बिहीबार, संसदले मानव अधिकार र वातावरणमा प्रभाव पार्ने कम्पनीहरूको शासनमा एकीकृत गर्न नियमहरूमा सदस्य राष्ट्रहरूसँग वार्तालापको लागि आफ्नो स्थिति स्वीकार गर्यो।
कम्पनीहरूले पहिचान गर्न आवश्यक हुनेछ, र आवश्यक भएमा उनीहरूको गतिविधिहरूको मानव अधिकार र वातावरण जस्तै बाल श्रम, दास प्रथा, श्रम शोषण, प्रदूषण, वातावरणीय ह्रास र जैविक विविधताको हानि। तिनीहरूले आपूर्तिकर्ताहरू मात्र नभई बिक्री, वितरण, यातायात, भण्डारण, फोहोर व्यवस्थापन र अन्य क्षेत्रहरू सहित तिनीहरूको मूल्य-श्रृंखला साझेदारहरूको प्रभावको पनि अनुगमन र मूल्याङ्कन गर्नुपर्नेछ।
नयाँ नियमहरू EU-आधारित कम्पनीहरूमा लागू हुनेछ, वित्तीय सेवाहरू सहित तिनीहरूको क्षेत्र, 250 भन्दा बढी कर्मचारीहरू र 40 मिलियन यूरो भन्दा बढीको विश्वव्यापी कारोबारका साथै 500 भन्दा बढी कर्मचारीहरू र विश्वव्यापी कारोबार भएका अभिभावक कम्पनीहरूमा लागू हुनेछन्। 150 मिलियन यूरो। 150 मिलियन यूरो भन्दा बढी कारोबार भएका गैर-EU कम्पनीहरू, यदि कम्तीमा 40 मिलियन EU मा उत्पन्न भएको थियो भने, पनि समावेश गरिनेछ।
हेरचाह र कम्पनी को निर्देशक को कर्तव्य'सरोकारवालाहरूसँगको संलग्नता
कम्पनीहरूले ग्लोबल वार्मिङलाई 1.5 डिग्रीमा सीमित गर्न संक्रमण योजना लागू गर्नुपर्नेछ र 1000 भन्दा बढी कर्मचारीहरू भएका ठूला कम्पनीहरूको हकमा, योजनाको लक्ष्यहरू पूरा गर्दा निर्देशकको परिवर्तनशील पारिश्रमिक (फे बोनस) मा असर पर्नेछ। नयाँ नियमहरूले पनि फर्महरूलाई उनीहरूको कार्यहरूबाट प्रभावित भएकाहरूसँग संलग्न हुन आवश्यक छ मानव अधिकार र वातावरणीय कार्यकर्ताहरू, एक गुनासो संयन्त्र प्रस्तुत गर्छन् र नियमित रूपमा उनीहरूको उचित लगनशीलता नीतिको प्रभावकारिताको अनुगमन गर्छन्। लगानीकर्ताहरूको पहुँचलाई सहज बनाउन कम्पनीको उचित परिश्रम नीतिको बारेमा जानकारी पनि उपलब्ध हुनुपर्छ युरोपेली एकल पहुँच बिन्दु (ESAP).
प्रतिबन्ध र पर्यवेक्षक संयन्त्र
गैर-अनुपालन कम्पनीहरू क्षतिको लागि उत्तरदायी हुनेछन् र राष्ट्रिय पर्यवेक्षक अधिकारीहरूले स्वीकृत गर्न सक्छन्। प्रतिबन्धहरूमा "नामकरण र लाजमर्दो" जस्ता उपायहरू समावेश छन्, कम्पनीको सामानहरू बजारबाट लैजाने, वा कम्तिमा 5% शुद्ध विश्वव्यापी कारोबारको जरिवाना। गैर-EU नियमहरूको पालना नगर्ने कम्पनीहरूलाई EU मा सार्वजनिक खरिदमा प्रतिबन्ध लगाइनेछ।
स्वीकृत पाठ अनुसार, नयाँ दायित्व कम्पनीको आकार र आधारमा 3 वा 4 वर्ष पछि लागू हुनेछ। साना कम्पनीहरूले नयाँ नियम लागू गर्न थप एक वर्ष ढिलाइ गर्न सक्नेछन्।
संसदको वार्ताको पक्षमा ३६६, विपक्षमा २२५ र अनुपस्थित ३८ मतले पारित भएको थियो ।
बोली
"युरोपियन संसदको समर्थन समाजमा निगमहरूको भूमिकाको बारेमा सोचमा एउटा मोड हो। एक कर्पोरेट जिम्मेवारी कानूनले यो सुनिश्चित गर्नुपर्दछ कि भविष्य ती कम्पनीहरूसँग छ जसले मानिसहरू र वातावरणलाई स्वस्थ रूपमा व्यवहार गर्दछ - कम्पनीहरूसँग होइन जसले वातावरणीय क्षति र शोषणबाट राजस्व मोडेल बनाएको छ। धेरै कम्पनीहरूले मानिसहरू र वातावरणप्रतिको आफ्नो कर्तव्यलाई गम्भीरताका साथ लिन्छन्। हामी यी कम्पनीहरूलाई यो 'उचित व्यापार कानून' मार्फत मद्दत गर्छौं। र एकै समयमा हामीले नियमहरू उल्लङ्घन गर्ने ती केही ठूला काउबॉय कम्पनीहरूलाई काट्यौं, "रिपोर्टरले उल्लेख गरे। लारा वोल्टर्स (S&D, NL) पूर्ण मतदान पछि।
पृष्ठभूमि
यो युरोपेली संसदले लगातार थप कर्पोरेट जवाफदेहिता र आह्वान गरेको छ अनिवार्य उचित परिश्रम कानून। युरोपेली आयोग प्रस्ताव 23 फेब्रुअरी 2022 मा पेश गरिएको थियो। यसले अन्य विद्यमान र आगामी विधायिका कार्यहरू जस्तै वन विनाश नियमन, द्वन्द्व खनिज नियमन र जबर्जस्ती श्रममा बनाइएका उत्पादनहरूलाई निषेध गर्ने मस्यौदा नियमन.
अर्को चरणहरू
अब संसदले आफ्नो अडान स्वीकार गरिसकेपछि कानूनको अन्तिम पाठमा सदस्य राष्ट्रहरूसँग वार्ता सुरु हुन सक्छ। सदस्य राष्ट्रहरूले उनीहरूलाई अपनाए स्थिति नोभेम्बर २०२२ मा मस्यौदा निर्देशनमा।
यो प्रतिवेदन ग्रहण गर्दा संसदले प्रस्ताव ५(१३) मा व्यक्त गरिए अनुसार दिगो उपभोग सम्बन्धी नागरिकको अपेक्षालाई सम्बोधन गर्दै, प्रस्ताव १९(२) र १९(३) मा व्यक्त गरिएको व्यापारको नैतिक आयामलाई सुदृढ गर्दै र दिगो विकासको मोडल व्यक्त गरेको छ । प्रस्ताव 5(13) र 19(2) मा युरोपको भविष्यमा सम्मेलनको निष्कर्ष।
