Tid for å ta tak i psykiske problemer på arbeidsplassen, oppfordrer FN-byråer

Med anslagsvis 12 milliarder arbeidsdager tapt årlig på grunn av depresjon og angst, som koster den globale økonomien nesten 1 billion dollar, er det nødvendig med mer handling for å takle psykiske helseproblemer på jobben, sa Verdens helseorganisasjon (WHO) og Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO). på onsdag.

FN-byråene har lansert to publikasjoner som har som mål å forebygge negative arbeidssituasjoner og kulturer mens også tilby psykisk helsevern og støtte for ansatte.  

Tweet URL

Ytelse og produktivitet påvirket 

"Det er på tide å fokusere på ødeleggende virkning arbeid kan ha på vår mentale helse, sa Tedros Adhanom Ghebreyesus, generaldirektør i WHO, som har utstedt globale retningslinjer på problemet. 

"Velværet til den enkelte er grunn nok til å handle, men dårlig mental helse kan også ha en ødeleggende innvirkning på en persons ytelse og produktivitet." 

WHO-retningslinjene inneholder tiltak for å takle risikoer for psykisk helse på jobb som f.eks store arbeidsbelastninger, negativ atferd og andre faktorer som kan skape nød. 

For første gang anbefaler FNs helseorganisasjon lederopplæring, for å bygge deres kapasitet til å forebygge stressende arbeidsmiljøer og svare på arbeidernes behov. 

Et arbeidsplasstabu 

HVEM World Mental Health Report, publisert i juni, avslørte at av én milliard mennesker anslått å leve med en psykisk lidelse i 2019, opplevde 15 prosent av voksne i arbeidsfør alder en psykisk lidelse.  

Arbeidsplassen forsterker bredere samfunnsspørsmål som påvirker psykisk helse negativt, inkludert diskriminering og ulikhet, sa byrået.

Mobbing og psykisk vold, også kjent som «mobbing», er en sentral klage på trakassering på arbeidsplassen som har en negativ innvirkning på mental helse. Men å diskutere eller avsløre psykisk helse er fortsatt et tabu i arbeidsmiljøer globalt. 

Retningslinjene anbefaler også bedre måter å imøtekomme behovene til arbeidere med psykiske helseproblemer og foreslår intervensjoner som støtter deres tilbakevending til arbeid. 

Økende muligheter 

De skisserer også tiltak for å lette inngangen til arbeidsmarkedet, for de arbeidere med alvorlige psykiske lidelser. 

Viktigere er at retningslinjene krever intervensjoner for beskyttelse av helse-, humanitær- og beredskapsarbeidere. 

En separat politikk kort med ILO forklarer WHOs retningslinjer i form av praktiske strategier for myndigheter, arbeidsgivere og arbeidstakere, og deres organisasjoner, både i offentlig og privat sektor.  

Målet er å støtte forebygging av psykisk helserisiko, beskytte og fremme mental helse på jobben, og støtte de med psykiske lidelser, slik at de kan delta og trives på jobben.  

"Ettersom folk tilbringer en stor del av livet på jobb - et trygt og sunt arbeidsmiljø er avgjørende," sa Guy Ryder, ILOs generaldirektør. 

«Vi må investere til bygge en forebyggingskultur rundt psykisk helse på jobben, omforme arbeidsmiljøet for å stoppe stigma og sosial ekskludering, og sikre at ansatte med psykiske lidelser føler seg beskyttet og støttet." 

ILO Konvensjonen om arbeidssikkerhet og helse, og et relatert anbefaling, gi juridiske rammer for å beskytte arbeidstakere.  

Mangel på nasjonale programmer 

Imidlertid rapporterte bare 35 prosent av landene å ha nasjonale programmer for arbeidsrelatert psykisk helsefremme og forebygging. 

De Covid-19 pandemi utløste en 25 prosent økning i generell angst og depresjon over hele verden, ifølge en WHO studere utgitt i mars. 

Krisen avslørte hvor uforberedte regjeringer var på dens innvirkning på mental helse, samt en kronisk global mangel på mentale helseressurser.  

I 2020 brukte regjeringer over hele verden i gjennomsnitt bare to prosent av helsebudsjettene på psykisk helse, med lav-middelinntektsland som bevilger mindre enn én prosent.