Нова директива, која има за циљ уравнотеженију родну заступљеност у одбору компанија које котирају на берзи у ЕУ, ступила је на снагу крајем 2024. До јуна 2026. такве компаније ће морати да имају 40% недовољно заступљеног пола међу својим незаступљеним извршних директора и 33% међу свим директорима.