ஐரோப்பிய ஆணையம் ஒரு புதிய டிஜிட்டல் போர்ட்டலை முன்மொழிந்துள்ளது, இது நிறுவனங்கள் தற்காலிகமாக மற்ற ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடுகளுக்கு தொழிலாளர்களை அனுப்புவதை எளிதாக்குகிறது. இந்த முன்மொழிவு, பணியாளர்களின் பாதுகாப்பை வலுவாக வைத்திருக்கும் அதே வேளையில், பல்வேறு உறுப்பு நாடுகளுக்கு, 'போஸ்ட் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்கள்' என அழைக்கப்படும் ஊழியர்களை நகர்த்துவதில் உள்ள ஆவணங்களை எளிமையாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
இது ஏன் முக்கியம்?
ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் ஒற்றைச் சந்தையில் சுமார் 5 மில்லியன் இடுகையிடப்பட்ட தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். இவர்கள் வேறு நிறுவனங்களில் பணிபுரிய தங்கள் நிறுவனங்களால் அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்கள் EU குறுகிய காலத்திற்கு நாடு. ஒவ்வொரு ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாட்டிற்கும் அதன் சொந்த விதிகள் மற்றும் படிவங்கள் இருப்பதால், இப்போது நிறுவனங்கள் நிறைய ஆவணங்களை எதிர்கொள்கின்றன. இது சிக்கலான மற்றும் விலையுயர்ந்ததாக இருக்கலாம், குறிப்பாக சிக்கலான அதிகாரத்துவத்தை கையாள்வதற்கான ஆதாரங்கள் இல்லாத சிறு வணிகங்களுக்கு.
புதிய போர்டல் அனைத்து ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடுகளிலும் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒற்றை டிஜிட்டல் வடிவத்தை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இதன் பொருள், நிறுவனங்கள் இனி தொழிலாளர்களை இடுகையிடும்போது 27 வெவ்வேறு தேசிய படிவங்களை நிரப்ப வேண்டியதில்லை, மாறாக, அனைத்து ஐரோப்பிய ஒன்றிய மொழிகளிலும் கிடைக்கும் ஒரு தரப்படுத்தப்பட்ட படிவத்தைப் பயன்படுத்தலாம். இது இந்த அறிவிப்புகளுக்குத் தேவைப்படும் நேரத்தை 73% குறைக்கும் என்றும், வணிகங்களுக்கான நிர்வாகச் செலவுகளைக் குறைக்கும் என்றும் ஆணையம் நம்புகிறது.
இது வணிகர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு எவ்வாறு பயனளிக்கும்?
புதிய டிஜிட்டல் போர்டல், தொழிலாளர் மற்றும் சேவைகள் பற்றிய தகவல்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடுகள் ஏற்கனவே பயன்படுத்தும் உள்நாட்டு சந்தை தகவல் அமைப்பின் (IMI) பகுதியாக இருக்கும். இந்த முன்மொழிவு உறுப்பு நாடுகளுக்கு தன்னார்வமானது, அதாவது ஒவ்வொரு நாடும் புதிய முறையைப் பயன்படுத்தலாமா வேண்டாமா என்பதை தீர்மானிக்க முடியும். இருப்பினும், தேர்வு செய்பவர்களுக்கு, நிறுவனங்கள் எல்லைகளுக்கு அப்பால் தொழிலாளர்களை இடுகையிடும்போது தேவைப்படும் ஆவணங்களை இது கணிசமாகக் குறைக்கும்.
வணிகங்களைப் பொறுத்தவரை, இது மிகவும் நெறிப்படுத்தப்பட்ட செயல்முறையாகும், இது நேரத்தையும் பணத்தையும் மிச்சப்படுத்துகிறது. அதன் "ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் நீண்ட கால போட்டித்திறன்" மூலோபாயத்தில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளபடி, நிறுவனங்களுக்கான நிர்வாக சுமைகளை 25% குறைக்கும் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் பரந்த குறிக்கோளுக்கு இது பங்களிக்கிறது.
தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, தற்போதுள்ள தொழிலாளர் பாதுகாப்புச் சட்டங்களுடன் நிறுவனங்கள் இணங்குவதை இந்தப் புதிய அமைப்பு உறுதி செய்யும். நெறிப்படுத்தப்பட்ட செயல்முறையானது, ஒவ்வொரு நாட்டிலும் உள்ள தொழிலாளர் அதிகாரிகளுக்கு ஆய்வுகளை மேற்கொள்வதையும் தொழிலாளர் உரிமைகளைச் செயல்படுத்துவதையும் எளிதாக்குகிறது, இணக்கம் மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மையை மேம்படுத்துகிறது.
தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல்
ஐரோப்பிய ஒன்றியம் தொழிலாளர்களை உறுதி செய்வதில் உறுதியாக உள்ளது உரிமைகள் அவர்கள் தற்காலிகமாக வேறொரு நாட்டில் பணிபுரியும் போது கூட, பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். பணியிடப்பட்ட தொழிலாளர்களை அறிவிப்பதற்கான செயல்முறையை எளிமையாக்குவதன் மூலம், புதிய அமைப்பு, பணியாளர்கள் உத்தரவுகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து விதிகளையும் நிறுவனங்கள் பின்பற்றுவதை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இந்த உத்தரவு, பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள் உள்ளூர் தொழிலாளர்களைப் போலவே பொருத்தமான ஊதியம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் போன்ற நியாயமான சிகிச்சையைப் பெறுவதை உறுதி செய்கிறது.
டிஜிட்டல் போர்டல் மூலம், உறுப்பு நாடுகளும் தகவல்களை மிகவும் திறம்பட பகிர்ந்து கொள்ள முடியும். நிறுவனங்கள் முக்கியமான தொழிலாளர் பாதுகாப்புகளைத் தவிர்க்கவில்லை என்பதை உறுதிசெய்து, இடுகைகளைக் கண்காணிப்பதற்கும், இலக்கு ஆய்வுகளை நடத்துவதற்கும் அதிகாரிகள் சிறப்பாகத் தயாராக இருப்பார்கள்.
நியாயமான இயக்கத்தை நோக்கி ஒரு படி
இந்த முன்மொழிவு தொழிலாளர் இயக்கம் மற்றும் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை சமாளிக்கும் ஒரு பரந்த EU திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாகும். இது ஆரம்பத்தில் 2020 புதிய தொழில்துறை உத்தியில் அறிவிக்கப்பட்டது மற்றும் தொழிலாளர் மற்றும் திறன் பற்றாக்குறையை நிவர்த்தி செய்வதற்கான 2024 செயல் திட்டத்தில் மேலும் வலியுறுத்தப்பட்டது. நிறுவனங்களுக்கு தொழிலாளர்களை இடுகையிடுவதை எளிதாக்குவதன் மூலம், EU நியாயமான இயக்கத்தை ஊக்குவிக்க நம்புகிறது - அதாவது தொழிலாளர்கள் தங்கள் உரிமைகளை இழக்காமல் அல்லது சிக்கலான ஆவணங்களை எதிர்கொள்ளாமல் வேலைகளுக்காக எல்லைகளைத் தாண்டி செல்ல முடியும்.
சுருக்கம்
முன்மொழியப்பட்ட டிஜிட்டல் போர்டல், நிறுவனங்கள் மற்ற ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடுகளுக்கு தொழிலாளர்களை அனுப்பும் செயல்முறையை எளிதாக்கவும், நிர்வாக சுமைகளை குறைக்கவும் மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மையை மேம்படுத்தவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இது இரண்டு வணிகங்களுக்கும், செலவுகளைக் குறைப்பதன் மூலம், மற்றும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் உரிமைகளின் வலுவான பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதன் மூலம் பயனடையும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஐரோப்பிய ஒன்றிய விதிகளுக்கு இணங்குவதை எளிதாக்குவதன் மூலம், புதிய அமைப்பு, போட்டித்தன்மையுள்ள உலகளாவிய சந்தையில் வணிகங்களை ஆதரிக்கும் அதே வேளையில், தொழிலாளர் இயக்கத்தை நியாயமானதாகவும் திறமையானதாகவும் மாற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
