഞ്ച് പേരിൽ ഒന്നാണ് JSI.
സ്ലോവേനിയയുടെ സോഷ്യലിസ്റ്റ് ഭൂതകാലത്തിന് നന്ദി, ഗവേഷണ-അക്കാദമിക് അന്തരീക്ഷം മെറിറ്റോക്രസിക്ക് അനുകൂലമാണെന്ന് ജെഎസ്ഐയിലെ ജീവനക്കാർ ആദ്യം വിശ്വസിച്ചിരുന്നുവെന്ന് ജോർദാൻ പറഞ്ഞു. എന്നാൽ വിശദമായ വിശകലനം വ്യത്യസ്തമായ ഒരു ചിത്രം കാണിച്ചു.
"ഏറ്റവും ആശങ്കാജനകമായ കണ്ടെത്തൽ, വകുപ്പുകളെ നയിച്ചതും പ്രധാന തീരുമാനമെടുക്കൽ സമിതികളിൽ ഇരുന്നതും ആരാണെന്ന് പരിശോധിച്ചപ്പോഴാണ്: വ്യക്തമായ ലിംഗപരമായ അന്തരം ഉണ്ടായിരുന്നു," ജോർദാൻ പറഞ്ഞു.
ഒരു മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പ് സ്ഥാപിച്ചുകൊണ്ടും, പ്രമോഷൻ നിയമങ്ങൾ നവീകരിച്ചുകൊണ്ടും, കൂടുതൽ വഴക്കമുള്ള മൊബിലിറ്റി ആവശ്യകതകൾ അവതരിപ്പിച്ചുകൊണ്ടും ജെ.എസ്.ഐ പ്രതികരിച്ചു. പീഡനവും അക്രമവും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സംവിധാനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ആശയവിനിമയവും ഇത് മെച്ചപ്പെടുത്തി.
ഇപ്പോൾ, ഒരു പുതിയ വൈവിധ്യ, ഉൾപ്പെടുത്തൽ സമിതിയിലൂടെ, വിവിധ രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നും പ്രായ വിഭാഗങ്ങളിൽ നിന്നുമുള്ള ഗവേഷകർക്കും ജീവനക്കാർക്കും, വൈകല്യമുള്ളവർക്കും അവസരങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള വഴികൾ നോക്കുകയാണ്.
"സ്ത്രീകളായതുകൊണ്ട് സ്ത്രീകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനല്ല ലിംഗസമത്വം. മികവ് യഥാർത്ഥത്തിൽ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനാണ് അത്," ജോർദാൻ പറഞ്ഞു.
മികച്ച ഗവേഷണത്തിന് പ്രതിഫലം നൽകുന്ന അവാർഡുകൾ
ലിംഗസമത്വത്തിനുള്ള EU അവാർഡ് മൂന്ന് വിഭാഗങ്ങളെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ് ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്: പുതുമുഖം, സുസ്ഥിര ചാമ്പ്യൻമാർ, ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ചാമ്പ്യൻമാർ. ഓരോന്നിനും €100 000 സമ്മാനത്തോടൊപ്പം ലഭിക്കും.
പൊതു സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഗവേഷണ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും പൂർത്തീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ ലക്ഷ്യം. ഹൊറൈസൺ യൂറോപ്പിൽ ഒരു ലിംഗസമത്വ പദ്ധതി (GEP) നടപ്പിലാക്കും..
ഈ വർഷം ചെക്കിയ, ജർമ്മനി, അയർലൻഡ്, സ്ലൊവേനിയ, സ്പെയിൻ എന്നിവിടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള എല്ലാ വിജയികളും - സമത്വ ശ്രമങ്ങൾ നീതി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും, ഗവേഷണം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും, പ്രധാന യൂറോപ്യൻ മൂല്യങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനും സഹായിക്കുന്നതെങ്ങനെയെന്ന് കാണിക്കുന്നു.
"ഒരേ വിഷയമേഖലയിൽ വ്യത്യസ്ത വീക്ഷണകോണുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഗവേഷണത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു, കാരണം അത് ബഹുമുഖമാകുന്നു," ജർമ്മനിയിലെ ബീലെഫെൽഡ് സർവകലാശാലയിലെ അന്താരാഷ്ട്ര കാര്യങ്ങൾ, വൈവിധ്യം, സമൂഹം എന്നിവയുടെ വൈസ് റെക്ടർ പ്രൊഫസർ മൈക്കീല വോഗ്റ്റ് പറഞ്ഞു.
സമത്വത്തിനായുള്ള ദീർഘകാല പ്രതിബദ്ധതയ്ക്ക് സർവകലാശാലയ്ക്ക് സുസ്ഥിരതാ അവാർഡ് ലഭിച്ചു. യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ ഫണ്ടിംഗ് നിയമങ്ങൾ ഗവേഷണ ഗ്രാന്റുകൾ ലിംഗസമത്വവുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് വളരെ മുമ്പുതന്നെ, 2000-ൽ അവർ ആദ്യത്തെ GEP പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു.
"
ഒരേ വിഷയമേഖലയിൽ വ്യത്യസ്ത വീക്ഷണകോണുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഗവേഷണത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു, കാരണം അത് ബഹുമുഖമായിത്തീരുന്നു.
ബീലെഫെൽഡ് ഓരോ മൂന്ന് വർഷത്തിലും അതിന്റെ ജിഇപി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നു, എന്താണ് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുക, എന്താണ് മാറ്റേണ്ടത് എന്ന് നിരന്തരം ചോദിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു. കേന്ദ്ര ഭരണം മുതൽ വ്യക്തിഗത ഫാക്കൽറ്റികൾ വരെ സർവകലാശാലയിലുടനീളമുള്ള ഏകദേശം 80 പേർ ഈ ചലനാത്മകത നിലനിർത്തുന്നതിൽ പങ്കാളികളാകുന്നു.
വനിതാ ശാസ്ത്രജ്ഞർക്ക് അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ ദൃശ്യപരത ശക്തിപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്ന ലിംഗഭേദത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അവബോധമുള്ള നിയമന നടപടിക്രമങ്ങളും പരിശീലനവും മുതൽ വകുപ്പുകൾക്ക് സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന 120-ലധികം പ്രായോഗിക നടപടികളുള്ള പൊതുവായി ലഭ്യമായ "ടൂൾബോക്സ്" വരെ ആ ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഫലങ്ങൾ ദൃശ്യമാണ്. 2003-ൽ 16% ആയിരുന്ന വനിതാ പ്രൊഫസർമാരുടെ അനുപാതം 2023-ൽ 38% ആയി വർദ്ധിച്ചു. ഈ പുരോഗമനപരമായ സംസ്കാരം കൊണ്ടാണ് പല അക്കാദമിക് വിദഗ്ധരും ബീലെഫെൽഡിലേക്ക് ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നത്. ലിംഗഭേദം പലപ്പോഴും വംശം, വൈകല്യം അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക പശ്ചാത്തലം പോലുള്ള മറ്റ് തരത്തിലുള്ള വിവേചനങ്ങളുമായി ഓവർലാപ്പ് ചെയ്യപ്പെടുന്നുവെന്നും ആ വിശാലമായ സന്ദർഭത്തിൽ അത് പരിഹരിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്നും തിരിച്ചറിഞ്ഞുകൊണ്ട് സർവകലാശാല ഒരു പരസ്പരവിരുദ്ധമായ സമീപനവും സ്വീകരിക്കുന്നു.
"ബീലെഫെൽഡ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി വലിയ ചിത്രം കാണാൻ ശ്രമിക്കുന്നു," വോഗ്റ്റ് പറഞ്ഞു. "വിവേചനം എല്ലാത്തിനും ഒരുപോലെ ബാധകമല്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നു. ആളുകൾ അത് വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ അനുഭവിക്കുന്നു, ലിംഗഭേദം പലപ്പോഴും മറ്റ് ഘടകങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു."
എല്ലാ കോണുകളിൽ നിന്നും സമത്വത്തെ നോക്കുന്നു
ലിംഗഭേദം, വംശീയ അല്ലെങ്കിൽ വംശീയ ഉത്ഭവം, മതം, വൈകല്യം, പ്രായം അല്ലെങ്കിൽ ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കാതെ ആളുകളെ അഭിവൃദ്ധിപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നതിനുള്ള വിശാലമായ യൂറോപ്യൻ ശ്രമങ്ങൾക്ക് ഈ സമീപനം അനുയോജ്യമാണ്.
ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഐഡന്റിറ്റിയുടെ വ്യത്യസ്ത വശങ്ങൾ നോക്കുന്ന ഇന്റർസെക്ഷണാലിറ്റി, ബീലെഫെൽഡിനൊപ്പം സുസ്ഥിരതാ അവാർഡ് പങ്കിട്ട സ്പെയിനിലെ ഓപ്പൺ യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഓഫ് കാറ്റലോണിയ (UOC) യുടെ മുൻഗണനയാണ്.
അസമത്വത്തിന് വ്യത്യസ്തമായ ഒരു സമീപനമാണ് സർവകലാശാലയുടെ ഓൺലൈൻ മോഡലിന് ആവശ്യമെന്നും അല്ലാത്തപക്ഷം അത് വിപരീതഫലം ഉണ്ടാക്കിയേക്കാമെന്നും യുഒസിയിലെ സമത്വം, വൈവിധ്യം, ഉൾപ്പെടുത്തൽ യൂണിറ്റിന്റെ ഡയറക്ടർ ഡോ. മരിയ ഒലിവെല്ല പറഞ്ഞു.
ഓൺലൈൻ പഠനം ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും ജീവനക്കാരെയും വിദ്യാർത്ഥികളെയും പരിചരണ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും. എന്നിരുന്നാലും, ഡിജിറ്റൽ പരിതസ്ഥിതിക്ക് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വമായ മാനേജ്മെന്റ് ആവശ്യമാണ്.
"ശരിയായ പിന്തുണ ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ ഓൺലൈൻ ജോലി അസമത്വങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തും," ഒലിവെല്ല പറഞ്ഞു. "എല്ലാവർക്കും മതിയായ വീട്ടുസാഹചര്യങ്ങൾ ഇല്ല, കുടിയേറ്റ ജീവനക്കാർക്ക് ഒറ്റപ്പെടൽ അനുഭവപ്പെടാം, അല്ലെങ്കിൽ വർഗമോ വംശമോ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പോരായ്മകൾ ഉണ്ടാകാം."
ഈ സന്തുലിതാവസ്ഥ പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് സർവകലാശാല ഹോം ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങൾ നൽകുന്നു. നേരിട്ടുള്ള സംഭവങ്ങൾ പോലെ തന്നെ ഓൺലൈൻ ദുരുപയോഗവും ഗൗരവമായി എടുക്കുന്ന തരത്തിൽ ലൈംഗിക പീഡന പ്രോട്ടോക്കോൾ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുക, LGBTQ+ ഫോബിയയെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ ചേർക്കുക, വാർഷിക ലിംഗ വേതന വിടവ് വിശകലനങ്ങൾ നടത്തുക എന്നിവയും സമീപകാല ശ്രമങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഓൺലൈനിലും ഓഫ്ലൈനിലും മാറുന്ന മനോഭാവങ്ങൾ
മനോഭാവങ്ങളിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ചും കറ്റാലൻ സർവകലാശാലയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നു. സ്ത്രീകളെ നേതൃത്വപരമായ റോളുകളിലേക്ക് പോകാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനൊപ്പം, ഭരണനിർവ്വഹണം അല്ലെങ്കിൽ മാർഗനിർദേശം പോലുള്ള സുപ്രധാന ജോലികൾ അത്യാവശ്യമായിരിക്കുമ്പോൾ തന്നെ അദൃശ്യമാകുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് സർവകലാശാല അന്വേഷിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഒലിവെല്ല പറഞ്ഞു.
"ഈ അദൃശ്യ അക്കാദമിക് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ജോലി ഔദ്യോഗികമായി അംഗീകരിക്കപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്."
ജൂനിയർ ഗവേഷകരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് മുതിർന്ന അക്കാദമിക് വിദഗ്ധർക്ക് ആനുപാതികമല്ലാത്ത നേട്ടങ്ങൾ ലഭിക്കുന്ന പ്രവണത അവസാനിപ്പിക്കാനും യുഒസി ശ്രമിക്കുന്നു. ആളുകളോട് പെരുമാറുന്നതോ വിലയിരുത്തുന്നതോ ആയ രീതികളിൽ പീഡനവും അബോധാവസ്ഥയിലുള്ള പക്ഷപാതവും തടയുന്നതിന് ഗവേഷണ നേതാക്കളെ ഇത് പരിശീലിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ വകുപ്പുകൾ നടത്തുന്നതിന് കൂടുതൽ നീതിയുക്തമായ വഴികൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.
സ്ത്രീകളുടെ നേട്ടങ്ങളെ വിലമതിക്കുന്നതിലുള്ള പ്രതിബദ്ധത കാരണം ചില പ്രൊഫസർമാർ അവിടെ ജോലി ചെയ്യാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നുണ്ടെന്നും അത് മികച്ച അക്കാദമിക് ഫലങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുമെന്നും സ്ഥാപനം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.
"നിങ്ങൾ ലിംഗഭേദം കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ഗവേഷണം നല്ലതല്ല. സമൂഹം ലിംഗഭേദമുള്ളതാണ്. നിങ്ങളുടെ ഗവേഷണം അത് അവഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് അശാസ്ത്രീയമാണ്," ഒലിവെല്ല പറഞ്ഞു.
പുതുമുഖങ്ങൾ അവരുടെ കളി ഉയർത്തുന്നു
ചെക്കിയയിലെ ചാൾസ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി അതിന്റെ ആദ്യ GEP യ്ക്ക് പുതുമുഖ അവാർഡ് നേടി. ഏകദേശം 700 വർഷം പഴക്കമുള്ള യൂണിവേഴ്സിറ്റിയുടെ ആദ്യത്തെ വനിതാ റെക്ടർ മിലേന ക്രാലിക്കോവയുടെ വരവിനോട് അനുബന്ധിച്ച് 2022 ൽ ഇത് അവതരിപ്പിച്ചു.
തുല്യ അവസരങ്ങൾ ഒരു തന്ത്രപരമായ മുൻഗണനയാക്കി അവർ മാറ്റത്തിന് നേതൃത്വം നൽകുന്നതിന് ആവശ്യമായ ശേഷി സർവകലാശാലയ്ക്കുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്തു.
ലിംഗസമത്വത്തിനായി സമർപ്പിതയായ ഒരു സ്റ്റാഫ് അംഗത്തെ നിയമിക്കുക, സർവകലാശാലാ വ്യാപക ഓംബുഡ്സ്വുമൺ സ്ഥാപിക്കുക, ലിംഗസമത്വത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു പുതിയ ഉപദേശക സമിതി സൃഷ്ടിക്കുക എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു - ഇതെല്ലാം ചെക്ക് സാഹചര്യത്തിൽ തികച്ചും അഭൂതപൂർവമാണെന്ന് തുല്യ അവസര അജണ്ട കോർഡിനേറ്റർ ഇവെറ്റ ബയേറോവ പറഞ്ഞു.
സർവകലാശാലയുടെ പദ്ധതിയുടെ ആദ്യ ഘട്ടം ഒരു ലിംഗ ഓഡിറ്റ് ആയിരുന്നു, ഇത് സമത്വത്തിന്റെ അവസ്ഥ വിലയിരുത്തുന്നതിനും പുരോഗതി അളക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ചട്ടക്കൂട് സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും സഹായിച്ചു.
ഇപ്പോൾ രണ്ടാമത്തെ ജിഇപിയിൽ, ചാൾസ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി ശിശുസംരക്ഷണം, ശിശുസൗഹൃദ സഹവർത്തിക്കൽ ഇടങ്ങൾ തുടങ്ങിയ ഘട്ടങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു.
"
സമൂഹം ലിംഗഭേദമുള്ളതാണ്. നിങ്ങളുടെ ഗവേഷണം അത് അവഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് അശാസ്ത്രീയമാണ്.
"സർവകലാശാലകൾ എപ്പോഴും ജനാധിപത്യത്തിന്റെ കൂടുകളായിരുന്നു," ബയേറോവ പറഞ്ഞു. "രാഷ്ട്രീയപരമായ രീതിയിൽ അല്ലാതെ, അടിസ്ഥാന മനുഷ്യാവകാശങ്ങളെയും ജനാധിപത്യ മൂല്യങ്ങളെയും സംരക്ഷിക്കുന്ന രീതിയിൽ സമൂഹത്തെ സ്വാധീനിക്കാനുള്ള സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തം നമുക്കുണ്ട്."
അയർലണ്ടിലെ സഹ അവാർഡ് ജേതാവായ യൂണിവേഴ്സിറ്റി കോളേജ് കോർക്കിലെ സമത്വം, വൈവിധ്യം, ഉൾപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയുടെ ഡയറക്ടർ ഡോ. അവ്രിൽ ഹച്ച് സമ്മതിച്ചു. "സർവകലാശാലകൾ ഐഡന്റിറ്റി രൂപപ്പെടുകയും ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്ന ഇടങ്ങളാണ്, അവ സേവിക്കുന്ന സമൂഹങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ടത് നിർണായകമാണ്."
അയർലണ്ടിൽ, ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസത്തിലും ഗവേഷണത്തിലും ലിംഗസമത്വം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ദേശീയ ചാർട്ടറായ അഥീന സ്വാൻ ചട്ടക്കൂടിന് കീഴിലാണ് ഗവേഷണ സ്ഥാപനങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നത്.
ഹൊറൈസൺ യൂറോപ്പ് പ്രോഗ്രാമിന് കീഴിൽ അയർലണ്ടിലും യൂറോപ്പിലുടനീളം ഒരു ജിഇപിയുടെ ആവശ്യകതയുമായി ഗവേഷണ ഫണ്ടിംഗിനെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നത് "പരിവർത്തനാത്മകം" ആണെന്ന് ഹച്ച് വിശ്വസിക്കുന്നു.
സമത്വം പ്രായോഗികമാക്കൽ
ഫെർട്ടിലിറ്റി ചികിത്സ, ഫോസ്റ്റർ കെയർമാർ, വാടക ഗർഭധാരണം, ഗർഭകാല നഷ്ടം എന്നിവയ്ക്ക് അവധി അവതരിപ്പിച്ച 2019–2024 GEP യ്ക്കാണ് സർവകലാശാലയ്ക്ക് അവാർഡ് ലഭിച്ചത്.
ആ നയത്തിന്റെ ഭാഗമായി, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സമയത്ത് ജീവനക്കാരെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും സ്ക്രിപ്റ്റഡ് സംഭാഷണങ്ങളും അടങ്ങിയ ഒരു ടൂൾകിറ്റിലേക്ക് മാനേജർമാർക്ക് പ്രവേശനം ലഭിക്കും.
2025–2030 പദ്ധതി പ്രകാരം, സർവകലാശാല വംശീയ സമത്വവും LGBTQ+ പ്രവർത്തന പദ്ധതികളും പ്രായ സൗഹൃദ സംരംഭങ്ങളും ആരംഭിക്കും.
യൂറോപ്യൻ മൂല്യങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും അവാർഡ് സഹായിക്കുമെന്ന് ഹച്ച് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.
"ഇതുപോലുള്ള ഒരു അവാർഡ് ലഭിക്കുന്നതിന്റെ അന്തസ്സ് എനിക്ക് അമിതമായി പറയാനാവില്ല, ഇത് യൂറോപ്യൻ തലത്തിൽ അംഗീകാരത്തിന്റെ ഒരു മുദ്രയാണ്, കൂടാതെ യൂറോപ്പ് ഇതിൽ നിന്ന് പിന്മാറുന്നില്ലെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു," അവർ പറഞ്ഞു.
"യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ മൂല്യങ്ങൾ മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾ, സമത്വം, നിയമവാഴ്ച എന്നിവയാണ്. ഇതിൽ നമ്മളും ഭാഗമാണെന്ന് പറയാൻ കഴിയുന്നത് ശരിക്കും പ്രധാനമാണ്."
അഭിമുഖത്തിൽ പങ്കെടുത്തവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ യൂറോപ്യൻ കമ്മീഷന്റെ അഭിപ്രായങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടണമെന്നില്ല. ഈ ലേഖനം നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടപ്പെട്ടെങ്കിൽ, ദയവായി ഇത് സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ പങ്കിടുന്നത് പരിഗണിക്കുക.
