Европска комисија предложила је нови дигитални портал који ће компанијама олакшати привремено слање радника у друге земље ЕУ. Овај предлог има за циљ да поједностави папирологију која је укључена у премештање запослених — познатих као „посланици“ — у различите државе чланице, смањујући оптерећење за предузећа, а истовремено одржавајући заштиту радника снажном.
Зашто је ово битно?
Јединствено тржиште ЕУ укључује око 5 милиона упућених радника. То су запослени које њихове компаније шаљу да раде у другом EU земљи за кратак временски период. Тренутно се компаније суочавају са пуно папирологије, јер свака земља ЕУ има своја правила и обрасце које треба попунити. Ово може бити компликовано и скупо, посебно за мала предузећа која можда немају ресурсе да се носе са сложеном бирократијом.
Нови портал има за циљ стварање јединствене дигиталне форме која се може користити у свим земљама ЕУ. То значи да компаније више неће морати да попуњавају 27 различитих националних образаца приликом упућивања радника, већ уместо тога могу да користе један стандардизовани образац доступан на свим језицима ЕУ. Комисија сматра да ће то смањити време потребно за ове декларације за 73%, смањујући административне трошкове за предузећа.
Како ће ово користити предузећима и радницима?
Нови дигитални портал биће део Информационог система унутрашњег тржишта (ИМИ), који земље ЕУ већ користе за размену информација о раду и услугама. Овај предлог је добровољан за државе чланице, што значи да свака земља може одлучити да ли ће користити нови систем или не. Међутим, за оне који се одлуче, то ће значајно смањити потребну папирологију када компаније шаљу раднике преко граница.
За предузећа, ово значи поједностављенији процес, штедећи и време и новац. Она доприноси ширем циљу ЕУ да смањи административна оптерећења за компаније за 25%, као што је наведено у њеној стратегији „Дугорочна конкурентност ЕУ“.
За раднике, нови систем ће осигурати да компаније поштују постојеће законе о заштити радника. Поједностављени процес ће такође олакшати радним тијелима у свакој земљи да спроводе инспекције и спроводе права радника, побољшавајући усклађеност и транспарентност.
Заштита права радника
ЕУ је посвећена да осигура да радници права су заштићени, чак и када раде на привременом раду у другој земљи. Поједностављењем процеса пријављивања упућених радника, нови систем има за циљ да осигура да компаније поштују сва правила наведена у Директиви о упућивању радника. Ова директива осигурава да послани радници имају правичан третман, као што су одговарајуће плате и услови рада, слично локалним радницима.
Уз дигитални портал, државе чланице такође могу ефикасније да деле информације. Власти ће бити боље опремљене да прате постављења и спроводе циљане инспекције, осигуравајући да компаније не заобилазе важне заштите радника.
Корак ка поштеној мобилности
Овај предлог је део ширег плана ЕУ за подршку мобилности радне снаге и решавање недостатка радника. Првобитно је најављено у Новој индустријској стратегији за 2020. и даље је наглашено у акционом плану за 2024. за решавање недостатка радне снаге и вештина. Олакшавајући компанијама слање радника, ЕУ се нада да ће промовисати поштену мобилност – што значи да радници могу да се крећу преко граница у потрази за пословима без губитка права или суочавања са компликованом папирологијом.
резиме
Предложени дигитални портал је дизајниран да поједностави процес за компаније да шаљу раднике у друге земље ЕУ, смањујући административна оптерећења и побољшавајући транспарентност. Очекује се да ће ово користити и предузећима, смањењем трошкова, и радницима, осигуравајући снажну заштиту њихових права. Олакшавајући поштовање правила ЕУ, нови систем има за циљ да мобилност радне снаге учини праведнијом и ефикаснијом, док истовремено подржава предузећа на конкурентном глобалном тржишту.
