Isang bagong direktiba, na naglalayong magkaroon ng mas balanseng representasyon ng kasarian sa lupon ng mga nakalistang kumpanya sa EU, na ipinatupad sa pagtatapos ng 2024. Sa Hunyo 2026, ang mga naturang kumpanya ay kailangang magkaroon ng 40% ng hindi gaanong kinakatawan na kasarian sa kanilang hindi- executive director at 33% sa lahat ng direktor.