By Абденур (Нур) Беззу, технический директор группы myPOS
В США с конца 340,042 года было уволено более 2022 56,042 технических сотрудников, причем только в 2024 году было уволено не менее XNUMX XNUMX человека. Пока в Болгарии. Это также влияет, устойчивые компании продолжают нанимать местных ИТ-специалистов, готовясь к будущему росту.
Абденур (Нур) Беззу, технический директор группы myPOS, имеющий опыт руководства в Кремниевой долине, объясняет основные факторы, которые отличают устойчивые компании: стратегическое лидерство, стабильные инвестиции, инновационные решения и возможности карьерного роста.
Например, myPOS сохранил положительную траекторию: в 27 году штат увеличится на 2023%, достигнув 500+ сотрудников в Болгарии из более чем 700 в стране. Европаи в настоящее время предлагает более 45 новых вакансий в Софии и Варне.
Более подробная информация в прилагаемом пресс-релизе и ниже.
Пресс-релиз
Абденур (Нур) Беззу, технический директор myPOS: Устойчивые ИТ-компании продолжают нанимать в Болгарии. на фоне глобальных увольнений в сфере технологий и замораживания найма сотрудников
ИТ-компании доказали свою устойчивость, продолжая нанимать людей на местном рынке, несмотря на глобальные проблемы. В июне доступно 2,500 вакансий.
ИТ-сектор Болгарии остается наиболее социально ответственным: он платит в три раза больше, чем в среднем по стране в виде налогов и отчислений на социальное обеспечение.
myPOS демонстрирует устойчивость, увеличив штат сотрудников на 27% в 2023 году и в настоящее время открывая более 45 новых вакансий.
Устойчивые ИТ-компании нанимают сотрудников в Болгарии. использовать 4 ключевых фактора: сильное руководство, стабильные инвесторы, убедительные ценностные предложения, возможности обучения и карьерного роста.
София, 26 июня 2024 г.: Глобальные экономические проблемы вынудили технологические компании принять меры по экономии средств, такие как увольнения и замораживание найма сотрудников. Хотя Болгария также пострадала, устойчивые компании продолжают нанимать местных ИТ-специалистов, готовясь к будущему росту. Абденур (Нур) Беззу, технический директор группы myPOS, обладающий более чем 25-летним опытом руководства в области проектирования и цифровой трансформации на 4 континентах, включая должности в Intuit в Кремниевой долине, Banco Santander, Talent.com и PagoNxt, объясняет основные факторы, которые отличать устойчивые компании, такие как myPOS, одну из ведущих европейских финтех-компаний: стратегическое лидерство, стабильные инвестиции, инновационные решения и возможности карьерного роста.
Несмотря на замедление темпов роста, местный ИТ-сектор по-прежнему лидирует среди работодателей.
В США с конца 340,042 года было уволено более 1 2022[56,042] технических сотрудников, причем только в 2024 году было уволено не менее 2,500 2 человека. Между тем, ИТ-сектор Болгарии замедлился до ок. 3,500[3] вакансий в июне по сравнению с ок. В феврале 2023 года было зарегистрировано 15[19], несмотря на почти удвоенный спрос после XNUMX лет устойчивого роста и всплеска Covid-XNUMX.
Тем не менее, с прогнозируемым годовым ростом доходов на 12,1%[4] в 2023 году, местный ИТ-сектор остается наиболее социально ответственным, платя в три раза больше, чем в среднем по стране в виде налогов и отчислений на социальное обеспечение, стимулируя другие отрасли и инвестируя в улучшенную экономику. качество жизни.
Благодаря переходу от общих услуг к предпринимательству и растущему спросу на цифровизацию, наиболее устойчивые компании на местном рынке продолжают привлекать и удерживать таланты, в том числе из-за границы, позиционируя себя как ведущие работодатели и развивая роли программистов, при этом сообщая о значительном росте. .
Устойчивые ИТ-компании, нанимающие сотрудников в Болгарии, используют 4 ключевых фактора:
Сильное лидерство: лидеры, имеющие опыт успешных пионеров технологий, которые привели компании к зрелости, могут стимулировать рост и эффективно решать проблемы на развивающихся технологических рынках.
Стабильные инвесторы: Надежные инвесторы предоставляют необходимые ресурсы для инноваций и обеспечивают удержание талантов, позволяя компаниям поддерживать конкурентоспособность, а не испытывать затруднения из-за финансовой неопределенности.
Убедительные ценностные предложения: продукты, отвечающие потребностям отраслей с низким уровнем цифровизации, повышают эффективность и производительность клиентов, что делает компанию жизненно важным партнером на пути цифровой трансформации.
Возможности обучения и карьерного роста. Надежное обучение и карьерный рост привлекают и удерживают лучшие таланты, обеспечивая постоянный поток квалифицированных специалистов, что имеет решающее значение для устойчивого роста и инноваций компании.
Например, в myPOS, благодаря сильному руководству с опытом Кремниевой долины, инвестициям одного из самых надежных фондов в мире – Advent International, инновационным цифровым решениям и стремлению к карьерному росту, мы сохранили положительную траекторию: увеличение штата на 27% 2023 г., охват более 500 сотрудников в Болгарии из более чем 700 по всей стране. Европаи в настоящее время предлагает более 45 новых вакансий в Софии и Варне.
Самые устойчивые будут формировать будущее
Постоянный успех myPOS в условиях увольнений и замораживания найма подчеркивает важность устойчивости и стратегического предвидения. Наши болгарские офисы играют решающую роль в разработке жилищных продуктов, поддержке клиентов, администрировании, маркетинге и финансах, и они останутся ключевыми, поскольку мы прогнозируем дальнейший двузначный рост и общий объем транзакций + 14 млрд евро в 2024 году.
Рынок ИТ в Болгарии имеет значительный потенциал для роста и инноваций. Устойчивые компании, такие как myPOS, имеют хорошие возможности для того, чтобы извлечь выгоду из этих возможностей, привлекая лучшие таланты и предлагая убедительные ценностные предложения, поскольку мировая технологическая индустрия стабилизируется и растет, усиливая свою роль в качестве основного экономического двигателя.
###
О моемPOS
myPOS — инновационная финтех-компания, обслуживающая клиентов малого и среднего бизнеса в Европейской экономической зоне, Швейцарии и Великобритании. Компания предоставляет простые и удобные платежные решения для транзакций в магазинах, на ходу и онлайн более чем 200,000 35 предприятий в более чем XNUMX европейских странах.
Платформа myPOS предлагает микро-, малому и среднему бизнесу все необходимое для приема платежей и управления различными аспектами своего бизнеса, включая удаленные продажи и электронную коммерцию. Владельцы бизнеса получают бесплатный мультивалютный торговый счет, визитную карточку, инновационные технологические инструменты и мощную экосистему, которая поможет им продавать где угодно.
За свои инновации myPOS завоевал множество престижных наград, в том числе «Лучшая POS-инновация» от экосистемы торговых платежей в 2019 году, «Награда за инновации в POS-системах» от FinTech Breakthrough в 2023 и 2024 годах, а также главный приз Forbes Business Awards в 2023 и 2024 годах. Узнайте больше о компании на сайте www.mypos.com.
[1] https://news.crunchbase.com/startups/tech-layoffs
[2] https://dev.bg/
[3] https://dev.bg/digest/the-tech-job-market-2024-dc01/
[4] https://api.basscom.org/uploads/BASSCOM_Barometer_2023_fe38aef102.pdf
Контакт для СМИ: Ина Колева, [электронная почта защищена]
Фото: Абденур (Нур) Беззу, технический директор группы myPOS.
