Ang European Commission ay nagmungkahi ng isang bagong digital portal na magpapadali para sa mga kumpanya na pansamantalang magpadala ng mga manggagawa sa ibang mga bansa sa EU. Nilalayon ng panukalang ito na pasimplehin ang mga papeles na kasangkot sa paglipat ng mga empleyado—na kilala bilang 'mga naka-post na manggagawa'—sa iba't ibang estadong miyembro, na bawasan ang pasanin sa mga negosyo habang pinapanatiling malakas ang mga proteksyon ng manggagawa.
Bakit Mahalaga ba Ito?
Kasama sa Single Market ng EU ang humigit-kumulang 5 milyong naka-post na manggagawa. Ito ay mga empleyado na ipinadala ng kanilang mga kumpanya upang magtrabaho sa ibang lugar EU bansa sa maikling panahon. Sa ngayon, ang mga kumpanya ay nahaharap sa maraming gawaing papel, dahil ang bawat bansa sa EU ay may sariling mga patakaran at mga form na kailangang kumpletuhin. Maaari itong maging kumplikado at magastos, lalo na para sa mga maliliit na negosyo na maaaring walang mga mapagkukunan upang harapin ang kumplikadong burukrasya.
Ang bagong portal ay naglalayong lumikha ng isang digital na form na maaaring magamit sa lahat ng mga bansa sa EU. Nangangahulugan ito na hindi na kakailanganin ng mga kumpanya na punan ang 27 iba't ibang pambansang form kapag nagpo-post ng mga manggagawa, ngunit sa halip, maaari silang gumamit ng isang standardized na form na available sa lahat ng wika ng EU. Naniniwala ang Komisyon na babawasan nito ang oras na kailangan para sa mga deklarasyong ito ng 73%, na binabawasan ang mga gastos sa pangangasiwa para sa mga negosyo.
Paano Ito Makikinabang sa Mga Negosyo at Manggagawa?
Ang bagong digital portal ay magiging bahagi ng Internal Market Information System (IMI), na ginagamit na ng mga bansa sa EU para magbahagi ng impormasyon tungkol sa paggawa at mga serbisyo. Ang panukalang ito ay boluntaryo para sa mga miyembrong estado, ibig sabihin, ang bawat bansa ay maaaring magpasya kung gagamitin o hindi ang bagong sistema. Gayunpaman, para sa mga nag-o-opt in, makabuluhang bawasan nito ang mga papeles na kailangan kapag ang mga kumpanya ay nag-post ng mga manggagawa sa mga hangganan.
Para sa mga negosyo, nangangahulugan ito ng mas streamlined na proseso, na nakakatipid ng oras at pera. Nag-aambag ito sa mas malawak na layunin ng EU na bawasan ang mga pasanin ng administratibo para sa mga kumpanya ng 25%, gaya ng nakabalangkas sa diskarte nitong "Pangmatagalang pagiging mapagkumpitensya ng EU".
Para sa mga manggagawa, titiyakin ng bagong sistema na sumusunod ang mga kumpanya sa mga kasalukuyang batas sa proteksyon ng manggagawa. Ang streamline na proseso ay magpapadali din para sa mga awtoridad sa paggawa sa bawat bansa na magsagawa ng mga inspeksyon at ipatupad ang mga karapatan ng manggagawa, pagpapabuti ng pagsunod at transparency.
Pagprotekta sa mga Karapatan ng Manggagawa
Ang EU ay nakatuon sa pagtiyak na ang mga manggagawa ay karapatan ay protektado, kahit na sila ay pansamantalang nagtatrabaho sa ibang bansa. Sa pamamagitan ng pagpapasimple sa proseso para sa pagdedeklara ng mga naka-post na manggagawa, ang bagong sistema ay naglalayong tiyakin na sinusunod ng mga kumpanya ang lahat ng mga tuntuning itinakda sa Direktiba ng Pag-post ng mga Manggagawa. Tinitiyak ng direktiba na ito na ang mga naka-post na manggagawa ay tumatanggap ng patas na pagtrato, tulad ng naaangkop na sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho, katulad ng mga lokal na manggagawa.
Gamit ang digital portal, ang mga miyembrong estado ay maaari ding magbahagi ng impormasyon nang mas epektibo. Ang mga awtoridad ay magiging mas mahusay na kagamitan upang subaybayan ang mga pag-post at magsagawa ng mga naka-target na inspeksyon, na tinitiyak na ang mga kumpanya ay hindi lumalampas sa mahahalagang proteksyon ng manggagawa.
Isang Hakbang Patungo sa Patas na Mobility
Ang panukalang ito ay bahagi ng isang mas malawak na plano ng EU upang suportahan ang labor mobility at harapin ang mga kakulangan sa manggagawa. Una itong inihayag sa 2020 New Industrial Strategy at higit na binigyang-diin sa isang 2024 action plan upang matugunan ang mga kakulangan sa paggawa at kasanayan. Sa pamamagitan ng pagpapadali para sa mga kumpanya na mag-post ng mga manggagawa, ang EU ay umaasa na isulong ang patas na kadaliang kumilos-ibig sabihin ang mga manggagawa ay maaaring lumipat sa mga hangganan para sa mga trabaho nang hindi nawawala ang kanilang mga karapatan o nahaharap sa kumplikadong mga papeles.
Buod
Ang iminungkahing digital portal ay idinisenyo upang pasimplehin ang proseso para sa mga kumpanya na magpadala ng mga manggagawa sa ibang mga bansa sa EU, na binabawasan ang mga pasanin sa pangangasiwa at pagpapabuti ng transparency. Inaasahan na ito ay makikinabang sa parehong mga negosyo, sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga gastos, at mga manggagawa, sa pamamagitan ng pagtiyak ng malakas na proteksyon ng kanilang mga karapatan. Sa pamamagitan ng pagpapadali sa pagsunod sa mga panuntunan ng EU, ang bagong sistema ay naglalayong gawing mas patas at mas mahusay ang labor mobility, habang sinusuportahan ang mga negosyo sa isang mapagkumpitensyang pandaigdigang merkado.
