Для исследователей из Института Йожефа Стефана (JSI) в Словении осознание того, что гендерно сбалансированные исследования — это более качественные исследования, пришло в 2024 году.
В том году ученые из лаборатории космической медицины JSI, работая совместно с Европейским космическим агентством, тестировали способы улучшения здоровья астронавтов – но только на мужчинах. Примерно в это же время американскому астронавту Суните Уильямс пришлось остаться на Международной космической станции дольше, чем планировалось.
«Ведущий исследователь подошел ко мне и сказал: „В следующий раз мы включим в исследование женщин, нам нужны данные и по женщинам“», — сказала доктор Романа Джордан, заместитель директора по делам ЕС в JSI. «Исследования будут более ценными, если они будут охватывать всех».
Выявление скрытого гендерного разрыва
Журнал JSI — один из пяти лауреатов последней премии ЕС за достижения в области гендерного равенства, которая присуждается учреждениям, успешно создавшим более инклюзивную и гендерно-равную исследовательскую среду.
По словам Джордана, сотрудники JSI первоначально полагали, что благодаря социалистическому прошлому Словении исследовательская и академическая среда носит меритократический характер. Но детальный анализ показал другую картину.
«Наиболее тревожным открытием стало то, что при анализе состава руководящих департаментов и ключевых комитетов, принимающих решения, мы обнаружили явный гендерный разрыв», — сказал Джордан.
В ответ на это JSI создала отдел кадров, модернизировала правила продвижения по службе и ввела более гибкие требования к мобильности. Она также улучшила информирование о системах сообщения о случаях домогательств и насилия.
Теперь, благодаря новому комитету по вопросам разнообразия и инклюзивности, рассматриваются способы улучшения возможностей для исследователей и сотрудников из разных стран и возрастных групп, а также для людей с инвалидностью.
«Гендерное равенство — это не продвижение женщин по службе только потому, что они женщины. Это создание рабочей среды, в которой действительно может процветать превосходство», — сказала Джордан.
Награды, поощряющие более качественные исследования.
Премия ЕС за гендерное равенство присуждается в трех категориях: новички, устойчивое развитие и инклюзивность. Каждая категория предусматривает приз в размере 100 000 евро.
Цель состоит в том, чтобы усилить и дополнить требования к соответствию критериям для государственных органов, высших учебных заведений и научно-исследовательских организаций, подающих заявки. В рамках программы Horizon Europe будет разработан План обеспечения гендерного равенства (GEP)..
Все победители – в этом году из Чехии, Германии, Ирландии, Словении и Испании – демонстрируют, как усилия по обеспечению равенства способствуют справедливости, укрепляют научные исследования и поддерживают ключевые европейские ценности.
«Учет различных точек зрения на одну и ту же тему повышает качество исследования, поскольку оно становится многогранным», — сказала профессор Михаэла Фогт, проректор по международным делам, вопросам многообразия и общества Билефельдского университета в Германии.
Университет получил награду за устойчивое развитие за свою давнюю приверженность принципам равенства. Он опубликовал свой первый План гендерного равенства в 2000 году, задолго до того, как правила финансирования ЕС связали исследовательские гранты с гендерным равенством.
Применение различных точек зрения к одной и той же тематической области повышает качество исследования, поскольку оно становится многогранным.
Билефельдский университет обновляет свой Глобальный план развития каждые три года, постоянно задаваясь вопросом, что можно улучшить и что нужно изменить. В поддержании этого процесса участвуют около 80 человек со всего университета – от центральной администрации до отдельных факультетов.
Эта работа включает в себя широкий спектр мер: от процедур найма с учетом гендерных аспектов и обучения, помогающих женщинам-ученым повысить свою профессиональную значимость, до общедоступного «набора инструментов», содержащего более 120 практических мер, которые могут использовать различные подразделения.
Результаты очевидны. Доля женщин-профессоров выросла с 16% в 2003 году до 38% в 2023 году. Многих ученых привлекает Билефельд именно благодаря этой прогрессивной культуре. Университет также придерживается междисциплинарного подхода, признавая, что гендерная дискриминация часто пересекается с другими формами дискриминации, такими как раса, инвалидность или социальное происхождение, и требует рассмотрения в этом более широком контексте.
«Билефельдский университет действительно старается смотреть на ситуацию в целом, — сказала Фогт. — Мы понимаем, что дискриминация не бывает универсальной. Люди сталкиваются с ней по-разному, и гендерная принадлежность часто переплетается с другими факторами».
Рассмотрение вопроса равенства со всех сторон.
Этот подход соответствует более широким европейским усилиям, направленным на содействие процветанию людей независимо от пола, расовой или этнической принадлежности, религии, инвалидности, возраста или сексуальной ориентации.
Интерсекциональность – рассмотрение различных аспектов идентичности человека – также является приоритетом для Открытого университета Каталонии (UOC) в Испании, который разделил награду за устойчивое развитие с Билефельдом.
Доктор Мария Оливелла, директор подразделения по вопросам равенства, разнообразия и инклюзивности в UOC, заявила, что онлайн-модель университета требует иного подхода к проблеме неравенства, иначе она может иметь обратный эффект.
Онлайн-обучение способствует балансу между работой и личной жизнью и может помочь сотрудникам и студентам справляться с обязанностями по уходу за детьми или престарелыми. Однако цифровая среда требует тщательного управления.
«Работа в режиме онлайн может усугубить неравенство, если ей не оказывается надлежащая поддержка», — сказала Оливелла. «Не у всех подходящие условия проживания, сотрудники-мигранты могут испытывать изоляцию, или могут существовать социальные или расовые барьеры».
Университет предоставляет оборудование для работы из дома, чтобы помочь восстановить баланс. Недавние усилия также включают обновление протокола по борьбе с сексуальным домогательством, чтобы онлайн-насилие воспринималось так же серьезно, как и инциденты при личной встрече, добавление специальных правил по фобиям в отношении ЛГБТК+ и проведение ежегодного анализа гендерного разрыва в оплате труда.
Изменение отношения в онлайн- и офлайн-среде
Работа каталонского университета также направлена на изменение отношения к женщинам. По словам Оливеллы, помимо поощрения женщин к занятию руководящих должностей, университет исследует, почему такие важные задачи, как административная работа или наставничество, остаются незаметными, хотя и крайне необходимыми.
«Эту невидимую административную работу в академической среде необходимо официально признать».
Университет Онтарио также стремится положить конец тенденции, когда старшие научные сотрудники получают непропорционально большую выгоду от работы младших исследователей. Он обучает руководителей исследовательских проектов предотвращению домогательств и неосознанной предвзятости в отношении к людям и их оценке, а также способствует более справедливым методам управления кафедрами.
В учебном заведении сообщают, что некоторые профессора выбирают работу именно там из-за приверженности университета к признанию достижений женщин, что, по их словам, приводит к лучшим академическим результатам.
«Если вы не учитываете гендерный аспект, ваше исследование некачественное. Общество имеет гендерную специфику. Если ваше исследование игнорирует этот аспект, оно ненаучно», — сказала Оливелла.
Новички повышают свой уровень
Карлов университет в Чехии получил награду как лучший новичок за свою первую программу GEP. Она была учреждена в 2022 году, что совпало с приходом в университет первой женщины-ректора, Милены Краличковой, которому почти 700 лет.
Она сделала обеспечение равных возможностей стратегическим приоритетом и позаботилась о том, чтобы университет обладал необходимыми возможностями для осуществления перемен.
Это включало назначение сотрудника, ответственного за гендерное равенство, создание общеуниверситетской должности омбудсмена и формирование нового консультативного органа по вопросам гендерного равенства — все это совершенно беспрецедентно в чешском контексте, заявила Ивета Байерова, координатор программы равных возможностей.
Первым этапом плана университета стал гендерный аудит, который помог оценить состояние равенства и разработать систему измерения прогресса.
В рамках второй программы GEP Карлов университет внедряет такие меры, как организация детских садов и создание коворкингов, удобных для детей.
В обществе существуют гендерные различия. Если ваше исследование игнорирует этот факт, оно ненаучно.
«Университеты всегда были оплотами демократии, — сказала Байерова. — Мы несем социальную ответственность за то, чтобы влиять на общество не политическими методами, а защищая основные права человека и демократические ценности».
Доктор Эврил Хатч, директор по вопросам равенства, разнообразия и инклюзивности в Университетском колледже Корка в Ирландии, также удостоенном этой награды, согласилась: «Университеты — это места, где формируется и обсуждается идентичность, и крайне важно, чтобы они отражали общества, которым служат».
В Ирландии научно-исследовательские институты работают в рамках программы Athena SWAN, национальной хартии, направленной на содействие гендерному равенству в высшем образовании и научных исследованиях.
Хатч считает, что увязка финансирования исследований с требованием наличия глобального плана развития (GEP) в Ирландии и по всей Европе в рамках программы «Горизонт Европа» является «трансформационной».
Реализация принципов равенства на практике
Университет получил награду за свою программу GEP на 2019–2024 годы, в рамках которой были введены отпуска для лечения бесплодия, для приемных родителей, для суррогатного материнства и в случае потери беременности.
В рамках этой политики руководители получают доступ к набору инструментов, включающему рекомендации и сценарии бесед, которые помогут им поддержать сотрудников в трудный период.
В рамках своего плана на 2025–2030 годы университет запустит планы действий по обеспечению расового равенства и поддержке ЛГБТК+ сообщества, а также инициативы по созданию благоприятной среды для пожилых людей.
Хатч подчеркнул, что эта награда также способствует продвижению основных европейских ценностей.
«Невозможно переоценить престиж получения такой награды, которая является знаком одобрения на европейском уровне и свидетельствует о том, что Европа не отказывается от своих обязательств», — сказала она.
«Ценности Европейского союза — это права человека, равенство и верховенство права. Возможность сказать, что мы являемся частью этого, действительно важна».
Мнения опрошенных не обязательно отражают точку зрения Европейской комиссии. Если вам понравилась эта статья, пожалуйста, поделитесь ею в социальных сетях.
