Para os pesquisadores do Instituto Jožef Stefan (JSI) na Eslovênia, a constatação de que pesquisas com equilíbrio de gênero são pesquisas melhores tornou-se evidente em 2024.
Naquele ano, cientistas do laboratório de medicina espacial do JSI, em colaboração com a Agência Espacial Europeia, estavam testando maneiras de melhorar a saúde dos astronautas – mas apenas em homens. Nessa época, a astronauta americana Sunita Williams teve que permanecer mais tempo do que o planejado na Estação Espacial Internacional.
“A pesquisadora principal veio até mim e disse: 'Da próxima vez que formos incluir mulheres, precisamos de dados sobre mulheres também'”, disse a Dra. Romana Jordan, diretora assistente para assuntos da UE no JSI. “A pesquisa é mais valiosa se abranger a todos.”
Revelando uma desigualdade de gênero oculta
O JSI é um dos cinco vencedores do mais recente Prémio da UE para Campeões da Igualdade de Género, que homenageia as instituições que têm obtido sucesso na criação de ambientes de investigação mais inclusivos e com maior igualdade de género.
Inicialmente, a equipe do JSI acreditava que, graças ao passado socialista da Eslovênia, o ambiente de pesquisa e acadêmico era meritocrático, disse Jordan. Mas uma análise detalhada revelou um cenário diferente.
“A descoberta mais alarmante foi quando analisamos quem liderava os departamentos e quem participava dos principais comitês de tomada de decisão: havia uma clara disparidade de gênero”, disse Jordan.
Em resposta, a JSI criou um departamento de recursos humanos, modernizou as regras de promoção e introduziu requisitos de mobilidade mais flexíveis. Também melhorou a comunicação sobre os sistemas de denúncia de assédio e violência.
Agora, por meio de um novo comitê de diversidade e inclusão, a instituição está buscando maneiras de melhorar as oportunidades para pesquisadores e funcionários de diferentes países e faixas etárias, bem como para pessoas com deficiência.
“Igualdade de gênero não significa promover mulheres simplesmente por serem mulheres. Significa criar um ambiente de trabalho onde a excelência possa realmente florescer”, disse Jordan.
Prêmios que reconhecem as melhores pesquisas
O Prémio da UE para a Igualdade de Género está estruturado em três categorias: estreantes, sustentáveis e campeões da inclusão. Cada uma delas oferece um prémio de 100 000 €.
Tem como objetivo reforçar e complementar os requisitos de elegibilidade para entidades públicas, instituições de ensino superior e organizações de pesquisa que se candidatam a O programa Horizonte Europa implementará um Plano de Igualdade de Género (GEP)..
Todos os vencedores – este ano da República Checa, Alemanha, Irlanda, Eslovénia e Espanha – demonstram como os esforços em prol da igualdade melhoram a equidade, reforçam a investigação e apoiam valores europeus fundamentais.
“Implementar diferentes perspectivas sobre a mesma área temática melhora a qualidade da pesquisa, pois ela se torna multifacetada”, afirmou a professora Michaela Vogt, vice-reitora para assuntos internacionais, diversidade e sociedade da Universidade de Bielefeld, na Alemanha.
A universidade ganhou o prêmio de sustentabilidade por seu longo compromisso com a igualdade. Ela publicou seu primeiro Plano de Igualdade de Gênero (GEP, na sigla em inglês) em 2000, muito antes de as regras de financiamento da UE vincularem as bolsas de pesquisa à igualdade de gênero.
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A implementação de diferentes perspectivas sobre o mesmo tema melhora a qualidade da pesquisa, pois ela se torna multifacetada.
A Universidade de Bielefeld atualiza seu Plano de Melhoria Geral (GEP, na sigla em inglês) a cada três anos, questionando constantemente o que pode ser aprimorado e o que precisa ser mudado. Cerca de 80 pessoas em toda a universidade – da administração central às faculdades individuais – estão envolvidas para manter o ritmo de desenvolvimento.
Esse trabalho abrange desde procedimentos de contratação com perspectiva de gênero e treinamentos que ajudam as cientistas a fortalecer sua visibilidade profissional, até um "conjunto de ferramentas" disponível ao público com mais de 120 medidas práticas que os departamentos podem utilizar.
Os resultados são visíveis. A proporção de professoras cresceu de 16% em 2003 para 38% em 2023. Muitos acadêmicos são atraídos para Bielefeld justamente por essa cultura progressista. A universidade também adota uma abordagem interseccional, reconhecendo que a questão de gênero frequentemente se sobrepõe a outras formas de discriminação, como raça, deficiência ou origem social, e precisa ser abordada nesse contexto mais amplo.
“A Universidade de Bielefeld realmente se esforça para ter uma visão mais ampla”, disse Vogt. “Reconhecemos que a discriminação não é igual para todos. As pessoas a vivenciam de maneiras diferentes, e o gênero muitas vezes está interligado a outros fatores.”
Analisando a igualdade sob todas as perspectivas.
Esta abordagem está em consonância com os esforços europeus mais amplos para ajudar as pessoas a prosperarem independentemente do género, origem racial ou étnica, religião, deficiência, idade ou orientação sexual.
A interseccionalidade – a análise de diferentes aspectos da identidade de uma pessoa – também é uma prioridade para a Universidade Aberta da Catalunha (UOC), na Espanha, que dividiu o prêmio de sustentabilidade com Bielefeld.
A Dra. Maria Olivella, diretora da unidade de igualdade, diversidade e inclusão da UOC, afirmou que o modelo online da universidade precisa de uma abordagem diferente em relação à desigualdade, ou pode ter um efeito contrário.
O ensino online favorece o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e pode auxiliar funcionários e alunos com responsabilidades de cuidado. No entanto, o ambiente digital exige uma gestão cuidadosa.
“O trabalho online pode reforçar as desigualdades se não houver o apoio adequado”, disse Olivella. “Nem todos têm condições adequadas em casa, os funcionários migrantes podem sofrer isolamento ou podem existir desvantagens baseadas na classe social ou na raça.”
A universidade fornece equipamentos para trabalho remoto a fim de ajudar a reequilibrar a situação. Os esforços recentes também incluem a atualização do protocolo de assédio sexual para que o abuso online seja tratado com a mesma seriedade que os incidentes presenciais, a adição de regras específicas sobre a fobia LGBTQ+ e a realização de análises anuais da diferença salarial entre gêneros.
Mudando atitudes online e offline
O trabalho da universidade catalã também visa mudar mentalidades. Além de incentivar as mulheres a assumirem cargos de liderança, a universidade está investigando por que tarefas vitais como administração ou mentoria são tão invisíveis quanto essenciais, disse Olivella.
“Este trabalho administrativo acadêmico invisível precisa ser oficialmente reconhecido.”
A UOC também está tentando acabar com a tendência de acadêmicos seniores se beneficiarem desproporcionalmente do trabalho de pesquisadores juniores. Ela treina líderes de pesquisa para prevenir o assédio e o viés inconsciente na forma como as pessoas são tratadas ou avaliadas, e promove maneiras mais equitativas de administrar os departamentos.
A instituição relata que alguns professores optam por trabalhar lá especificamente por causa de seu compromisso em valorizar as conquistas das mulheres, o que, segundo ela, leva a melhores resultados acadêmicos.
“Se você não levar em consideração o gênero, sua pesquisa não é boa. A sociedade é marcada por gênero. Se sua pesquisa ignorar isso, ela não é científica”, disse Olivella.
Os novatos estão elevando o nível do jogo.
A Universidade Carolina, na República Tcheca, ganhou o prêmio de universidade estreante por seu primeiro Programa de Educação Geral (GEP, na sigla em inglês). O programa foi implementado em 2022, coincidindo com a chegada da primeira reitora da universidade, Milena Králíčková, que tem quase 700 anos de história.
Ela fez da igualdade de oportunidades uma prioridade estratégica e garantiu que a universidade tivesse a capacidade necessária para impulsionar a mudança.
Isso incluiu a nomeação de um membro da equipe dedicado à igualdade de gênero, o estabelecimento de uma ouvidoria para toda a universidade e a criação de um novo órgão consultivo sobre igualdade de gênero – tudo isso totalmente inédito no contexto checo, disse Iveta Bayerová, coordenadora da agenda de igualdade de oportunidades.
A primeira fase do plano da universidade foi uma auditoria de gênero, que a ajudou a avaliar o estado da igualdade e a estabelecer uma estrutura para medir o progresso.
Em sua segunda edição do GEP (Plano de Melhoria de Desenvolvimento), a Universidade Charles está implementando medidas como creches e espaços de coworking adequados para crianças.
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A sociedade é marcada por questões de gênero. Se sua pesquisa ignora isso, ela não é científica.
“As universidades sempre foram os berços da democracia”, disse Bayerová. “Temos a responsabilidade social de influenciar a sociedade de uma forma que não seja política, mas que defenda os direitos humanos básicos e os valores democráticos.”
A Dra. Avril Hutch, diretora de igualdade, diversidade e inclusão da University College Cork, na Irlanda, também premiada, concordou. "As universidades são espaços onde a identidade é formada e debatida, e é fundamental que elas reflitam as sociedades que servem."
Na Irlanda, os institutos de pesquisa trabalham sob a estrutura Athena SWAN, uma carta nacional para promover a igualdade de gênero no ensino superior e na pesquisa.
Hutch acredita que vincular o financiamento da pesquisa à exigência de um Plano de Desenvolvimento Sustentável (GEP, na sigla em inglês), na Irlanda e em toda a Europa no âmbito do programa Horizonte Europa, é "transformador".
Colocando a igualdade em prática.
A universidade ganhou o prêmio pelo seu Plano de Educação Global (GEP) de 2019–2024, que introduziu licença para tratamento de fertilidade, acolhimento familiar, barriga de aluguel e perda gestacional.
Como parte dessa política, os gestores têm acesso a um conjunto de ferramentas com orientações e roteiros de conversa para ajudá-los a apoiar os funcionários em momentos difíceis.
No âmbito do seu plano para 2025-2030, a universidade lançará planos de ação para a igualdade racial e para a comunidade LGBTQ+, bem como iniciativas voltadas para a inclusão de pessoas de todas as idades.
Hutch destacou que o prêmio também ajuda a promover os principais valores europeus.
“Não consigo exagerar o prestígio de receber um prêmio como este, que é um selo de aprovação em nível europeu e que também demonstra que a Europa não está renegando isso”, disse ela.
“Os valores da União Europeia são os direitos humanos, a igualdade e o Estado de direito. Poder dizer que fazemos parte disto é realmente importante.”
As opiniões dos entrevistados não refletem necessariamente as da Comissão Europeia. Se gostou deste artigo, considere partilhá-lo nas redes sociais.
