Tume ya Ulaya imependekeza tovuti mpya ya kidijitali ambayo itarahisisha makampuni kutuma wafanyakazi kwa muda katika nchi nyingine za Umoja wa Ulaya. Pendekezo hili linalenga kurahisisha makaratasi yanayohusika katika kuwahamisha wafanyakazi—wanaojulikana kama ‘wafanyakazi waliotumwa’—kwenda nchi mbalimbali wanachama, kupunguza mzigo wa biashara huku ulinzi wa wafanyakazi ukiendelea kuwa imara.
Kwa Nini Hii Ni Muhimu?
Soko la Umoja wa Ulaya linajumuisha takriban wafanyakazi milioni 5 waliotumwa. Hawa ni wafanyakazi ambao wanatumwa na makampuni yao kufanya kazi tofauti EU nchi kwa muda mfupi. Hivi sasa, makampuni yanakabiliwa na makaratasi mengi, kwani kila nchi ya Umoja wa Ulaya ina sheria na fomu zake zinazohitaji kukamilika. Hili linaweza kuwa gumu na la gharama kubwa, haswa kwa biashara ndogo ndogo ambazo zinaweza kukosa rasilimali za kushughulikia urasimu tata.
Tovuti mpya inalenga kuunda fomu moja ya kidijitali ambayo inaweza kutumika katika nchi zote za Umoja wa Ulaya. Hii ina maana kwamba makampuni hayatahitaji tena kujaza fomu 27 tofauti za kitaifa wakati wa kutuma wafanyakazi, lakini badala yake, wanaweza kutumia fomu moja sanifu inayopatikana katika lugha zote za Umoja wa Ulaya. Tume inaamini kwamba hii itapunguza muda unaohitajika kwa maazimio haya kwa 73%, kupunguza gharama za utawala kwa biashara.
Je, Hii Itanufaisha Biashara na Wafanyakazi?
Tovuti mpya ya kidijitali itakuwa sehemu ya Mfumo wa Taarifa za Soko la Ndani (IMI), ambao tayari nchi za Umoja wa Ulaya zinatumia kushiriki habari kuhusu kazi na huduma. Pendekezo hili ni la hiari kwa nchi wanachama, kumaanisha kila nchi inaweza kuamua kutumia au kutotumia mfumo mpya. Hata hivyo, kwa wale wanaojijumuisha, itapunguza kwa kiasi kikubwa makaratasi yanayohitajika wakati makampuni yanapotuma wafanyikazi kuvuka mipaka.
Kwa biashara, hii inamaanisha mchakato ulioratibiwa zaidi, kuokoa muda na pesa. Inachangia lengo pana la EU la kupunguza mizigo ya usimamizi kwa makampuni kwa 25%, kama ilivyoainishwa katika mkakati wake wa "Ushindani wa muda mrefu wa EU".
Kwa wafanyikazi, mfumo mpya utahakikisha kuwa kampuni zinafuata sheria zilizopo za ulinzi wa wafanyikazi. Mchakato ulioratibiwa pia utarahisisha mamlaka ya kazi katika kila nchi kufanya ukaguzi na kutekeleza haki za wafanyakazi, kuboresha uzingatiaji na uwazi.
Kulinda Haki za Wafanyakazi
EU imejitolea kuhakikisha kuwa wafanyikazi haki za zinalindwa, hata wakati wanafanya kazi kwa muda katika nchi nyingine. Kwa kurahisisha mchakato wa kutangaza wafanyikazi waliotumwa, mfumo mpya unalenga kuhakikisha kuwa kampuni zinafuata sheria zote zilizowekwa katika Maagizo ya Utangazaji wa Wafanyikazi. Maagizo haya yanahakikisha kwamba wafanyikazi waliotumwa wanapata matibabu ya haki, kama vile mishahara ifaayo na mazingira ya kazi, sawa na wafanyikazi wa ndani.
Kwa tovuti ya kidijitali, nchi wanachama zinaweza kushiriki habari kwa ufanisi zaidi. Mamlaka zitakuwa na vifaa vyema vya kufuatilia machapisho na kufanya ukaguzi unaolengwa, kuhakikisha kuwa kampuni hazikiuki ulinzi muhimu wa wafanyikazi.
Hatua kuelekea Uhamaji wa Haki
Pendekezo hili ni sehemu ya mpango mpana wa Umoja wa Ulaya wa kusaidia uhamaji wa wafanyikazi na kukabiliana na uhaba wa wafanyikazi. Hapo awali ilitangazwa katika Mkakati Mpya wa Viwanda wa 2020 na ilisisitizwa zaidi katika mpango wa utekelezaji wa 2024 kushughulikia uhaba wa wafanyikazi na ujuzi. Kwa kurahisisha kampuni kutuma wafanyikazi, EU inatumai kukuza uhamaji wa haki-maana wafanyikazi wanaweza kuvuka mipaka kutafuta kazi bila kupoteza haki zao au kukabiliana na karatasi ngumu.
Muhtasari
Tovuti ya kidijitali inayopendekezwa imeundwa kurahisisha mchakato wa makampuni kutuma wafanyakazi katika nchi nyingine za Umoja wa Ulaya, kupunguza mizigo ya kiutawala na kuboresha uwazi. Hii inatarajiwa kufaidisha biashara zote mbili, kwa kupunguza gharama, na wafanyikazi, kwa kuhakikisha ulinzi mkali wa haki zao. Kwa kurahisisha kutii sheria za Umoja wa Ulaya, mfumo mpya unalenga kufanya uhamaji wa wafanyikazi kuwa wa haki na ufanisi zaidi, huku ukisaidia biashara katika soko la kimataifa la ushindani.
