Европейская комиссия предложила новый цифровой портал, который облегчит компаниям временную отправку работников в другие страны ЕС. Это предложение направлено на упрощение оформления документов, связанных с перемещением сотрудников, известных как «командированные работники», в разные государства-члены, что снизит нагрузку на предприятия и при этом сохранит надежную защиту работников.
Почему это важно?
Единый рынок ЕС включает около 5 миллионов командированных работников. Это работники, которых компании отправляют на работу в другую страну. EU страна на короткий период времени. Сейчас компании сталкиваются с большим количеством бумажной работы, поскольку в каждой стране ЕС свои правила и формы, которые необходимо заполнить. Это может быть сложным и дорогостоящим, особенно для малого бизнеса, у которого может не быть ресурсов для решения сложной бюрократии.
Новый портал направлен на создание единой цифровой формы, которую можно использовать во всех странах ЕС. Это означает, что компаниям больше не нужно будет заполнять 27 различных национальных форм при командировании работников, вместо этого они смогут использовать одну стандартизированную форму, доступную на всех языках ЕС. Комиссия считает, что это сократит время, необходимое для этих деклараций, на 73%, что сократит административные расходы для предприятий.
Какую пользу это принесет предприятиям и работникам?
Новый цифровой портал станет частью Системы информации о внутреннем рынке (IMI), которую страны ЕС уже используют для обмена информацией о рабочей силе и услугах. Это предложение является добровольным для государств-членов, то есть каждая страна может решить, использовать новую систему или нет. Однако для тех, кто решит, это значительно сократит объем бумажной работы, необходимой, когда компании отправляют работников за границу.
Для предприятий это означает более рационализированный процесс, экономящий время и деньги. Это способствует достижению более широкой цели ЕС по сокращению административного бремени для компаний на 25%, как указано в его стратегии «Долгосрочная конкурентоспособность ЕС».
Для работников новая система будет гарантировать, что компании будут соблюдать существующие законы о защите работников. Упрощенный процесс также облегчит органам по труду в каждой стране проведение проверок и обеспечение соблюдения прав работников, что улучшит соблюдение и прозрачность.
Защита прав работников
ЕС стремится обеспечить, чтобы трудящиеся правые защищены, даже если они временно работают в другой стране. Упрощая процесс декларирования командированных работников, новая система направлена на обеспечение того, чтобы компании соблюдали все правила, изложенные в Директиве о командировании работников. Эта директива гарантирует, что командированные работники получают справедливое обращение, например, соответствующую заработную плату и условия труда, аналогичные местным работникам.
С помощью цифрового портала государства-члены также смогут более эффективно обмениваться информацией. Власти будут лучше оснащены для отслеживания сообщений и проведения целевых проверок, гарантируя, что компании не обходят важные меры защиты работников.
Шаг к справедливой мобильности
Это предложение является частью более широкого плана ЕС по поддержке мобильности рабочей силы и решению проблемы нехватки рабочих. Первоначально оно было объявлено в Новой промышленной стратегии 2020 года и дополнительно подчеркнуто в плане действий 2024 года по решению проблемы нехватки рабочей силы и навыков. Упрощая компаниям отправку работников, ЕС надеется содействовать справедливой мобильности, то есть работники могут пересекать границы в поисках работы, не теряя своих прав и не сталкиваясь со сложной бумажной волокитой.
Итого
Предлагаемый цифровой портал призван упростить процесс отправки компаниями работников в другие страны ЕС, сократив административную нагрузку и повысив прозрачность. Ожидается, что это принесет пользу как предприятиям, сократив расходы, так и работникам, обеспечив надежную защиту их прав. Упрощая соблюдение правил ЕС, новая система направлена на то, чтобы сделать мобильность рабочей силы более справедливой и эффективной, одновременно поддерживая предприятия на конкурентном мировом рынке.
