Raziskovalce na Inštitutu Jožef Stefan (IJS) v Sloveniji je leta 2024 doletelo spoznanje, da so raziskave z uravnoteženo zastopanostjo spolov boljše.
Tistega leta so znanstveniki v laboratoriju za vesoljsko medicino JSI v sodelovanju z Evropsko vesoljsko agencijo preizkušali načine za izboljšanje zdravja astronavtov – vendar le na moških. Približno v tistem času je morala ameriška astronavtka Sunita Williams na Mednarodni vesoljski postaji ostati dlje, kot je bilo načrtovano.
»Vodilna raziskovalka je prišla k meni in rekla: 'Ko bomo naslednjič vključili ženske, potrebujemo podatke tudi za ženske,'« je dejala dr. Romana Jordan, pomočnica direktorja za zadeve EU na IJS. »Raziskave so bolj dragocene, če zajemajo vse.«
Razkrivanje skritih razlik med spoloma
IJS je eden od petih dobitnikov najnovejše nagrade EU za prvake na področju enakosti spolov, ki se podeljuje institucijam, uspešnim pri ustvarjanju bolj vključujočega in spolno enakopravnega raziskovalnega okolja.
Zaposleni na IJS so sprva menili, da je zaradi socialistične preteklosti Slovenije raziskovalno in akademsko okolje meritokratsko, je dejal Jordan. Vendar je podrobna analiza pokazala drugačno sliko.
»Najbolj zaskrbljujoča ugotovitev je bila, ko smo pogledali, kdo vodi oddelke in kdo je član ključnih odborov za odločanje: obstajala je očitna razlika med spoloma,« je dejal Jordan.
IJS se je odzval z ustanovitvijo oddelka za človeške vire, posodobitvijo pravil za napredovanje in uvedbo prožnejših zahtev za mobilnost. Izboljšal je tudi komunikacijo o sistemih za prijavo nadlegovanja in nasilja.
Zdaj prek novega odbora za raznolikost in vključenost išče načine za izboljšanje priložnosti za raziskovalce in osebje iz različnih držav in starostnih skupin ter za osebe z invalidnostjo.
»Pri enakosti spolov ne gre za spodbujanje žensk, ker so ženske. Gre za ustvarjanje delovnega okolja, kjer lahko odličnost resnično uspeva,« je dejala Jordanova.
Nagrade, ki nagrajujejo boljše raziskave
Nagrada EU za enakost spolov je razdeljena na tri kategorije: novinci, trajnostni partnerji in vključujoči prvaki. Vsaka kategorija vključuje nagrado v višini 100.000 evrov.
Namenjen je okrepitvi in dopolnitvi pogojev za upravičenost javnih organov, visokošolskih zavodov in raziskovalnih organizacij, ki se prijavljajo Obzorje Evropa bo imelo vzpostavljen načrt za enakost spolov (GEP).
Vsi zmagovalci – letos iz Češke, Nemčije, Irske, Slovenije in Španije – kažejo, kako prizadevanja za enakost izboljšujejo pravičnost, krepijo raziskave in podpirajo ključne evropske vrednote.
»Uporaba različnih perspektiv na istem tematskem področju izboljša kakovost raziskav, ker postanejo večplastne,« je dejala profesorica Michaela Vogt, prorektorica za mednarodne zadeve, raznolikost in družbo na Univerzi Bielefeld v Nemčiji.
Univerza je nagrado za trajnostni razvoj prejela zaradi svoje dolgoletne zavezanosti enakosti. Svoj prvi GEP je objavila leta 2000, veliko preden so pravila EU o financiranju raziskovalne štipendije povezala z enakostjo spolov.
"
Uporaba različnih perspektiv na isto temo izboljša kakovost raziskave, ker postane večplastna.
Bielefeld posodablja svoj GEP vsaka tri leta in se nenehno sprašuje, kaj je mogoče izboljšati in kaj je treba spremeniti. Pri ohranjanju zagona sodeluje približno 80 ljudi z univerze – od centralne uprave do posameznih fakultet.
To delo sega od postopkov zaposlovanja, ki upoštevajo enakost spolov, in usposabljanja, ki pomaga znanstvenicam okrepiti njihovo poklicno prepoznavnost, do javno dostopnega »nabora orodij« z več kot 120 praktičnimi ukrepi, na katere se lahko oddelki oprejo.
Rezultati so vidni. Delež profesoric se je povečal s 16 % leta 2003 na 38 % leta 2023. Številne akademike Bielefeld privlači prav zaradi te napredne kulture. Univerza ima tudi intersekcionalni pristop, saj se zaveda, da se spol pogosto prekriva z drugimi oblikami diskriminacije, kot so rasa, invalidnost ali socialno poreklo, in ga je treba obravnavati v tem širšem kontekstu.
»Univerza v Bielefeldu si resnično prizadeva pogledati širšo sliko,« je dejal Vogt. »Zavedamo se, da diskriminacija ni univerzalna rešitev. Ljudje jo doživljajo na različne načine, spol pa je pogosto prepleten z drugimi dejavniki.«
Pogled na enakost z vseh zornih kotov
Ta pristop se ujema s širšimi evropskimi prizadevanji za pomoč ljudem pri uspevanju ne glede na spol, raso ali etnično poreklo, vero, invalidnost, starost ali spolno usmerjenost.
Intersekcionalnost – preučevanje različnih vidikov identitete osebe – je prednostna naloga tudi za Odprto univerzo Katalonije (UOC) v Španiji, ki si je nagrado za trajnost delila z Bielefeldom.
Dr. Maria Olivella, direktorica enote za enakost, raznolikost in vključenost na UOC, je dejala, da spletni model univerze potrebuje drugačen pristop k neenakosti, sicer se lahko obrne proti njim.
Spletno učenje podpira ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ter lahko pomaga osebju in študentom pri skrbi za otroke. Vendar pa digitalno okolje zahteva skrbno upravljanje.
»Spletno delo lahko okrepi neenakosti, če ni ustrezno podprto,« je dejal Olivella. »Vsi nimajo ustreznih domačih razmer, migranti se lahko soočajo z izolacijo ali pa so lahko v slabšem položaju zaradi razredne ali rasne pripadnosti.«
Univerza zagotavlja opremo za domače pisarne, da bi pomagala vzpostaviti ravnovesje. Nedavna prizadevanja vključujejo tudi posodobitev protokola o spolnem nadlegovanju, tako da se spletno zlorabo jemlje enako resno kot osebne incidente, dodajanje posebnih pravil o fobiji LGBTQ+ in izvajanje letnih analiz razlik v plačah med spoloma.
Spreminjanje odnosov na spletu in zunaj njega
Delo katalonske univerze je tudi v spreminjanju stališč. Poleg spodbujanja žensk k vodstvenim vlogam univerza preiskuje, zakaj so ključne naloge, kot sta administracija ali mentorstvo, prav tako nevidne, kot so bistvene, je dejala Olivella.
»To nevidno akademsko administrativno delo je treba uradno priznati.«
UOC si prizadeva tudi odpraviti težnjo, da bi starejši akademiki nesorazmerno imeli koristi od dela mlajših raziskovalcev. Vodje raziskav usposablja za preprečevanje nadlegovanja in nezavedne pristranskosti pri obravnavanju ali ocenjevanju ljudi ter spodbuja bolj pravične načine vodenja oddelkov.
Institucija poroča, da se nekateri profesorji odločijo za delo tam prav zaradi njene zavezanosti vrednotenju dosežkov žensk, kar po njihovih besedah vodi do boljših akademskih rezultatov.
»Če ne upoštevate spola, vaša raziskava ni dobra. Družba je spolno definirana. Če vaša raziskava to ignorira, je neznanstvena,« je dejala Olivella.
Novinci dvigujejo svojo igro
Karlova univerza na Češkem je nagrado za novinca prejela za svoj prvi GEP. Uvedena je bila leta 2022, kar sovpada s prihodom prve rektorice skoraj 700 let stare univerze, Milene Králíčkove.
Enake možnosti je postavila za strateško prednostno nalogo in zagotovila, da ima univerza potrebne zmogljivosti za spodbujanje sprememb.
To je vključevalo imenovanje uslužbenca, specializiranega za enakost spolov, ustanovitev funkcije univerzitetne varuhinje človekovih pravic in ustanovitev novega svetovalnega organa za enakost spolov – vse to je v češkem kontekstu povsem brez primere, je dejala Iveta Bayerová, koordinatorka agende za enake možnosti.
Prva faza načrta univerze je bila revizija enakosti spolov, ki ji je pomagala oceniti stanje enakosti in vzpostaviti okvir za merjenje napredka.
Karlova univerza v okviru svojega drugega programa GEP uvaja ukrepe, kot sta varstvo otrok in otrokom prijazni souporabni prostori.
"
Družba je spolno razdeljena. Če vaša raziskava to ignorira, je neznanstvena.
»Univerze so bile vedno gnezda demokracije,« je dejala Bayerová. »Imamo družbeno odgovornost, da vplivamo na družbo na način, ki ni političen, ampak brani temeljne človekove pravice in demokratične vrednote.«
Dr. Avril Hutch, direktorica za enakost, raznolikost in vključenost na drugi nagrajeni univerzi University College Cork na Irskem, se je strinjala. »Univerze so prostori, kjer se oblikuje in razpravlja o identiteti, zato je ključnega pomena, da odražajo družbe, ki jim služijo.«
Na Irskem raziskovalni inštituti delujejo v okviru programa Athena SWAN, nacionalne listine za spodbujanje enakosti spolov v visokem šolstvu in raziskavah.
Hutch meni, da je povezovanje financiranja raziskav z zahtevo po dobrem raziskovalnem programu (GEP) na Irskem in po vsej Evropi v okviru programa Obzorje Evropa »prelomno«.
Uresničevanje enakosti v praksi
Univerza je nagrado prejela za svoj program GEP za obdobje 2019–2024, ki je uvedel dopust za zdravljenje neplodnosti, rejništvo, nadomestno materinstvo in izgubo nosečnosti.
V okviru te politike imajo vodje dostop do kompleta orodij z navodili in skriptiranimi pogovori, ki jim pomagajo pri podpori osebja v težkih časih.
V okviru svojega načrta za obdobje 2025–2030 bo univerza uvedla akcijske načrte za enakost ras in LGBTQ+ ter pobude, prijazne starejšim.
Hutch je poudaril, da nagrada pomaga tudi pri promociji temeljnih evropskih vrednot.
»Ne morem preceniti prestiža takšne nagrade, ki je pečat odobritve na evropski ravni in hkrati pomeni, da se Evropa tega ne bo odpovedala,« je dejala.
„Vrednote Evropske unije so človekove pravice, enakost in pravna država. Resnično pomembno je, da lahko rečemo, da smo del tega.“
Mnenja intervjuvancev ne odražajo nujno mnenj Evropske komisije. Če vam je bil članek všeč, ga delite na družbenih omrežjih.
