Unaanza kazi kwa sababu unahitaji mapato. Meneja anasema karatasi zitatolewa "wiki ijayo". Kisha zamu zako zitabadilika, mshahara wako haujulikani wazi, muda wa ziada haurekodiwi, na unapoomba kitu kwa maandishi, jibu ni baya: "Usijali, tutatatua tatizo."
Kwa wafanyakazi wengi barani Ulaya — hasa vijana, wahamiaji, wafanyakazi wa msimu, wafanyakazi wa jukwaa, wafanyakazi wa ukarimu, wafanyakazi wa huduma za afya na watu walio katika kazi za muda mfupi — kukosekana kwa mkataba wa maandishi kunaweza kuhisi kama mtego. Unaweza kuwa unafanya kazi, ukifuata maagizo na unategemea mshahara, lakini bila masharti yaliyoandikwa wazi huenda usijue haki zako, kipindi chako cha notisi, haki yako ya likizo au hata utambulisho halisi wa mwajiri wako.
Katika EU, hii si tu kutokuelewana kwa kibinafsi. Wafanyakazi wana haki ya kutoa taarifa sahihi kuhusu kazi zao. Sheria za kitaifa hutofautiana, lakini sheria ya kazi ya Ulaya huweka viwango vya chini vilivyoundwa ili kufanya kazi iwe wazi zaidi na inayoweza kutabirika.
1. Usidhani kwamba "hakuna mkataba" inamaanisha "hakuna haki"
Hofu ya kawaida ni kwamba bila mkataba uliosainiwa, mfanyakazi hana ulinzi. Kwa kawaida hilo si sahihi. Katika nchi nyingi za Ulaya, uhusiano wa ajira unaweza kuwepo hata kama hakuna kilichosainiwa, hasa pale unapofanya kazi binafsi, chini ya maelekezo ya mtu mwingine, kwa malipo.
Kinachojalisha ni uhalisia wa kazi: ni nani anatoa maelekezo, ni nani anayeweka ratiba, ni nani anayekulipa, kama unatumia vifaa au majengo ya mwajiri, na kama unategemea kazi kiuchumi. Ikiwa ukweli huo unaonyesha ajira, haki zinaweza kutumika hata kama karatasi hazipo.
Tume ya Ulaya inaelezea kwamba sheria ya kazi ya EU inaweka viwango vya chini kabisa kuhusu hali ya kazi, ikiwa ni pamoja na muda wa kazi, kazi ya muda wa ziada, kazi ya muda maalum na taarifa kwa wafanyakazi. Pia inabainisha kwamba ukaguzi wa kitaifa wa kazi na mahakama zina jukumu la kutekeleza sheria hizi kwa vitendo kupitia Sheria ya kazi ya EU na utekelezaji wa kitaifa.
2. Omba masharti yako ya maandishi mara moja
Usisubiri hadi uhusiano uvunjike. Muulize mwajiri wako, kwa maandishi, taarifa zako za msingi za ajira. Weka ujumbe kwa heshima na ukweli.
Unaweza kuandika:
Habari, tafadhali unaweza kunitumia masharti yangu ya kazi yaliyoandikwa, ikiwa ni pamoja na cheo changu cha kazi, maelezo ya mwajiri, tarehe ya kuanza, mshahara, saa za kazi, haki ya likizo, kipindi cha majaribio, kipindi cha taarifa na mahali pa kazi? Ningependa kuweka rekodi zangu kamili. Asante.
Itume kwa barua pepe, programu ya kutuma ujumbe au njia nyingine inayounda rekodi. Ukiuliza kwa mdomo tu, inaweza kukataliwa baadaye.
3. Jua ni taarifa gani unapaswa kupokea
Chini ya Maelekezo ya EU kuhusu hali ya kazi iliyo wazi na inayoweza kutabirika, wafanyakazi wanapaswa kupokea taarifa muhimu kuhusu uhusiano wao wa ajira. Muundo halisi wa kitaifa hutofautiana, lakini wazo la msingi ni rahisi: wafanyakazi hawapaswi kuachwa wakikisia kuhusu masharti muhimu.
EU Maagizo ya 2019/1152 kuhusu hali ya kazi iliyo wazi na inayoweza kutabirika inajumuisha haki za taarifa kuhusu masuala kama vile utambulisho wa mwajiri, mahali pa kazi, maelezo ya kazi, tarehe ya kuanza, malipo, muda wa kufanya kazi, likizo yenye malipo, vipindi vya taarifa, haki za majaribio na mafunzo.
Kama orodha ya vitendo, omba uthibitisho wa maandishi wa:
- jina halali na anwani ya mwajiri;
- cheo cha kazi yako au maelezo ya kazi;
- tarehe yako ya kuanza;
- kama kazi hiyo ni ya kudumu, ya muda, ya msimu au ya muda maalum;
- kiwango chako cha malipo, tarehe ya malipo na njia ya malipo;
- saa za kawaida za kazi na sheria za muda wa ziada;
- haki ya likizo na likizo ya kulipwa;
- kipindi cha majaribio, ikiwa kipo;
- kipindi cha taarifa na sheria za kufukuzwa kazi;
- mahali pa kazi, ikiwa ni pamoja na maeneo ya mbali au ya kubadilisha;
- makubaliano ya pamoja au sheria za sekta, inapohitajika.
4. Anza kujenga faili yako mwenyewe ya ushahidi
Ikiwa mwajiri wako anachelewesha au anakataa masharti yaliyoandikwa, anza kukusanya ushahidi. Hili si kuhusu kuunda mgogoro. Ni kuhusu kujilinda ikiwa mishahara, saa za kazi au kufukuzwa kazi vitabishaniwa baadaye.
Weka:
- picha za skrini za ratiba za zamu na mabadiliko ya mzunguko;
- ujumbe unaogawa kazi au kuthibitisha saa;
- picha za karatasi za saa, rekodi za saa au kalenda za kazi;
- taarifa za benki zinazoonyesha malipo ya mishahara;
- hati za malipo, ikiwa zimetolewa;
- barua pepe au ujumbe kutoka kwa mameneja;
- rekodi za sare, beji au ufikiaji wa mahali pa kazi;
- majina ya wasimamizi na wafanyakazi wenzako ambao wanaweza kuthibitisha kazi yako;
- shajara rahisi ya siku za kazi, nyakati za kuanza na kumaliza, mapumziko na kazi.
Andika ukweli ukiwa mpya. Rekodi fupi ya kila siku inaweza kuwa na manufaa zaidi kuliko kujaribu kujenga upya miezi ya kazi baadaye.
5. Angalia kama saa zako za kazi ni halali
Mikataba isiyoeleweka mara nyingi huja na saa zisizoeleweka. Unaweza kuambiwa ukae kuchelewa, ukubali zamu za dakika za mwisho, ufanye kazi bila mapumziko au ubaki "unapatikana" bila kujua kama utalipwa.
Sheria za wakati wa kazi za EU zinaweka ulinzi wa chini kabisa wa afya na usalama. Tume ya Ulaya inasema kwamba Maagizo ya Wakati wa Kazi yanajumuisha haki kama vile kikomo cha muda wa kazi wa kila wiki, mapumziko ya kila siku na ya kila wiki, mapumziko, na likizo ya mwaka yenye malipo kupitia Sheria za muda wa kufanya kazi za EU.
Kama hatua ya vitendo, linganisha saa zako halisi na kile unacholipwa. Ukifanya kazi mara kwa mara kabla au baada ya zamu zilizopangwa, wakati wa "mafunzo" yasiyolipwa, wakati wa mapumziko, au wakati wa kusubiri kazi, irekodi.
6. Kuwa mwangalifu na "zamu za majaribio" na mafunzo yasiyolipwa
Baadhi ya waajiri hutumia "zamu za majaribio", "siku za mafunzo" au "vipindi vya tathmini" ili kupata wafanyakazi wasiolipwa. Sheria za kitaifa hutofautiana, lakini ikiwa unafanya kazi halisi inayofaidi biashara, unaweza kuwa na dai la kulipa.
Kabla ya kukubali zamu ya majaribio, jiulize:
- Je, zamu hii italipwa?
- Itachukua saa ngapi?
- Nitafanya kazi gani?
- Nani atanisimamia?
- Nitapokea lini matokeo yaliyoandikwa au ofa ya kazi?
Ikiwa jibu si dhahiri, tuma ujumbe unaothibitisha uelewa wako. Kwa mfano: "Tafadhali thibitisha kama zamu ya majaribio ya saa nne kesho italipwa na kwa kiwango gani."
7. Ukiitwa "umejiajiri", angalia hali halisi
Baadhi ya wafanyakazi huambiwa kuwa ni wafanyakazi huru au wakandarasi huru ingawa mwajiri anadhibiti ratiba yao, kazi, bei, sare, ufikiaji wa jukwaa au njia ya kufanya kazi. Hii inaweza kuathiri kodi, usalama wa jamii, malipo ya likizo, malipo ya ugonjwa, haki za kufukuzwa kazi na ulinzi wa ajali.
Lebo katika mkataba ni muhimu, lakini si mara zote huwa na maamuzi. Mamlaka za kazi na mahakama mara nyingi huangalia ukweli. Ikiwa huwezi kuchagua wateja kwa uhuru, kujadili bei, kutuma mbadala, kuamua njia yako ya kufanya kazi au kukataa kazi bila adhabu, uliza ushauri.
Hii ni muhimu hasa kwa kazi za jukwaani, utoaji, usafi, utunzaji, ujenzi, matukio, ukarimu na utengenezaji wa vyombo vya habari, ambapo kazi tegemezi inaweza kuwasilishwa kama kujiajiri.
8. Muulize ukaguzi wa wafanyakazi, chama cha wafanyakazi au kituo cha ushauri kabla ya kujiuzulu
Ikiwa hali inakuwa ya msongo wa mawazo, silika inaweza kuwa kuondoka mara moja. Lakini kujiuzulu kunaweza kuathiri madai, marupurupu ya ukosefu wa ajira na ushahidi. Kabla ya kufanya uamuzi, tafuta ushauri kutoka kwa ukaguzi wa wafanyakazi, chama cha wafanyakazi, kituo cha wafanyakazi, ofisi ya usaidizi wa kisheria au wakili wa ajira.
Uliza haswa:
- Je, nina uhusiano wa ajira hata bila mkataba wa maandishi?
- Je, ninaweza kudai mshahara usiolipwa au muda wa ziada?
- Tarehe ya mwisho ya kuwasilisha malalamiko ni ipi?
- Je, ninaweza kulalamika bila kujulikana au kwa siri?
- Je, hali yangu ya uhamiaji, makazi au usalama wa jamii inaweza kuathiriwa?
- Ni nyaraka gani ninapaswa kukusanya kabla ya kuchukua hatua?
Kwa muktadha mpana zaidi kuhusu haki za mahali pa kazi, The European Times hapo awali ameelezea jinsi wafanyakazi wanavyoweza kujibu wakati ajira inapoisha ghafla katika Nini cha Kufanya Ukifukuzwa Kazi Isiyo ya Haki katika EU, sehemu ya mfululizo wake wa Mwongozo wa Haki za Umoja wa Ulaya.
9. Weka malalamiko ya mshahara na mkataba kwa maandishi
Ikiwa malipo hayapo, saa za kazi zinabishaniwa au mwajiri bado anakataa masharti yaliyoandikwa, toa malalamiko kwa maandishi. Yaweke kwa ufupi na kwa ukweli.
pamoja na:
- jina lako na jukumu lako;
- tarehe ulipoanza kazi;
- saa au zamu zilifanya kazi;
- kiasi kilicholipwa na kiasi unachoamini hakipo;
- masharti yaliyoandikwa uliyoomba;
- hati unazoambatanisha;
- ombi dhahiri la marekebisho ifikapo tarehe maalum.
Epuka matusi au vitisho. Lengo ni kuunda rekodi iliyo wazi ambayo inaweza kuonyeshwa kwa mamlaka inapohitajika.
10. Kupanda ngazi hadi kwenye chombo sahihi cha kitaifa
Ikiwa mwajiri hatajibu, wasiliana na shirika husika la kitaifa. Kulingana na nchi, hili linaweza kuwa ukaguzi wa kazi, mahakama ya ajira, tume ya mahusiano mahali pa kazi, mamlaka ya usalama wa jamii, mamlaka ya kodi, shirika la usawa au mahakama ya kiraia.
Tumia tovuti rasmi. Tafuta mamlaka ya ukaguzi wa kazi au haki za ajira ya nchi yako. Ikiwa ubaguzi unahusika — kwa mfano kwa sababu ya jinsia, umri, ulemavu, dini, asili ya kikabila, utaifa au ujauzito — wasiliana na shirika la usawa la kitaifa pia.
Shirika la Haki za Msingi la Umoja wa Ulaya hutoa taarifa kuhusu usawa na kutobagua kote EU, ikiwa ni pamoja na jukumu la mashirika ya usawa ya kitaifa na ulinzi wa haki katika ajira kupitia Rasilimali za usawa na zisizo za ubaguzi za EU.
Kisanduku cha data: haki za kazi zilizoandikwa barani Ulaya
| Wafanyakazi wanaofunzwa na sheria ya kazi ya EU | Tume ya Ulaya inasema kwamba haki za sheria za kazi za EU zinanufaisha wafanyakazi zaidi ya milioni 240 katika Umoja wa Ulaya. |
| Utawala mkuu wa EU | Maagizo ya 2019/1152 yanawataka wafanyakazi kupokea taarifa kuhusu vipengele muhimu vya uhusiano wa ajira, ikiwa ni pamoja na malipo, muda wa kufanya kazi, muda wa majaribio na sheria za notisi. |
| Ulinzi wa muda wa kufanya kazi | Sheria za muda wa kazi za EU zinajumuisha mapumziko ya chini ya kila siku na ya kila wiki, mapumziko, likizo ya kila mwaka yenye malipo na mipaka ya muda wa kazi wa kila wiki. |
| Utekelezaji | Tume inabainisha kwamba mamlaka za kitaifa — kama vile ukaguzi wa kazi na mahakama — zinatekeleza sheria za kazi za EU kama zinavyotekelezwa katika sheria za kitaifa. |
Orodha ya vitendo: cha kufanya wiki hii
- Muulize mwajiri wako kwa maandishi kuhusu masharti yako ya kazi.
- Hifadhi mzunguko wako, ujumbe, hati za malipo na rekodi za malipo.
- Weka rekodi ya kila siku ya saa zilizotumika na mapumziko yaliyochukuliwa.
- Angalia kama zamu za majaribio au mafunzo yalilipwa.
- Linganisha saa zako halisi na mshahara wako.
- Uliza kama umeainishwa kwa usahihi kama umeajiriwa au umejiajiri.
- Wasiliana na chama cha wafanyakazi, ukaguzi wa wafanyakazi au kituo cha ushauri kabla ya kujiuzulu.
- Wasilisha malalamiko kwa maandishi ikiwa taarifa za malipo au mkataba hazipo.
- Ongea na mamlaka ya kitaifa ya ajira ikiwa mwajiri hatajibu.
Msingi unaotegemea haki
Mkataba ulioandikwa si anasa. Ni ramani ya msingi ya maisha ya kazi: ni nani anayekuajiri, unalipwa nini, unafanya kazi lini, jinsi unavyoweza kupumzika, na nini kitatokea ikiwa kazi itaisha. Bila hiyo, usawa kati ya mfanyakazi na mwajiri unakuwa mkali zaidi.
Lakini kutokuwepo kwa makaratasi hakufuti uhalisia wa kazi. Ukifanya kazi hiyo, kufuata maagizo na kulingana na mshahara, unaweza kuwa tayari una haki. Jibu salama zaidi ni la vitendo: uliza kwa maandishi, andika kila kitu, tafuta ushauri mapema na utumie njia ya kitaifa ya utekelezaji kabla tatizo halijawa gumu kuthibitishwa.
.
