Ang bawat siyentipikong pagtuklas, pambihirang tagumpay, at pagbabago na ating ipinagdiriwang ay hinubog ng mga mahuhusay na isipan. Gayunpaman, ang mga isip na may mas maraming pagkakataon na lumiwanag ay higit sa lahat ay lalaki. Habang kababaihan ang bumubuo sa 48% ng mga nagtapos ng doktor sa EU, kumakatawan lamang sila sa isang katlo ng kabuuang bilang ng mga mananaliksik sa Europa. Ayon sa UN, ang mga babaeng mananaliksik din may posibilidad na magkaroon ng mas maikli, mga karerang mababa ang suweldo.
Kahit na may pag-unlad, ang mga kababaihan ay nananatiling hindi gaanong kinakatawan sa maraming larangan, sa mga senior na posisyon sa akademiko at paggawa ng desisyon. Ang mga pagkakaiba-iba na ito ay hinihimok ng mga hamon tulad ng walang malay na pagkiling, kakulangan ng mentorship, at limitadong pag-access sa mga mapagkukunan - mga hadlang na patuloy na humahadlang sa ganap na partisipasyon ng kababaihan sa pananaliksik at pagbabago.
Ang International Day of Women and Girls in Science sa Pebrero 11 ay isang pagdiriwang at isang panawagan sa pagkilos upang magbigay ng inspirasyon sa mga kabataang babae at kababaihan sa buong mundo, upang pag-alabin ang kanilang pagkamausisa at pagkamalikhain - at pag-isipan kung paano pinakamahusay na suportahan ang kanilang mga adhikain sa agham.
Ang European Commission ay nakatuon sa pagtataguyod ng pagkakapantay-pantay ng kasarian - isa sa mga pangunahing halaga ng EU. Basahin kung paano sinusuportahan ng Komisyon ang pagkakapantay-pantay sa ilang mahahalagang aksyon sa pananaliksik at pagbabago.
Mga plano sa pagkakapantay-pantay ng kasarian
Ang pagkakapantay-pantay ng kasarian ay isang priyoridad ng Lugar ng Pananaliksik sa Europa (ERA), na may mga pagkilos na nakatuon sa paghimok ng pagbabago sa institusyon sa mga karera sa pananaliksik sa lahat ng antas. Noong 2022, mas pinalakas ang pangakong ito, kasama ang lahat ng establisimiyento ng mas mataas na edukasyon, organisasyon ng pananaliksik, at pampublikong katawan mula sa Member States at Associated Countries na nag-a-apply para sa Horizon Europe pagpopondo na kailangan ngayon upang maipatupad ang a Gender Equality Plan (GEP).
Ang mga planong ito dapat tugunan ilang mga lugar, kabilang ang balanse sa trabaho-buhay, balanse ng kasarian sa pamumuno at paggawa ng desisyon, pagkakapantay-pantay ng kasarian sa recruitment at pag-unlad ng karera, pagsasama ng isang inklusibong dimensyon ng kasarian sa pananaliksik na kumikilala sa intersectionality, at mga hakbang laban sa karahasan na nakabatay sa kasarian.
Matuto pa tungkol sa Horizon Europe gabay sa mga GEP at madalas na itanong.
Mga kampeon sa pagkakapantay-pantay ng kasarian
Ang EU Award para sa Gender Equality Champions ipinagdiriwang at kinikilala ang mga natatanging resultang nakamit ng ilang organisasyong akademiko at pananaliksik na nagtutulak sa pagbabago sa pagpapatupad ng mga GEP. Ang premyo ay humuhubog sa isang komunidad ng mga changemaker na nagbibigay-inspirasyon sa iba na magpatibay ng mga patakaran sa pagkakapantay-pantay ng kasarian at humimok ng makabuluhan, pagbabagong institusyonal na pagbabago.
Sa ngayon, dalawang seremonya ng parangal ang ginanap, parangalan pitong kampeon mula sa Ireland, Spain, Sweden, at France. Ang seremonya ng taong ito ay magaganap sa Marso 2025.
Isa sa mga naunang nanalo ay Universitat Rovira I Virgili sa Spain kung saan ngayon ang karamihan sa mga pangkat ng pananaliksik sa unibersidad ay pinamumunuan ng mga kababaihan bilang punong imbestigador. Ang unibersidad ay nagpatakbo din ng isang kampanya upang maiwasan ang sekswal na panliligalig at diskriminasyon batay sa kasarian sa kanilang mga kawani ng pagtuturo.
Ang isa pang kapansin-pansing kampeon ay Pamantasang Teknolohikal ng Timog Silangan sa Ireland. Ang institusyong ito ay gumawa ng mga kahanga-hangang hakbang sa pagkamit ng balanse ng kasarian, partikular sa loob ng executive management team nito at sa buong staff ng pagtuturo nito. Mula sa mga assistant lecturer hanggang sa mga senior lecturer, masigasig na nagtrabaho ang unibersidad upang matiyak na parehong kinakatawan ang mga babae at lalaki.
Tumuklas paano ka makakapag-apply upang maging isa sa mga susunod na kampeon ng pagkakapantay-pantay ng kasarian ng EU.
Ang mga proyektong pinondohan ng EU ay nagpapatibay sa balanse ng pagkakapantay-pantay ng kasarian sa STEM
Ang pagpapalakas sa pakikilahok ng kababaihan sa Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM) ay hindi lamang isang usapin ng pantay na pagkakataon at katarungang panlipunan, ngunit mahalaga din upang matugunan ang mga mahigpit na hamon sa lipunan, tulad ng berde at digital na mga pagbabago. Ayon sa "She figures 2021" na ulat, ang mga kababaihan ay nananatiling hindi gaanong kinakatawan sa mga nagtapos ng doktora sa karamihan ng makitid na larangan ng STEM.
Upang matugunan ang kawalan ng timbang na ito, ang EU ay nagpopondo mga proyekto sa pananaliksik at pagbabago naglalayong pataasin ang partisipasyon ng mga kabataang babae sa mga aktibidad ng STEM, pagpapabuti ng recruitment, pagpapanatili at promosyon ng mga kababaihan sa agham sa buong EU at higit pa.
Ang Horizon Europe proyekto STREAM ITO tinutugunan ang mga hadlang para sa mga grupong hindi gaanong kinakatawan sa STEM, na tumutuon sa mga batang babae, na lumilikha ng mga tool na pang-edukasyon. Ang proyekto ay naglalayon na magbigay ng malawak na naaangkop na mga solusyon para sa iba't ibang stakeholder, kabilang ang serye ng workshop para sa pagsuporta sa mga batang babae na mag-orient sa STEM, mga hands-on na aktibidad sa mga sentro ng agham at museo, programa sa pag-mentoring, at pagtatatag ng mga collaborative na network sa pambansa at internasyonal na antas.
Upang higit pang palakasin ang interes at pakikilahok ng kababaihan sa STE(A)M (kung saan ang "A" ay nangangahulugang malikhaing pag-iisip at inilapat na sining), habang binabawasan ang mga stereotype ng kasarian, tatlong proyektong pinondohan ng EU - Road-STEAMer, Ang SEER at SENSE – ay nakikipagtulungan upang bumuo at maghatid ng isang roadmap para sa edukasyon sa agham sa Horizon Europe, kasabay ng programang Erasmus ng EU.
Alamin ang higit pa tungkol sa STREAM ITO, Road-STEAMer, Ang SEER at SENSE.
Kilalanin ang ilan sa mga nagbibigay-inspirasyong kababaihan sa likod ng European R&I
Ang mga aksyon ng EU upang alisin ang hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian sa pananaliksik at pagbabago ay nagbunga na ng mga makabuluhang resulta, gaya ng nakikita sa mga kuwento ng ilang kahanga-hangang kababaihan sa agham.
Ang isang halimbawa ay si Dr. Anne L'Huillier, ang 2023 Nobel Prize Laureate sa Physics, na nagtatrabaho sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng maikli at matinding laser field at atoms. Pinahahalagahan niya ang Maagang suporta ng MSCA program para sa pagsisimula ng kanyang karera.
Prof Rana Sanyal, ang nagwagi ng 2024 European Prize para sa mga Babaeng Innovator at isang nangungunang eksperto sa biotechnology, ay isa pang pangunahing paglalarawan ng mahalagang papel na ginagampanan ng pagpopondo ng EU sa pagsuporta sa mga babaeng mananaliksik.
Sina Alba García-Fernández at Erika Pineda Ramirez ay iba pang dalawang babaeng mananaliksik na pinondohan ng EU na nakatuon sa pagbuo ng higit pa mabisang paggamot para sa mga pasyente ng cancer. Bilang parangal sa International Day of Women and Girls in Science, nag-aalok sila ng inspirasyong payo para sa susunod na henerasyon ng mga babaeng mananaliksik.
"Ang kontribusyon ng kababaihan sa agham ay napakahalaga. Napakaraming talento at ideyang maibibigay namin. Gaya ng sinabi minsan ni Marie Skłodowska-Curie: 'Itinuro sa akin na ang paraan ng pag-unlad ay hindi mabilis o madali.' Kaya, ang payo ko ay: maniwala sa iyong sarili at sundin kung ano ang tunay na nakakaganyak sa iyo. Manatiling mausisa, magpatuloy sa pag-aaral!" – Alba García-Fernández, MSCA fellow.
Binibigyang-diin ni Erika Pineda Ramirez na habang ang kapaligiran sa trabaho ay minsan ay nagpapahirap sa mga bagay, ang mga babaeng mananaliksik ay dapat na patuloy na subukan at huwag sumuko dahil ang agham ay nangangailangan ng higit sa kanilang mga kontribusyon.
Magbasa nang higit pa
Kasarian sa pananaliksik at pagbabago ng EU – European Commission
