By Abdenour (Nour) Bezzouh, CTO do grupo na myPOS
Nos EUA, mais de 340,042 funcionários do setor tecnológico foram despedidos desde o final de 2022, com pelo menos 56,042 despedimentos só em 2024. Enquanto Bulgária também é afetada, as empresas resilientes continuam a contratar talentos locais de TI, posicionando-se para o crescimento futuro.
Abdenour (Nour) Bezzouh, CTO do Grupo myPOS, com experiência de liderança em Silicon Valley, explica os principais fatores que diferenciam as empresas resilientes: liderança estratégica, investimentos estáveis, soluções inovadoras e oportunidades de carreira.
Por exemplo, a myPOS manteve uma trajetória positiva: aumento de 27% do pessoal em 2023, atingindo mais de 500 funcionários na Bulgária, entre mais de 700 em todo o mundo. Europa, e atualmente listando mais de 45 novas vagas de emprego em Sofia e Varna.
Mais informações no comunicado de imprensa anexo e abaixo.
Comunicado de imprensa
Abdenour (Nour) Bezzouh, CTO da myPOS: Empresas de TI resilientes continuam a contratar em Bulgária em meio a demissões globais de tecnologia e congelamento de contratações
As empresas de TI demonstraram resiliência à medida que continuam a contratar pessoas no mercado local, apesar dos desafios globais, com c. 2,500 vagas de emprego disponíveis em junho.
O setor das TI da Bulgária continua a ser o mais responsável socialmente, pagando 3x a média nacional em impostos e contribuições para a segurança social.
A myPOS demonstra resiliência com um aumento de 27% no pessoal em 2023 e lista atualmente mais de 45 novas vagas de emprego.
Empresas de TI resilientes contratando em Bulgária alavancar 4 fatores principais: liderança forte, investidores estáveis, propostas de valor atraentes, treinamento e oportunidades de carreira.
Sófia, 26 de junho de 2024: Os desafios económicos globais levaram as empresas tecnológicas a adotar medidas de redução de custos, como despedimentos e congelamento de contratações. Embora a Bulgária também seja afetada, as empresas resilientes continuam a contratar talentos locais de TI, posicionando-se para o crescimento futuro. Abdenour (Nour) Bezzouh, CTO do Grupo myPOS, com mais de 25 anos de experiência de liderança em engenharia e transformação digital em 4 continentes, incluindo funções na Intuit no Vale do Silício, Banco Santander, Talent.com e PagoNxt, explica os principais fatores que diferenciar empresas resilientes como a myPOS, uma das principais fintechs europeias: liderança estratégica, investimentos estáveis, soluções inovadoras e oportunidades de carreira.
Apesar da desaceleração, o setor local de TI ainda lidera o ranking de empregadores
Nos EUA, mais de 340,042[1] funcionários de tecnologia foram demitidos desde o final de 2022, com pelo menos 56,042 demissões somente em 2024. Entretanto, o sector de TI da Bulgária abrandou para c. 2,500[2] vagas de emprego em junho, abaixo de c. 3,500[3] cotadas em fevereiro de 2023, apesar da procura quase duplicada após 15 anos de crescimento constante e um aumento da Covid-19.
No entanto, com um crescimento anual de receitas de 12,1%[4] previsto em 2023, o setor local de TI continua a ser o mais socialmente responsável, pagando três vezes a média nacional em impostos e contribuições para a segurança social, impulsionando outros setores e investindo numa melhoria qualidade de vida.
Impulsionadas por uma mudança de serviços partilhados para o empreendedorismo e por uma procura crescente de digitalização, as empresas mais resilientes no mercado local continuam a atrair e a reter talentos, incluindo do estrangeiro, posicionando-se como empregadores de topo e evoluindo nas funções de programadores, ao mesmo tempo que reportam um crescimento significativo. .
As empresas de TI resilientes que contratam na Bulgária aproveitam 4 fatores principais:
Liderança forte: Líderes com experiência de pioneiros tecnológicos de sucesso, que guiaram as empresas até à maturidade, podem impulsionar o crescimento e enfrentar os desafios de forma eficaz nos mercados tecnológicos em desenvolvimento.
Investidores estáveis: Investidores confiáveis fornecem os recursos necessários para a inovação e garantem a retenção de talentos, permitindo que as empresas mantenham uma vantagem competitiva, em vez de serem prejudicadas pelas incertezas financeiras.
Propostas de valor atraentes: Produtos que atendem às necessidades de indústrias pouco digitalizadas aumentam a eficiência e a produtividade dos clientes, tornando a empresa um parceiro vital na sua jornada de transformação digital.
Oportunidades de treinamento e carreira: O treinamento robusto e o desenvolvimento de carreira atraem e retêm os melhores talentos, garantindo um fluxo constante de profissionais qualificados, cruciais para o crescimento sustentado e a inovação da empresa.
Por exemplo, na myPOS, impulsionados por uma forte liderança com experiência em Silicon Valley, investimento de um dos fundos mais sólidos a nível mundial – Advent International, soluções digitais inovadoras e compromisso com o desenvolvimento de carreira, mantivemos uma trajetória positiva: aumento de 27% no pessoal em 2023, alcançando mais de 500 funcionários na Bulgária, entre mais de 700 em todo Europa, e atualmente listando mais de 45 novas vagas de emprego em Sofia e Varna.
Os mais resilientes moldarão o futuro
O sucesso contínuo da myPOS no meio de despedimentos e congelamentos de contratações sublinha a importância da resiliência e da visão estratégica. Os nossos escritórios búlgaros desempenham um papel crucial no desenvolvimento de produtos habitacionais, no apoio ao cliente, nas equipas administrativa, de marketing e financeiras, e continuarão a ser fundamentais, pois prevemos um crescimento adicional de dois dígitos e um volume total de transações de +€14 mil milhões em 2024.
O mercado de TI na Bulgária possui um potencial significativo de crescimento e inovação. Empresas resilientes como a myPOS estão bem posicionadas para capitalizar estas oportunidades, atraindo os melhores talentos e oferecendo propostas de valor atraentes à medida que a indústria tecnológica global se estabiliza e cresce, reforçando o seu papel como um importante motor económico.
# # #
Sobre o myPOS
A myPOS é uma empresa fintech inovadora que presta serviços a clientes de pequenas e médias empresas no Espaço Económico Europeu, na Suíça e no Reino Unido. A empresa fornece soluções de pagamento fáceis e convenientes para transações em lojas, em trânsito e online para mais de 200,000 empresas em mais de 35 países europeus.
A plataforma myPOS oferece às micro, pequenas e médias empresas tudo o que necessitam para aceitar pagamentos e gerir vários aspetos do seu negócio, incluindo vendas remotas e comércio eletrónico. Os proprietários de empresas recebem uma conta de comerciante gratuita em várias moedas, um cartão de visita, ferramentas tecnológicas inovadoras e um ecossistema poderoso para ajudá-los a vender em qualquer lugar.
Pelas suas inovações, o myPOS ganhou vários prémios de prestígio, incluindo The Best POS Innovation by Merchant Payments Ecosystem em 2019, The POS Innovation Award da FinTech Breakthrough em 2023 e 2024, e o Grande Prémio nos Forbes Business Awards em 2023 e 2024. Saiba mais sobre a empresa em www.mypos.com.
[1] https://news.crunchbase.com/startups/tech-layoffs
[2] https://dev.bg/
[3] https://dev.bg/digest/the-tech-job-market-2024-dc01/
[4] https://api.basscom.org/uploads/BASSCOM_Barometer_2023_fe38aef102.pdf
Contato com a mídia: Ina Koleva, [email protected]
Foto: Abdenour (Nour) Bezzouh, CTO do grupo na myPOS.
