Równa płaca za równą pracę jest jedną z zasad założycielskich UE. A jednak wyobraź sobie, że dziś przestałbyś otrzymywać wynagrodzenie za rok? Zamiast otrzymywać wynagrodzenie za cały rok, otrzymujesz je tylko za 10 i pół miesiąca. Dla kobiet w EU, które zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni, ta różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn stanowi ich rzeczywistość.
Dzisiaj jest Dzień Równej Płacy w UE. Jest to dzień w roku, w którym kobiety w Europie symbolicznie przestać być opłacanym w porównaniu do mężczyzn. Obchodzimy to co roku, aby stale podnosić świadomość na temat faktu, że kobiety nadal zarabiają średnio mniej.
Dzień ten zmienia się w zależności od najnowszych danych dotyczących luki płacowej między kobietami a mężczyznami w UE i w 15 r. przypada na 2024 listopada. W ciągu ostatnich dziesięciu lat postęp w Europie był powolny – od 3 r. luka zmniejszyła się jedynie o 2014 punkty procentowe.
UE pracuje nad likwidacją tej luki płacowej poprzez tworzenie nowych przepisów i monitorowanie ich wdrażania. Obejmuje to specjalną dyrektywę dotyczącą równego wynagrodzenia, a także przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i równowagi płci w zarządach korporacyjnych.
Aby uzyskać więcej informacji
Oświadczenie w sprawie Europejskiego Dnia Równej Płacy
Działania UE na rzecz równości wynagrodzeń
Działania na rzecz równości płci
