21. mai 2025 – Brussel – Som et betydelig skritt fremover for arbeidstakerrettigheter i hele EU har Rådet for EU og Europaparlamentet inngått en foreløpig enighet om revisjon av Direktivet om europeiske samarbeidsutvalg (EWC) Den oppdaterte lovgivningen har som mål å forbedre effektiviteten, åpenheten og håndhevelsen av transnasjonal arbeidstakerrepresentasjon i store multinasjonale selskaper som opererer i EU.
Avtalen markerer en viktig milepæl i arbeidet med å modernisere arbeidstakerbeskyttelsen og sikre at arbeidstakere blir tilstrekkelig informert og konsultert om beslutninger som påvirker deres levebrød på tvers av landegrenser.
En sterkere stemme for arbeiderne
Kjernen i det nye direktivet er en forpliktelse til å styrke rollen til Europeiske samarbeidsutvalg (EWC) — organer opprettet for å legge til rette for kommunikasjon mellom ledelse og ansatte i store selskaper med virksomhet i flere EU- eller EØS-land. Disse rådene spiller en avgjørende rolle i å sikre at transnasjonale beslutninger – som omstruktureringer, nedleggelser av fabrikker eller endringer i arbeidsforhold – diskuteres på en åpen måte og involverer arbeidsstyrkens perspektiver.
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, Polens minister for familie, arbeid og sosialpolitikk, understreket viktigheten av denne reformen:
«Europeiske samarbeidsutvalg spiller en viktig rolle i å sikre at ansatte i store, multinasjonale selskaper blir informert og konsultert om transnasjonale spørsmål som berører dem. Ved å forbedre konsultasjonsprosessen, ressursene som stilles til rådighet for europeiske samarbeidsutvalg og deres tilgang til rettshjelp, adresserer avtalen som ble inngått i dag svakhetene i direktivet fra 2009 og styrker arbeidstakernes representasjon ytterligere.»
Viktige bestemmelser i det reviderte direktivet
Det reviderte direktivet introduserer flere viktige forbedringer som er utformet for å gjøre EWC-er mer effektive og robuste:
- Klarhet i transnasjonale saker Omfanget av hva som utgjør en «transnasjonal sak» er avklart. Avgjørelser som i betydelig grad påvirker arbeidstakere i mer enn ett EU-land, vil nå klart falle inn under ESUs ansvarsområde, uten at kravet utvides til trivielle eller daglige driftsspørsmål.
- Fremme av kjønnsbalanse Begge institusjonene ble enige om å oppmuntre til mer balansert kjønnsrepresentasjon i ESU-er, noe som gjenspeiler EUs bredere mål om likestilling og inkludering i beslutningsprosesser.
- Konfidensialitet Direktivet anerkjenner behovet for konfidensialitet i visse forretningssammenhenger, men sikrer at informasjon bare kan klassifiseres som konfidensiell når det er begrunnet ut fra objektive kriterier, og bare så lenge disse begrunnelsene er gyldige.
- Forbedret tilgang til rettsvesenet Ansatte og deres representanter vil nyte godt av sterkere juridisk beskyttelse. Direktivet forbedrer tilgangen til rettslige og administrative prosedyrer, inkludert økonomisk støtte til juridisk representasjon og deltakelse i relevante saker.
- Avskrekkende straffer for manglende overholdelse For å sikre samsvar, pålegger direktivet proporsjonale, men avskrekkende økonomiske sanksjoner for selskaper som ikke oppfyller sine forpliktelser. Faktorer som alvorlighetsgrad, varighet og hensikt bak bruddene vil bli vurdert når sanksjoner fastsettes.
Den foreløpige avtalen må nå formelt bekreftes av de faste representantene for EU-landene (Coreper). Når den er bekreftet, vil teksten gjennomgå en juridisk-lingvistisk gjennomgang før den vedtas av både Rådet og Europaparlamentet.
Medlemslandene vil da ha to år fra direktivets ikrafttredelse for å implementere bestemmelsene i nasjonal lov og tre år å implementere dem fullt ut.
For tiden opererer EWC-er innenfor rammen av Direktiv 2009 / 38 / EC , som gjelder for selskaper som sysselsetter minst 1,000 arbeidere i to eller flere EU- eller EØS-land. Selv om dette direktivet la grunnlaget for representasjon av arbeidstakere på tvers av landegrensene, har det blitt kritisert gjennom årene for manglende klarhet og håndhevingsmekanismer.
Ocuco Europakommisjonen foreslo et endringsforslag til direktivet om 24 januar 2024 , med sikte på å håndtere disse manglene og forbedre ESU-enes funksjon. Forhandlingene mellom Rådet og Parlamentet startet 1. 6 februar 2025 , som kulminerte i dagens avtale.
Denne lovgivningsoppdateringen gjenspeiler EUs pågående forpliktelse til sosial dialog, rettferdige arbeidsforhold og beskyttelse av grunnleggende rettigheter i en stadig mer globalisert økonomi.
Rådet og Europaparlamentet har inngått en foreløpig enighet om et revidert direktiv som har som mål å gjøre representasjonen av arbeidstakere i store multinasjonale selskaper mer effektiv.
