W ramach kroku w kierunku wzmocnienia pozycji pracowników w międzynarodowych firmach z siedzibą w Unii Europejskiej UE wprowadziła zestaw przepisów transformacyjnych mających na celu wzmocnienie Europejskie rady zakładowe (ERZ). Posunięcie to wyznacza erę demokracji w miejscu pracy, skupionej na poprawie komunikacji i podejmowania decyzji między pracownikami a pracodawcami.
Inicjatywa przywiązuje wagę do ERZ, które odgrywają kluczową rolę w zapewnianiu pracownikom głosu w sprawach wykraczających poza granice państw. Rady te zajmują się takimi kwestiami, jak restrukturyzacja przedsiębiorstw, niedobory siły roboczej i integracja technologii. Reprezentowane przez ponad 11.3 miliona pracowników z całej Europy ERZ podkreślają zaangażowanie UE w partycypacyjne zarządzanie miejscem pracy. Jednakże pomimo tego, że obejmują one ponad połowę kwalifikujących się pracowników, nadal istnieje około 4,000 kwalifikujących się przedsiębiorstw, które nie utworzyły jeszcze swoich ERZ.
Propozycja przedstawiona przez Komisję Europejską ma na celu ożywienie ram ERZ poprzez znaczące ulepszenia.
- Promowanie demokratycznego ustanawiania ERZ; Nowe przepisy mają na celu demokratyzację procesu tworzenia Europejskich Rad Zakładowych poprzez przyznanie pracownikom równych praw w zakresie inicjowania ich tworzenia. Proponowane posunięcie może potencjalnie zwiększyć korzyści płynące z Europejskich Rad Zakładowych (ERZ) do 5.4 miliona pracowników w 320 międzynarodowych firmach. Ma na celu usunięcie wyjątków ograniczających uczestnictwo pracowników.
Jedna ze zmian podkreśla znaczenie terminowych i znaczących konsultacji między pracownikami a międzynarodowymi firmami w sprawach ich bezpośrednio dotyczących. Sprzyja to przejrzystemu środowisku pracy.
- Uznając rolę zasobów w zapewnieniu skutecznego funkcjonowania, Komisja proponuje wyposażenie tych rad w niezbędne narzędzia i wsparcie, aby mogły skutecznie wypełniać swój mandat.
- Aby promować różnorodność i inkluzywność, nowe zasady obejmują postanowienia dotyczące równowagi płci w europejskich radach zakładowych. Odzwierciedla to zaangażowanie UE na rzecz osiągnięcia równości płci we wszystkich obszarach pracy.
Te przewidywane reformy mają na celu usprawnienie przepływu informacji i konsultacji, wzbogacając w ten sposób strategiczne procesy decyzyjne w firmach, jednocześnie wzmacniając wzajemne zaufanie między kierownictwem a pracownikami. Ponadto środki te zaprojektowano tak, aby były opłacalne dla firm bez utraty ich przewagi.
Podejmując kroki w kierunku wzmocnienia reprezentacji pracowników w międzynarodowych firmach, UE ustanawia precedens na rzecz bardziej demokratycznej, włączającej i odpornej kultury miejsca pracy.
Wysiłki te nie tylko podkreślają znaczenie wspólnych warsztatów szkoleniowych w promowaniu ulepszonych środowisk pracy, ale także ukazują silne zaangażowanie Unii Europejskiej w zapewnienie uznania i honorowania opinii pracowników na międzynarodowej arenie biznesowej.
