За истраживаче у Институту Јожеф Стефан (JSI) у Словенији, спознаја да је истраживање са родном равнотежом боље истраживање погодила је 2024. године.
Те године, научници у JSI-јевој лабораторији за свемирску медицину, у сарадњи са Европском свемирском агенцијом, тестирали су начине за побољшање здравља астронаута – али само на мушкарцима. Отприлике у то време, америчка астронауткиња Сунита Вилијамс морала је да остане дуже него што је планирано на Међународној свемирској станици.
„Водећа истраживачица је дошла код мене и рекла: 'Следећи пут када будемо укључивали жене, потребни су нам подаци и за жене'“, рекла је др Романа Џордан, помоћница директора за ЕУ послове у JSI. „Истраживање је вредније ако обухвата све.“
Откривање скривеног јаза између полова
JSI је један од пет добитника најновије награде ЕУ за шампионе родне равноправности, која одаје признање институцијама успешним у стварању инклузивнијег и родно равноправнијег истраживачког окружења.
Запослени у JSI су у почетку веровали да је, захваљујући социјалистичкој прошлости Словеније, истраживачко и академско окружење меритократско, рекао је Џордан. Али детаљна анализа је показала другачију слику.
„Најалармантнији налаз је био када смо погледали ко је водио одељења и ко је био у кључним одборима за доношење одлука: постојала је јасна разлика између полова“, рекао је Џордан.
ИЈС је одговорио оснивањем одељења за људске ресурсе, модернизацијом правила за унапређење и увођењем флексибилнијих захтева за мобилност. Такође је побољшао комуникацију о системима за пријављивање узнемиравања и насиља.
Сада, кроз нови одбор за разноликост и инклузију, тражи начине за побољшање могућности за истраживаче и особље из различитих земаља и старосних група, као и за особе са инвалидитетом.
„Родна равноправност није о промоцији жена зато што су жене. Ради се о стварању радног окружења у којем изврсност заиста може да процвета“, рекла је Џордан.
Награде које награђују боља истраживања
Награда ЕУ за родну равноправност структурирана је око три категорије: за нове чланове, одрживе чланове и инклузивне шампионе. Свака категорија долази са наградом од 100.000 евра.
Циљ му је да ојача и допуни услове за подобност за јавна тела, високошколске установе и истраживачке организације које се пријављују Хоризонт Европа ће имати План за родну равноправност (GEP).
Сви победници – ове године из Чешке, Немачке, Ирске, Словеније и Шпаније – показују како напори за једнакост побољшавају праведност, јачају истраживања и подржавају кључне европске вредности.
„Примена различитих перспектива на исту тематску област побољшава квалитет истраживања јер оно постаје вишеслојно“, рекла је професорка Михаела Фогт, проректорка за међународне послове, разноликост и друштво на Универзитету Билефелд у Немачкој.
Универзитет је освојио награду за одрживост због своје дугогодишње посвећености једнакости. Свој први GEP објавио је 2000. године, много пре него што су правила финансирања ЕУ повезала истраживачке грантове са родном равноправношћу.
"
Примена различитих перспектива на исту тему побољшава квалитет истраживања јер оно постаје вишеслојно.
Билефелд ажурира свој GEP сваке три године, стално постављајући питање шта се може побољшати, а шта треба променити. Око 80 људи широм универзитета – од централне администрације до појединачних факултета – укључено је у одржавање замаха.
Тај рад се креће од процедура запошљавања које су свесне родне равноправности и обуке која помаже женама научницама да ојачају своју професионалну видљивост, до јавно доступног „сет алата“ са више од 120 практичних мера на које одељења могу да се ослоне.
Резултати су видљиви. Удео жена професора је порастао са 16% у 2003. на 38% у 2023. години. Многи академици су привучени у Билефелд управо због ове визионарске културе. Универзитет такође заузима интерсекционални приступ, препознајући да се род често преклапа са другим облицима дискриминације као што су раса, инвалидитет или социјално порекло, и да га је потребно решавати у том ширем контексту.
„Универзитет у Билефелду заиста покушава да сагледа ширу слику“, рекао је Фогт. „Свесни смо да дискриминација није универзално решење. Људи је доживљавају на различите начине, а род је често испреплетен са другим факторима.“
Посматрање једнакости из свих углова
Овај приступ се уклапа у шире европске напоре да се помогне људима да напредују без обзира на пол, расно или етничко порекло, религију, инвалидитет, старост или сексуалну оријентацију.
Интерсекционалност – посматрање различитих аспеката идентитета особе – такође је приоритет за Отворени универзитет Каталоније (UOC) у Шпанији, који је поделио награду за одрживост са Билефелдом.
Др Марија Оливела, директорка јединице за једнакост, разноликост и инклузију на Универзитету Оклахоме у Оклахоми, рекла је да је универзитетском онлајн моделу потребан другачији приступ неједнакости, или може имати супротан ефекат.
Онлајн учење подржава равнотежу између посла и приватног живота и може помоћи особљу и студентима у обављању обавеза бриге о другима. Међутим, дигитално окружење захтева пажљиво управљање.
„Онлајн рад може појачати неједнакости ако се не подржи правилно“, рекао је Оливела. „Немају сви одговарајуће кућне услове, мигрантско особље може доживети изолацију или може постојати неповољан положај заснован на класи или раси.“
Универзитет обезбеђује опрему за кућну канцеларију како би помогао у успостављању равнотеже. Недавни напори такође укључују ажурирање протокола о сексуалном узнемиравању како би се злостављање на мрежи схватало једнако озбиљно као и инциденти уживо, додавање посебних правила о ЛГБТК+ фобији и спровођење годишњих анализа разлика у платама између полова.
Промена ставова на мрежи и ван мреже
Рад каталонског универзитета се такође односи на промену ставова. Уз подстицање жена да се кандидују за лидерске позиције, универзитет истражује зашто су витални задаци попут администрације или менторства подједнако невидљиви колико су неопходни, рекла је Оливела.
„Овај невидљиви академски административни рад мора бити званично признат.“
УОЦ такође покушава да оконча тенденцију да виши академици несразмерно имају користи од рада млађих истраживача. Она обучава истраживачке лидере да спрече узнемиравање и несвесне пристрасности у начину на који се људи третирају или оцењују и промовише праведније начине вођења одељења.
Институција извештава да неки професори бирају да раде тамо управо због њене посвећености вредновању женских достигнућа, што, како кажу, доводи до бољих академских резултата.
„Ако не узмете у обзир род, ваше истраживање није добро. Друштво је родно дефинисано. Ако ваше истраживање то игнорише, оно је ненаучно“, рекла је Оливела.
Новајлије подижу ниво игре
Карлов универзитет у Чешкој освојио је награду за новопридошлице за свој први GEP. Награда је уведена 2022. године, што се поклопило са доласком прве ректорке скоро 700 година старог универзитета, Милене Краличкове.
Она је једнаке могућности учинила стратешким приоритетом и осигурала да универзитет има неопходне капацитете за покретање промена.
То је укључивало именовање члана особља посвећеног родној равноправности, успостављање универзитетског омбудсмана и стварање новог саветодавног тела за родну равноправност – све то потпуно без преседана у чешком контексту, рекла је Ивета Бајерова, координаторка агенде једнаких могућности.
Прва фаза универзитетског плана била је ревизија родне равноправности, која му је помогла да процени стање равноправности и успостави оквир за мерење напретка.
Сада, у свом другом GEP програму, Универзитет Чарлс уводи кораке, као што су брига о деци и коворкинг простори прилагођени деци.
"
Друштво је родно дефинисано. Ако ваше истраживање то игнорише, оно је ненаучно.
„Универзитети су одувек били гнезда демократије“, рекла је Бајерова. „Имамо друштвену одговорност да утичемо на друштво на начин који није политички, већ брани основна људска права и демократске вредности.“
Др Аврил Хач, директорка за једнакост, разноликост и инклузију на другом награђеном Универзитетском колеџу Корк у Ирској, сложила се. „Универзитети су простори где се формира и о њему расправља, и кључно је да они одражавају друштва којима служе.“
У Ирској, истраживачки институти раде у оквиру оквира Athena SWAN, националне повеље за промоцију родне равноправности у високом образовању и истраживању.
Хач сматра да је повезивање финансирања истраживања са захтевом за GEP, у Ирској и широм Европе у оквиру програма Хоризонт Европа, „трансформативно“.
Примена једнакости у пракси
Универзитет је освојио награду за свој Програм добрих економија (GEP) за период 2019–2024, којим је уведено одсуство за лечење неплодности, хранитељске породице, сурогатство и губитак трудноће.
Као део те политике, менаџери добијају приступ комплету алата са смерницама и сценаријским разговорима који им помажу да пруже подршку особљу у тешким временима.
Према свом плану за период 2025–2030, универзитет ће покренути акционе планове за равноправност раса и ЛГБТ+ заједнице, као и иницијативе прилагођене старијим особама.
Хач је нагласио да награда такође помаже у промоцији основних европских вредности.
„Не могу довољно да нагласим престиж добијања овакве награде, која је печат одобрења на европском нивоу и која такође говори да Европа од овога не одустаје“, рекла је она.
„Вредности Европске уније су људска права, једнакост и владавина права. Заиста је важно моћи рећи да смо део овога.“
Ставови испитаника не одражавају нужно ставове Европске комисије. Ако вам се свидео овај чланак, размислите о томе да га поделите на друштвеним мрежама.
