ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் பாலின சமத்துவ சாம்பியன் விருதுகள்: நியாயம் அறிவியலை மேம்படுத்தும்போது

ஸ்லோவேனியாவில் உள்ள ஜோசெஃப் ஸ்டீபன் நிறுவனத்தின் (JSI) ஆராய்ச்சியாளர்களுக்கு, பாலின சமநிலை ஆராய்ச்சி சிறந்த ஆராய்ச்சி என்பதை உணர்தல் 2024 ஆம் ஆண்டில் வீட்டிற்கு வந்தது.

அந்த வருடம், ஐரோப்பிய விண்வெளி நிறுவனத்துடன் இணைந்து பணியாற்றும் JSI இன் விண்வெளி மருத்துவ ஆய்வக விஞ்ஞானிகள், விண்வெளி வீரர்களின் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளை சோதித்துப் பார்த்தனர் - ஆனால் ஆண்கள் மீது மட்டுமே. அந்த நேரத்தில், அமெரிக்க விண்வெளி வீராங்கனை சுனிதா வில்லியம்ஸ் சர்வதேச விண்வெளி நிலையத்தில் திட்டமிட்டதை விட நீண்ட நேரம் தங்க வேண்டியிருந்தது.

"முன்னணி ஆராய்ச்சியாளர் என்னிடம் வந்து, 'அடுத்த முறை பெண்களைச் சேர்க்கப் போகிறோம், பெண்களுக்கான தரவுகளும் நமக்குத் தேவை' என்று கூறினார்," என்று JSI இல் EU விவகாரங்களுக்கான உதவி இயக்குநர் டாக்டர் ரோமானா ஜோர்டான் கூறினார். "அனைவரையும் உள்ளடக்கியதாக இருந்தால் ஆராய்ச்சி மிகவும் மதிப்புமிக்கது."

மறைக்கப்பட்ட பாலின இடைவெளியை வெளிப்படுத்துதல்

JSI, சமீபத்திய EU பாலின சமத்துவ சாம்பியன்களுக்கான விருதை வென்ற ஐந்து பேரில் ஒன்றாகும், இது மிகவும் உள்ளடக்கிய மற்றும் பாலின-சம ஆராய்ச்சி சூழல்களை உருவாக்குவதில் வெற்றிகரமான நிறுவனங்களை கௌரவிக்கிறது.

ஸ்லோவேனியாவின் சோசலிச கடந்த காலத்திற்கு நன்றி, ஆராய்ச்சி மற்றும் கல்விச் சூழல் தகுதியானதாக இருந்தது என்று JSI ஊழியர்கள் ஆரம்பத்தில் நம்பினர் என்று ஜோர்டான் கூறினார். ஆனால் ஒரு விரிவான பகுப்பாய்வு வேறுபட்ட படத்தைக் காட்டியது.

"துறைகளை யார் வழிநடத்தினார்கள், முக்கிய முடிவெடுக்கும் குழுக்களில் யார் அமர்ந்தார்கள் என்பதைப் பார்த்தபோது மிகவும் ஆபத்தான கண்டுபிடிப்பு என்னவென்றால்: தெளிவான பாலின இடைவெளி இருந்தது" என்று ஜோர்டான் கூறினார்.

இதற்கு பதிலளித்த JSI, மனிதவளத் துறையை அமைத்தல், பதவி உயர்வு விதிகளை நவீனப்படுத்துதல் மற்றும் நெகிழ்வான இயக்கத் தேவைகளை அறிமுகப்படுத்துதல் ஆகியவற்றை மேற்கொண்டது. துன்புறுத்தல் மற்றும் வன்முறையைப் புகாரளிப்பதற்கான அமைப்புகள் பற்றிய தகவல்தொடர்பையும் இது மேம்படுத்தியது.

இப்போது, ​​ஒரு புதிய பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கக் குழுவின் மூலம், பல்வேறு நாடுகள் மற்றும் வயதுப் பிரிவுகளைச் சேர்ந்த ஆராய்ச்சியாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கும், குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கும் வாய்ப்புகளை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளை அது ஆராய்ந்து வருகிறது.

"பாலின சமத்துவம் என்பது பெண்கள் பெண்கள் என்பதற்காக அவர்களை மேம்படுத்துவது பற்றியது அல்ல. சிறந்து விளங்கக்கூடிய ஒரு பணிச்சூழலை உருவாக்குவது பற்றியது" என்று ஜோர்டான் கூறினார்.

சிறந்த ஆராய்ச்சிக்கு விருதுகள்

பாலின சமத்துவத்திற்கான EU விருது மூன்று பிரிவுகளைச் சுற்றி கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது: புதுமுகம், நிலையான மற்றும் உள்ளடக்கிய சாம்பியன்கள். ஒவ்வொன்றும் €100 000 பரிசுடன் வருகிறது. 

இது பொது அமைப்புகள், உயர்கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் ஆராய்ச்சி நிறுவனங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் தகுதித் தேவையை வலுப்படுத்துவதையும் பூர்த்தி செய்வதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. ஹாரிஸன் ஐரோப்பாவில் பாலின சமத்துவத் திட்டம் (GEP) அமலில் உள்ளது..

இந்த ஆண்டு செக் குடியரசு, ஜெர்மனி, அயர்லாந்து, ஸ்லோவேனியா மற்றும் ஸ்பெயினிலிருந்து வந்த அனைத்து வெற்றியாளர்களும், சமத்துவ முயற்சிகள் எவ்வாறு நியாயத்தை மேம்படுத்துகின்றன, ஆராய்ச்சியை வலுப்படுத்துகின்றன மற்றும் முக்கிய ஐரோப்பிய மதிப்புகளை ஆதரிக்கின்றன என்பதைக் காட்டுகின்றன.

"ஒரே தலைப்புப் பகுதியில் வெவ்வேறு கண்ணோட்டங்களைச் செயல்படுத்துவது ஆராய்ச்சியின் தரத்தை மேம்படுத்துகிறது, ஏனெனில் அது பன்முகத்தன்மை கொண்டது" என்று ஜெர்மனியில் உள்ள பீல்ஃபெல்ட் பல்கலைக்கழகத்தின் சர்வதேச விவகாரங்கள், பன்முகத்தன்மை மற்றும் சமூகத்திற்கான துணைத் தலைவர் பேராசிரியர் மைக்கேலா வோக்ட் கூறினார்.

சமத்துவத்திற்கான அதன் நீண்டகால அர்ப்பணிப்புக்காக இந்தப் பல்கலைக்கழகம் நிலைத்தன்மை விருதை வென்றது. ஐரோப்பிய ஒன்றிய நிதி விதிகள் ஆராய்ச்சி மானியங்களை பாலின சமத்துவத்துடன் இணைப்பதற்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே, 2000 ஆம் ஆண்டில் இது அதன் முதல் GEP ஐ வெளியிட்டது.

"

ஒரே தலைப்புப் பகுதியில் வெவ்வேறு கண்ணோட்டங்களைச் செயல்படுத்துவது ஆராய்ச்சியின் தரத்தை மேம்படுத்துகிறது, ஏனெனில் அது பன்முகத்தன்மை கொண்டது.

பீல்ஃபெல்ட் ஒவ்வொரு மூன்று வருடங்களுக்கும் அதன் GEP-ஐப் புதுப்பித்து, எதை மேம்படுத்தலாம், எதை மாற்ற வேண்டும் என்று தொடர்ந்து கேட்கிறது. பல்கலைக்கழகம் முழுவதும் சுமார் 80 பேர் - மத்திய நிர்வாகம் முதல் தனிப்பட்ட பீடங்கள் வரை - இந்த உந்துதலைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதில் ஈடுபட்டுள்ளனர்.

பெண் விஞ்ஞானிகள் தங்கள் தொழில்முறை தெரிவுநிலையை வலுப்படுத்த உதவும் பாலின விழிப்புணர்வு பணியமர்த்தல் நடைமுறைகள் மற்றும் பயிற்சி முதல், துறைகள் பயன்படுத்தக்கூடிய 120 க்கும் மேற்பட்ட நடைமுறை நடவடிக்கைகளைக் கொண்ட பொதுவில் கிடைக்கக்கூடிய "கருவிப்பெட்டி" வரை அந்தப் பணி உள்ளது.

இதன் விளைவுகள் தெளிவாகத் தெரிகின்றன. 2003 ஆம் ஆண்டில் 16% ஆக இருந்த பெண் பேராசிரியர்களின் விகிதம் 2023 ஆம் ஆண்டில் 38% ஆக அதிகரித்துள்ளது. இந்த முற்போக்கான சிந்தனை கலாச்சாரத்தின் காரணமாகவே பல கல்வியாளர்கள் பீல்ஃபெல்டிடம் ஈர்க்கப்படுகிறார்கள். இனம், இயலாமை அல்லது சமூக பின்னணி போன்ற பிற வகையான பாகுபாடுகளுடன் பாலினம் பெரும்பாலும் ஒன்றுடன் ஒன்று இணைகிறது என்பதை அங்கீகரித்து, பல்கலைக்கழகம் ஒரு குறுக்குவெட்டு அணுகுமுறையையும் எடுக்கிறது, மேலும் அந்த பரந்த சூழலில் இது கவனிக்கப்பட வேண்டும்.

"பீல்ஃபெல்ட் பல்கலைக்கழகம் உண்மையில் பெரிய படத்தைப் பார்க்க முயற்சிக்கிறது," என்று வோக்ட் கூறினார். "பாகுபாடு என்பது ஒரே மாதிரியானது அல்ல என்பதை நாங்கள் அங்கீகரிக்கிறோம். மக்கள் அதை வெவ்வேறு வழிகளில் அனுபவிக்கிறார்கள், மேலும் பாலினம் பெரும்பாலும் பிற காரணிகளுடன் பின்னிப் பிணைந்துள்ளது."

அனைத்து கோணங்களிலிருந்தும் சமத்துவத்தைப் பார்ப்பது

பாலினம், இனம் அல்லது இன தோற்றம், மதம், இயலாமை, வயது அல்லது பாலியல் நோக்குநிலை ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் மக்கள் செழிக்க உதவும் பரந்த ஐரோப்பிய முயற்சிகளுக்கு இந்த அணுகுமுறை பொருந்துகிறது.

ஒரு நபரின் அடையாளத்தின் பல்வேறு அம்சங்களைப் பார்ப்பது - இடைச்செருகல் என்பது ஸ்பெயினின் திறந்தவெளி கேட்டலோனியா பல்கலைக்கழகம் (UOC) க்கும் முன்னுரிமையாகும், இது நிலைத்தன்மை விருதை பீல்ஃபெல்டுடன் பகிர்ந்து கொண்டது.

UOC-யின் சமத்துவம், பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கப் பிரிவின் இயக்குனர் டாக்டர் மரியா ஒலிவெல்லா, பல்கலைக்கழகத்தின் ஆன்லைன் மாதிரிக்கு சமத்துவமின்மைக்கு வேறுபட்ட அணுகுமுறை தேவை, இல்லையெனில் அது எதிர்விளைவை ஏற்படுத்தும் என்றார்.

ஆன்லைன் கற்றல் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை ஆதரிக்கிறது மற்றும் பராமரிப்பு பொறுப்புகளில் ஊழியர்கள் மற்றும் மாணவர்களுக்கு உதவும். இருப்பினும், டிஜிட்டல் சூழலுக்கு கவனமாக மேலாண்மை தேவை.

"சரியாக ஆதரிக்கப்படாவிட்டால் ஆன்லைன் வேலை சமத்துவமின்மையை வலுப்படுத்தும்," என்று ஒலிவெல்லா கூறினார். "அனைவருக்கும் போதுமான வீட்டு நிலைமைகள் இல்லை, புலம்பெயர்ந்த ஊழியர்கள் தனிமைப்படுத்தலை அனுபவிக்கலாம், அல்லது வர்க்கம் அல்லது இனம் சார்ந்த குறைபாடுகள் இருக்கலாம்."

பல்கலைக்கழகம் சமநிலையை சரிசெய்ய வீட்டு அலுவலக உபகரணங்களை வழங்குகிறது. சமீபத்திய முயற்சிகளில் அதன் பாலியல் துன்புறுத்தல் நெறிமுறையைப் புதுப்பிப்பது, இதனால் ஆன்லைன் துஷ்பிரயோகம் நேரில் நிகழும் சம்பவங்களைப் போலவே தீவிரமாகக் கருதப்படும், LGBTQ+ பயம் குறித்த குறிப்பிட்ட விதிகளைச் சேர்ப்பது மற்றும் வருடாந்திர பாலின ஊதிய இடைவெளி பகுப்பாய்வுகளை மேற்கொள்வது ஆகியவை அடங்கும்.

ஆன்லைன் மற்றும் ஆஃப்லைனில் மனப்பான்மையை மாற்றுதல்

கேட்டலான் பல்கலைக்கழகத்தின் பணி மனப்பான்மைகளை மாற்றுவது பற்றியது. தலைமைப் பதவிகளுக்கு பெண்கள் செல்ல ஊக்குவிப்பதோடு, நிர்வாகம் அல்லது வழிகாட்டுதல் போன்ற முக்கியப் பணிகள் ஏன் அவசியமானவை என்பதைப் போலவே கண்ணுக்குத் தெரியாதவையாகவும் இருக்கின்றன என்பதை பல்கலைக்கழகம் ஆராய்ந்து வருவதாக ஒலிவெல்லா கூறினார்.

"இந்த கண்ணுக்குத் தெரியாத கல்வி நிர்வாகப் பணி அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்."

ஜூனியர் ஆராய்ச்சியாளர்களின் பணிகளிலிருந்து மூத்த கல்வியாளர்கள் விகிதாசாரமாகப் பயனடையும் போக்கை முடிவுக்குக் கொண்டுவரவும் UOC முயற்சிக்கிறது. மக்கள் எவ்வாறு நடத்தப்படுகிறார்கள் அல்லது மதிப்பிடப்படுகிறார்கள் என்பதில் துன்புறுத்தல் மற்றும் மயக்கமற்ற சார்புகளைத் தடுக்க ஆராய்ச்சித் தலைவர்களுக்கு இது பயிற்சி அளிக்கிறது, மேலும் துறைகளை நடத்துவதற்கான மிகவும் சமமான வழிகளை ஊக்குவிக்கிறது.

பெண்களின் சாதனைகளை மதிப்பிடுவதில் அதன் அர்ப்பணிப்பு காரணமாக சில பேராசிரியர்கள் அங்கு பணிபுரியத் தேர்வு செய்கிறார்கள் என்றும், இது சிறந்த கல்வி முடிவுகளுக்கு வழிவகுக்கும் என்றும் நிறுவனம் கூறுகிறது.

"நீங்கள் பாலினத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை என்றால், உங்கள் ஆராய்ச்சி நல்லதல்ல. சமூகம் பாலினமாக உள்ளது. உங்கள் ஆராய்ச்சி அதைப் புறக்கணித்தால், அது அறிவியல் பூர்வமானது அல்ல," என்று ஒலிவெல்லா கூறினார்.

புதியவர்கள் தங்கள் விளையாட்டை மேம்படுத்துகிறார்கள்

செக்கியாவில் உள்ள சார்லஸ் பல்கலைக்கழகம் அதன் முதல் GEP-க்காக புதுமுக விருதை வென்றது. இது 2022 ஆம் ஆண்டில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, கிட்டத்தட்ட 700 ஆண்டுகள் பழமையான பல்கலைக்கழகத்தின் முதல் பெண் ரெக்டரான மிலேனா கிராலிச்கோவாவின் வருகையுடன் இணைந்து.

சம வாய்ப்புகளை ஒரு மூலோபாய முன்னுரிமையாக மாற்றிய அவர், மாற்றத்தை ஏற்படுத்த பல்கலைக்கழகத்திற்குத் தேவையான திறன் இருப்பதை உறுதி செய்தார்.

பாலின சமத்துவத்திற்காக அர்ப்பணிப்புடன் கூடிய ஒரு பணியாளரை நியமித்தல், பல்கலைக்கழக அளவிலான ஒரு குறைதீர்ப்பாளரை நிறுவுதல் மற்றும் பாலின சமத்துவம் குறித்த ஒரு புதிய ஆலோசனைக் குழுவை உருவாக்குதல் ஆகியவை இதில் அடங்கும் - இவை அனைத்தும் செக் சூழலில் முற்றிலும் முன்னோடியில்லாதவை என்று சம வாய்ப்புகள் நிகழ்ச்சி நிரல் ஒருங்கிணைப்பாளர் இவெட்டா பேயரோவா கூறினார்.

பல்கலைக்கழகத்தின் திட்டத்தின் முதல் கட்டம் பாலின தணிக்கை ஆகும், இது சமத்துவத்தின் நிலையை மதிப்பிடுவதற்கும் முன்னேற்றத்தை அளவிடுவதற்கான ஒரு கட்டமைப்பை அமைப்பதற்கும் உதவியது.

இப்போது அதன் இரண்டாவது GEP-யில், சார்லஸ் பல்கலைக்கழகம் குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் குழந்தைகளுக்கு ஏற்ற கூட்டு வேலை இடங்கள் போன்ற படிகளை அறிமுகப்படுத்துகிறது.

"

சமூகம் பாலின ரீதியாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. உங்கள் ஆராய்ச்சி அதைப் புறக்கணித்தால், அது அறிவியல் பூர்வமானது அல்ல.

"பல்கலைக்கழகங்கள் எப்போதும் ஜனநாயகத்தின் கூடுகளாக இருந்து வருகின்றன" என்று பேயரோவா கூறினார். "அரசியல் ரீதியாக அல்லாமல், அடிப்படை மனித உரிமைகள் மற்றும் ஜனநாயக விழுமியங்களைப் பாதுகாக்கும் வகையில் சமூகத்தில் செல்வாக்கு செலுத்த வேண்டிய சமூகப் பொறுப்பு நமக்கு உள்ளது."

அயர்லாந்தில் உள்ள சக விருது பெற்ற பல்கலைக்கழக கல்லூரி கார்க்கின் சமத்துவம், பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கத்திற்கான இயக்குனர் டாக்டர் அவ்ரில் ஹட்ச் ஒப்புக்கொண்டார். "பல்கலைக்கழகங்கள் அடையாளம் உருவாக்கப்பட்டு விவாதிக்கப்படும் இடங்கள், மேலும் அவை சேவை செய்யும் சமூகங்களை பிரதிபலிப்பது மிகவும் முக்கியம்."

அயர்லாந்தில், உயர்கல்வி மற்றும் ஆராய்ச்சியில் பாலின சமத்துவத்தை மேம்படுத்துவதற்கான தேசிய சாசனமான ஏதீனா ஸ்வான் கட்டமைப்பின் கீழ் ஆராய்ச்சி நிறுவனங்கள் செயல்படுகின்றன.

அயர்லாந்து மற்றும் ஐரோப்பா முழுவதும் ஹாரிசன் ஐரோப்பா திட்டத்தின் கீழ் GEPக்கான தேவையுடன் ஆராய்ச்சி நிதியை இணைப்பது "மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும்" என்று ஹட்ச் நம்புகிறது.

சமத்துவத்தை நடைமுறைக்குக் கொண்டுவருதல்

கருவுறுதல் சிகிச்சை, வளர்ப்பு பராமரிப்பாளர்கள், வாடகைத் தாய் மற்றும் கர்ப்ப இழப்பு ஆகியவற்றிற்கு விடுப்பு அறிமுகப்படுத்திய 2019–2024 GEP-க்காக பல்கலைக்கழகம் தனது விருதை வென்றது.

அந்தக் கொள்கையின் ஒரு பகுதியாக, மேலாளர்கள் கடினமான நேரத்தில் ஊழியர்களை ஆதரிக்க உதவும் வழிகாட்டுதல் மற்றும் ஸ்கிரிப்ட் செய்யப்பட்ட உரையாடல்களைக் கொண்ட கருவித்தொகுப்பை அணுகலாம்.

அதன் 2025–2030 திட்டத்தின் கீழ், பல்கலைக்கழகம் இன சமத்துவம் மற்றும் LGBTQ+ செயல் திட்டங்கள் மற்றும் வயதுக்கு ஏற்ற முயற்சிகளைத் தொடங்கும்.

இந்த விருது முக்கிய ஐரோப்பிய மதிப்புகளை மேம்படுத்தவும் உதவுகிறது என்று ஹட்ச் வலியுறுத்தினார்.

"இதுபோன்ற ஒரு விருதைப் பெறுவதன் பெருமையை நான் மிகைப்படுத்திக் கூற முடியாது, இது ஐரோப்பிய மட்டத்தில் அங்கீகார முத்திரையாகும், மேலும் ஐரோப்பா இதில் பின்வாங்கவில்லை என்பதையும் இது கூறுகிறது," என்று அவர் கூறினார். 

"ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் மதிப்புகள் மனித உரிமைகள், சமத்துவம் மற்றும் சட்டத்தின் ஆட்சி. இதில் நாம் ஒரு பகுதியாக இருக்கிறோம் என்று சொல்வது மிகவும் முக்கியமானது."

நேர்காணல் செய்யப்பட்டவர்களின் கருத்துக்கள் ஐரோப்பிய ஆணையத்தின் கருத்துக்களை பிரதிபலிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இந்த கட்டுரை உங்களுக்கு பிடித்திருந்தால், அதை சமூக ஊடகங்களில் பகிர்வதைப் பற்றி பரிசீலிக்கவும்.