ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் உள்ள பன்னாட்டு நிறுவனங்களில் தொழிலாளர்களுக்கு அதிகாரம் அளிப்பதை நோக்கிய ஒரு படியாக, ஐரோப்பிய ஒன்றியம் வலுவூட்டும் வகையில் உருமாறும் விதிமுறைகளை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. ஐரோப்பிய வேலை கவுன்சில்கள் (EWCs). இந்த நடவடிக்கையானது பணியாளர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையே தகவல் தொடர்பு மற்றும் முடிவெடுப்பதை மேம்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்தும் பணியிட ஜனநாயகத்தின் சகாப்தத்தை குறிக்கிறது.
இந்த முயற்சி EWC களுக்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது, இது தேசிய எல்லைகளை மீறும் விஷயங்களில் ஊழியர்களுக்கு குரல் கொடுப்பதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. இந்த கவுன்சில்கள் நிறுவன மறுசீரமைப்பு, தொழிலாளர் பற்றாக்குறை மற்றும் தொழில்நுட்பங்களை ஒருங்கிணைத்தல் போன்ற பிரச்சினைகளுக்கு தீர்வு காணும். ஐரோப்பா முழுவதிலும் உள்ள 11.3 மில்லியனுக்கும் அதிகமான ஊழியர்களின் பிரதிநிதித்துவத்துடன் EWCகள் பங்குபற்றிய பணியிட நிர்வாகத்திற்கான ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் அர்ப்பணிப்பை எடுத்துக்காட்டுகின்றன. எவ்வாறாயினும், தகுதியுள்ள தொழிலாளர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்களை உள்ளடக்கிய அவர்களின் கவரேஜ் இருந்தபோதிலும், இன்னும் 4,000 தகுதியுள்ள நிறுவனங்கள் தங்கள் EWCகளை இன்னும் நிறுவவில்லை.
ஐரோப்பிய ஆணையத்தால் முன்வைக்கப்பட்ட முன்மொழிவு குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றங்கள் மூலம் EWC கட்டமைப்பை புத்துயிர் பெறுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
- EWC களின் ஜனநாயக ஸ்தாபனத்தை ஊக்குவித்தல்; புதிய விதிகள் ஐரோப்பிய வேலை கவுன்சில்களை உருவாக்கும் செயல்முறையை ஜனநாயகப்படுத்த முயல்கின்றன, ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் உருவாக்கத்தைத் தொடங்குவதற்கு சம உரிமைகளை வழங்குகின்றன. இந்த முன்மொழியப்பட்ட நடவடிக்கையானது 5.4 பன்னாட்டு நிறுவனங்களில் உள்ள 320 மில்லியன் தொழிலாளர்களுக்கு ஐரோப்பிய வேலை கவுன்சில்களின் (EWCs) நன்மைகளை விரிவுபடுத்தும் ஆற்றலைக் கொண்டுள்ளது. இது தொழிலாளர் பங்கேற்பைக் கட்டுப்படுத்தும் விதிவிலக்குகளை அகற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
மாற்றங்களில் ஒன்று, தொழிலாளர்கள் மற்றும் பன்னாட்டு நிறுவனங்களுக்கு இடையே நேரடியாகப் பாதிக்கும் விஷயங்களில் சரியான நேரத்தில் மற்றும் அர்த்தமுள்ள ஆலோசனையின் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துகிறது. இது ஒரு வெளிப்படையான பணிச்சூழலை வளர்க்கிறது.
- திறம்பட செயல்படுவதை உறுதி செய்வதில் வளங்களின் பங்கை அங்கீகரித்து, ஆணையம் இந்த கவுன்சில்களுக்கு தேவையான கருவிகள் மற்றும் ஆதரவுடன் அவற்றின் ஆணையை திறம்பட நிறைவேற்றுவதற்கு முன்மொழிகிறது.
- பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கத்தை மேம்படுத்துவதற்காக புதிய விதிகள் ஐரோப்பிய வேலை கவுன்சில்களுக்குள் பாலின சமநிலைக்கான விதிகளை உள்ளடக்கியது. இது அனைத்து வேலைத் துறைகளிலும் பாலின சமத்துவத்தை அடைவதற்கான ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் உறுதிப்பாட்டை பிரதிபலிக்கிறது.
இந்த எதிர்பார்க்கப்படும் சீர்திருத்தங்கள் தகவல் ஓட்டம் மற்றும் ஆலோசனையை மேம்படுத்த முயல்கின்றன, இதன் மூலம் நிறுவனங்களுக்குள் மூலோபாய முடிவெடுக்கும் செயல்முறைகளை மேம்படுத்துகிறது, அதே நேரத்தில் நிர்வாகத்திற்கும் தொழிலாளர்களுக்கும் இடையே பரஸ்பர நம்பிக்கையை வளர்க்கிறது. கூடுதலாக, இந்த நடவடிக்கைகள் நிறுவனங்களின் விளிம்பை சமரசம் செய்யாமல் செலவு குறைந்ததாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.
பன்னாட்டு நிறுவனங்களில் தொழிலாளர் பிரதிநிதித்துவத்தை வலுப்படுத்துவதற்கு இந்த நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதன் மூலம், ஐரோப்பிய ஒன்றியம் மிகவும் ஜனநாயக, உள்ளடக்கிய மற்றும் நெகிழ்ச்சியான பணியிட கலாச்சாரத்திற்கு ஒரு முன்னுதாரணத்தை நிறுவுகிறது.
இந்த முயற்சியானது, மேம்பட்ட பணிச்சூழலை மேம்படுத்துவதில் கூட்டுப் பயிற்சி பட்டறைகளின் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துவதோடு மட்டுமல்லாமல், சர்வதேச வணிக அரங்கில் தொழிலாளர்களின் கருத்துக்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்டு கௌரவிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்யும் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் வலுவான அர்ப்பணிப்பைக் காட்டுகிறது.
