डा. क्याटरिना स्प्रेन्जर बाल्यकालमा दृष्टि गुमाउने अवस्थामा पुगिन्।
"मेरो दुर्घटना भयो र आकस्मिक शल्यक्रिया गर्नुपर्यो," उनले सम्झिइन्।
यस्ता प्रक्रियाहरूको शुद्धता एक प्रमुख भाग हो। सानो गल्तीले पनि फेरि देख्ने र जीवनभर अन्धो हुने बीचको भिन्नता निम्त्याउन सक्छ।
"म भाग्यमानी थिएँ," स्प्रेन्जरले भने। "तर, मेरो लगत्तै त्यही शल्यक्रिया गरिएको अर्की केटी भने त्यसरी थिइनन्। उनी दृष्टिविहीन भइन्। म प्रायः त्यो क्षण सम्झन्छु।"
२०२६ को महिला नवप्रवर्तकहरूको लागि EU पुरस्कारमा €१००,००० को शीर्ष पुरस्कार प्राप्त गर्न स्प्रेन्जरले मञ्चमा पाइला टेक्दा त्यो सम्झना फेरि ताजा भयो।
जटिल मस्तिष्क प्रक्रियाहरूमा सुरक्षित निर्णय लिन सर्जनहरूलाई मद्दत गर्न एआई प्रयोग गर्ने कम्पनी, अक्सफोर्ड हार्टबिट स्थापना गर्ने उनको कामको मान्यतामा उनलाई समग्र विजेता घोषित गरिएको थियो। उनको बाल्यकालको अनुभवले अन्ततः उनलाई त्यो बाटोमा डोऱ्याएको थियो।
युरोपेली नवप्रवर्तन परिषद् (EIC) र युरोपेली नवप्रवर्तन तथा प्रविधि संस्थान (EIT) द्वारा संयुक्त रूपमा प्रदान गरिने वार्षिक महिला नवप्रवर्तकहरूको लागि EU पुरस्कारले ती महिला उद्यमीहरूलाई सम्मान गर्दछ जसका व्यवसायहरूले विचारहरूलाई वास्तविक-विश्व समाधानमा परिणत गरिरहेका छन्।
उपलब्धिलाई मान्यता दिनुभन्दा बाहिर, यसले युरोपको नवप्रवर्तन इकोसिस्टममा महिलाहरूको दृश्यता बढाउने लक्ष्य राखेको छ। आवश्यकता अझै पनि महत्त्वपूर्ण छ।
महिलाहरूले मात्र 9% युरोपमा पेटेन्ट आवेदकहरूको, कम्पनीहरूमा लगभग एक चौथाई नेतृत्व पदहरू ओगटेका छन् र उचित रूपमा प्राप्त गर्छन् 2% महिला नेतृत्वमा स्टार्ट-अपहरूको लागि उद्यम पूँजी कोषको।
"हामी अझै त्यहाँ पुगेका छैनौं," स्टार्टअप्स, अनुसन्धान र नवप्रवर्तनका लागि युरोपेली आयुक्त एकातेरिना जहारिएभाले ३-४ जुन २०२६ मा ब्रसेल्समा भएको EIC शिखर सम्मेलनमा पुरस्कार समारोहमा भने। "युरोपमा महिला उद्यमीहरूलाई अझै पनि कम मूल्याङ्कन गरिएको छ। र यसको अर्थ हामीसँग धेरै प्रतिभाको कमी छ।"
प्रेसिजन औषधि
मूल रूपमा युक्रेनका, स्प्रेन्जरले लन्डनस्थित अक्सफोर्ड हार्टबिटको नेतृत्व गर्छन्, जसले मस्तिष्क शल्यक्रिया गराइरहेका बिरामीहरूको लागि सबैभन्दा उपयुक्त इम्प्लान्ट छनोट गर्न सर्जनहरूलाई मद्दत गर्न एआई-संचालित सफ्टवेयर विकास गर्दछ।
"
महिलाको रूपमा अत्याधुनिक प्रविधि विकास गर्न, कम्पनीको नेतृत्व गर्न र सर्वोच्च पुरस्कार जित्न सम्भव छ।
यी प्रक्रियाहरूमा प्रायः स्ट्रोक रोक्न वा रक्त प्रवाह पुनर्स्थापित गर्न रक्तनलीहरू भित्र साना इम्प्लान्टहरू राख्नु समावेश हुन्छ। शल्यचिकित्सकहरूले विभिन्न आकार र आकारका सयौं इम्प्लान्टहरूबाट छनौट गर्न सक्छन्, तर सही छनौट गर्नु सधैं सरल हुँदैन।
"यी प्रत्यारोपणहरू प्रायः केही मिलिमिटर व्यासका हुन्छन्," स्प्रेन्जरले भने। "सही छनौट गर्नाले बिरामीको नतिजामा ठूलो प्रभाव पार्न सक्छ।"
हालै गरिएको अक्सफोर्ड हार्टबिट क्लिनिकल अध्ययनले पत्ता लगायो कि छानिएका लगभग एक तिहाइ प्रत्यारोपणहरू बिरामीको लागि उपयुक्त हुँदैनन्। "त्यो संख्या धेरै उच्च छ," उनले भनिन्। "मलाई थाहा छ कि शुद्धता कति महत्त्वपूर्ण हुन सक्छ। शल्यक्रियाको शुद्धताको लागि धन्यवाद, मैले मेरो आँखाको ज्योति फिर्ता पाएँ। यही कुराले मलाई प्रत्येक बिरामीलाई सफल निको हुने उत्तम मौका सुनिश्चित गर्न मद्दत गर्ने प्रविधि विकास गर्न प्रेरित गर्यो।"
अक्सफोर्ड हार्टबिटको सफ्टवेयरले प्रत्येक व्यक्तिगत केसको लागि सबैभन्दा उपयुक्त इम्प्लान्ट पहिचान गर्न मेडिकल स्क्यान र बिरामी डेटाको विश्लेषण गर्दछ।
स्प्रेन्जरको लागि, यो पुरस्कार व्यावसायिक सफलता भन्दा बढी हो।
"यो सम्भव छ भनेर हेर्नको लागि नयाँ पुस्ताका महिलाहरूलाई आदर्श र उदाहरणहरू चाहिन्छ," उनले भनिन्। "महिलाको रूपमा अत्याधुनिक प्रविधि विकास गर्न, कम्पनीको नेतृत्व गर्न र सर्वोच्च पुरस्कार जित्न सम्भव छ। आफूले चाहेको कुरा गर्न र आफ्ना सपनाहरू साकार पार्न सम्भव छ।"
अन्तरिक्षबाट फिर्ता
यस वर्षको राइजिङ इनोभेटर्स अवार्ड, जसले ३५ वर्ष मुनिका असाधारण महिला नवप्रवर्तकहरूलाई सम्मान गर्दछ, मार्टा ओलिभेरालाई दिइयो। बेल्जियममा बस्ने पोर्चुगिज उद्यमीले अन्तरिक्षबाट सुरक्षित रूपमा कार्गो फिर्ता गर्ने प्रविधि विकास गर्ने कम्पनी, ATMOS स्पेस कार्गोको सह-स्थापना गरेकी थिइन्।
"युरोपमा हामी प्रायः प्रक्षेपण पहुँचको बारेमा कुरा गर्छौं," ओलिभेराले भने। "त्यो महत्त्वपूर्ण छ। तर पुन: प्रवेश पनि एक महत्त्वपूर्ण क्षमता हो, र हाल हामी अमेरिकामा निर्भर छौं। हामी त्यो परिवर्तन गर्न चाहन्छौं।"
ATMOS ले पुन: प्रयोग गर्न मिल्ने क्याप्सुलहरू विकास गर्दछ जुन पृथ्वीको वायुमण्डल हुँदै फर्कने यात्रामा बाँच्नको लागि डिजाइन गरिएको छ, समुद्रमा छरिएर कक्षाबाट कार्गो फिर्ता र वैज्ञानिक प्रयोगहरू। लगभग ९० जनालाई रोजगारी दिने र हालसालै २५ मिलियन युरो लगानी कोष सुरक्षित गरेको यो कम्पनीले पहिले नै अन्तरिक्षमा आफ्नो प्रविधिको परीक्षण गरिसकेको छ।
अन्तरिक्ष अभियानहरू विरलै योजना अनुसार हुन्छन्, र ओलिभेराले अप्रत्याशित कुराहरूको अपेक्षा गर्न सिकेका छन्।
"
यदि महिलाहरूले अन्य महिलाहरूले यी कुराहरू कसरी हासिल गर्न सक्छन् भनेर देख्छन् भने, उनीहरूले आफैं यी बाटोहरू पछ्याउने सम्भावना बढी हुन्छ। यदि तपाईंले यो देख्न सक्नुहुन्छ भने, तपाईं यो गर्न सक्नुहुन्छ।
"मिसन सुरु हुनुभन्दा केही हप्ता अघि, हामीले मार्ग परिवर्तन भएको खबर पायौं," ओलिभेराले हाँस्दै भने। "हामी मेडागास्करको तटबाट अवतरण गर्नु पर्ने थियो, तर ब्राजिलको तटमा पुग्यौं। केवल फरक महासागर।"
राइजिङ इनोभेटर अवार्ड प्राप्त गरे तापनि, ओलिभेरा पहिले नै अन्तरिक्ष क्षेत्रको एक अनुभवी व्यक्ति हुन्, उनले ATMOS को सह-स्थापना गर्नु अघि NASA, युरोपेली अन्तरिक्ष एजेन्सी, फ्रान्सेली अन्तरिक्ष एजेन्सी CNES र Arianespace मा काम गरिसकेका छन्।
"मलाई सम्झना भएसम्म यो त्यस्तो चीज थियो जुन म चाहन्थें," उनले भनिन्। "म बाल्यकालदेखि नै मलाई थाहा थियो कि म अन्तरिक्षमा केही गर्न चाहन्छु।"
स्प्रेन्जर जस्तै, उनी पनि दृश्यता महत्त्वपूर्ण छ भन्ने विश्वास गर्छिन्।
"महिलाहरूमा प्रतिभाको कमी छैन," ओलिभेराले भनिन्। "यदि महिलाहरूले अन्य महिलाहरूले यी कुराहरू कसरी हासिल गर्न सक्छन् भनेर देख्छन् भने, उनीहरूले आफैं यी मार्गहरू पछ्याउने सम्भावना बढी हुन्छ। यदि तपाईंले यो देख्न सक्नुहुन्छ भने, तपाईं यो गर्न सक्नुहुन्छ।"
पारदर्शी आपूर्ति श्रृंखला
यस वर्षको महिला नेतृत्व पुरस्कार एला कलेनलाई दिइयो। मूल रूपमा न्यूजील्याण्डकी र अहिले पोर्चुगलमा बस्दै आएकी उनले माइनस्पाइडरको सह-स्थापना गरिन्, जुन कम्पनीले व्यवसायहरूलाई कच्चा पदार्थको उत्पत्ति पत्ता लगाउन र उनीहरूको आपूर्ति शृङ्खलाको वातावरणीय पदचिह्न मापन गर्न मद्दत गर्छ।
"हामीले सुरुमा आपूर्ति शृङ्खलाहरूमा द्वन्द्व खनिजहरूको वरिपरि पारदर्शिता सुधार गर्न कम्पनी स्थापना गरेका थियौं," कलेनले व्याख्या गरे। "तर आज, यो त्यो भन्दा धेरै टाढा विस्तार भएको छ।"
यसको प्लेटफर्म मार्फत, ग्राहकहरूले सामग्री कहाँबाट आउँछन्, कसरी उत्पादन गरिन्छन् र तिनीहरूसँग कस्ता वातावरणीय प्रभावहरू सम्बन्धित छन् भनेर बुझ्न सक्छन्। रेनो, फोर्ड र गुगल जस्ता प्रमुख अन्तर्राष्ट्रिय कम्पनीहरूले ब्याट्री सामग्रीदेखि डेटा केन्द्रहरूमा प्रयोग हुने कम्पोनेन्टहरूसम्म सबै कुरा ट्र्याक गर्न प्रणाली प्रयोग गर्छन्।
EU ब्याट्री नियमन र दिगो उत्पादन नियमनको लागि इकोडिजाइन जस्ता पहलहरू मार्फत आपूर्ति श्रृंखला पारदर्शिता सुधार गर्न बढ्दो युरोपेली प्रयासहरूबाट माइनस्पाइडरले लाभ उठाएको छ।
कलेन विश्वास गर्छन् कि नवप्रवर्तन केवल प्रविधिको बारेमा मात्र होइन, तर मानिसहरू फस्टाउन सक्ने संस्थाहरू निर्माण गर्ने बारेमा पनि हो। माइनस्पाइडरले हाल लगभग १५ जनालाई रोजगारी दिन्छ र यो द्रुत गतिमा बढिरहेको छ।
"मलाई कम्पनी संस्कृति निर्माण गर्न मन पर्छ जसले पुरुष र महिला सबैलाई फस्टाउन अनुमति दिन्छ," उनले भनिन्। "हामी आमा र बुबालाई लचिलोपन दिन्छौं, उदाहरणका लागि आवश्यक पर्दा काम चाँडै समाप्त गर्न। जबसम्म मानिसहरूले आफ्नो काम गरिरहेका हुन्छन्, हामी लचिलो कार्य संस्कृतिलाई समर्थन गर्छौं।"
धेरै फरक क्षेत्रमा काम गरे तापनि, तीनै जना विजेताहरूको साझा लक्ष्य छ: वास्तविक-विश्व समस्याहरू समाधान गर्न नवीनता प्रयोग गर्नु। उनीहरूका लागि, यो पुरस्कार उनीहरूले हासिल गरेका कुराहरूको मान्यता र आगामी दिनहरूको लागि प्रोत्साहन दुवै हो।
"बजारमा नवीनता ल्याउनु एउटा लामो यात्रा हो, अवरोध र अप्रत्याशित चुनौतीहरूले भरिएको," स्प्रेन्जरले भने। "यस्ता क्षणहरूले यात्रालाई धेरै फलदायी बनाउँछ। यसले तपाईंलाई उत्सव मनाउने ठूलो कारण दिन्छ।"
अन्तर्वार्ता लिइएकाहरूको विचारले युरोपेली आयोगको विचारलाई प्रतिबिम्बित गर्दैन। यदि तपाईंलाई यो लेख मन पर्यो भने, कृपया यसलाई सामाजिक सञ्जालमा साझा गर्ने विचार गर्नुहोस्।
