Равная оплата за равный труд — один из основополагающих принципов ЕС. И все же, представьте, если бы вам сегодня перестали платить за год? Вместо того, чтобы получать оплату за целый год, вы получаете оплату только за 10 с половиной месяцев. Для женщин в EU, которые зарабатывают в среднем на 13% меньше своих коллег-мужчин, этот гендерный разрыв в оплате труда отражает их реальность.
Сегодня в ЕС День равной оплаты труда. Это день в году, когда женщины в Европа символически перестают получать зарплату по сравнению с мужчинами. Мы отмечаем это каждый год, чтобы продолжать повышать осведомленность о том, что женщины-работницы по-прежнему зарабатывают меньше в среднем.
День меняется в зависимости от последних данных о гендерном разрыве в оплате труда в ЕС, в 15 году он приходится на 2024 ноября. За последние десять лет прогресс в Европе был медленным: с 3 года разрыв сократился всего на 2014 процентных пункта.
ЕС работает над устранением этого разрыва в оплате труда, создавая новое законодательство и контролируя его реализацию. Это включает в себя специальную директиву о равной оплате труда, а также законодательство о прозрачности оплаты труда, балансе между работой и личной жизнью и гендерном балансе в советах директоров компаний.
Чтобы узнать больше
Заявление по случаю Европейского дня равной оплаты труда
Действия ЕС по обеспечению равной оплаты труда
Действия по обеспечению гендерного равенства
