Европейское оборонное агентство (EDA) приняло наши рекомендации относительно того, как оно обрабатывает заявления своего бывшего исполнительного директора о приеме на работу в Airbus. В решении по данному расследованию излагается мнение омбудсмена о том, когда в общественных интересах уместно запретить предполагаемую работу. При оценке запроса о разрешении на новую работу учреждение ЕС должно принять во внимание, будет ли предполагаемая работа связана с вопросами, над которыми работал сотрудник в течение последних трех лет, и, следовательно, может привести к конфликту интересов. Следует также учитывать, можно ли адекватно снизить этот риск путем введения определенных условий и можно ли надежно контролировать и обеспечивать выполнение этих условий.
По собственной инициативе омбудсмена, начатое в 2021 году, было изучено решение EDA об одобрении заявления бывшего генерального директора на пост главы отдела по связям с общественностью Airbus. Испания и стратегический советник Airbus Defense and Space. Бывший генеральный директор покинул EDA в январе 2020 года и начал работать в Airbus в августе того же года. При утверждении новых должностей в Airbus — одном из крупнейших игроков европейской оборонной промышленности — EDA поставило определенные условия. Тем не менее, омбудсмен обнаружил, что условия были недостаточными по сравнению с рисками лоббирования и что их нельзя было надежно контролировать и обеспечивать.
Омбудсмен рекомендовал, чтобы в будущем EDA запрещало своим старшим сотрудникам занимать должности, в которых существует явный конфликт интересов. В нем также должны быть установлены критерии для запрещения таких перемещений, и все кандидаты на руководящие посты должны быть проинформированы об этих критериях. омбудсмена решение по этому запросу находится здесь.
Кейсы ОИ/3/2021/КР – ОТКРЫТО понедельник | 22 февраля 2021 г. - РЕКОМЕНДАЦИЯ ПО вторник | 13 июля 2021 г. - РЕШЕНИЕ ПО Пятница | 28 января 2022 г. - ЗАИНТЕРЕСОВАННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Европейское оборонное агентство (проект рекомендации принят учреждением)