Ang pantay na suweldo para sa pantay na trabaho ay isa sa mga prinsipyo ng pagtatatag ng EU. Gayunpaman, isipin kung huminto ka sa pagbabayad para sa taon ngayon? Sa halip na mabayaran ng isang buong taon, mababayaran ka lamang sa loob ng 10 at kalahating buwan. Para sa mga kababaihan sa EU, na kumikita sa average na 13% na mas mababa kaysa sa kanilang mga katapat na lalaki, kinakatawan ng gender pay gap na ito ang kanilang realidad.
Ngayon ay ang Equal Pay Day ng EU. Ito ang araw ng taon kung saan ang mga kababaihan ay nasa Europa simbolikong huminto upang mabayaran kumpara sa mga lalaki. Minarkahan namin ito taun-taon upang patuloy na mapataas ang kamalayan tungkol sa katotohanang mas maliit pa rin ang kinikita ng mga babaeng manggagawa sa karaniwan.
Nagbabago ang araw depende sa pinakabagong figure ng EU gender pay gap, kung saan bumagsak ito noong Nobyembre 15 sa 2024. Sa nakalipas na sampung taon, naging mabagal ang pag-unlad sa Europe, na may 3-percentage point na pagbabawas lang mula noong 2014.
Nagsusumikap ang EU na isara ang agwat sa suweldo na ito sa pamamagitan ng paglikha ng bagong batas at pagsubaybay sa pagpapatupad nito. Kabilang dito ang isang nakatuong direktiba sa pantay na suweldo, gayundin ang batas sa pay transparency, balanse sa trabaho-buhay at balanse ng kasarian sa mga corporate board.
Para sa karagdagang impormasyon
Pahayag sa European Equal Pay Day
Pagkilos ng EU para sa pantay na suweldo
Mga aksyon para sa pagkakapantay-pantay ng kasarian
