Brussels – Sa isang mahalagang hakbang na itinakda upang muling hubugin ang tanawin ng karanasan sa trabaho sa buong Europa, ang European Parliament ngayon ay naglunsad ng mga negosasyon sa pangunahing batas na naglalayong mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga trainees. Nangunguna sa mga pagsisikap na ito ang Socialists and Democrats (S&D), na nangakong ipaglalaban ang patas na suweldo at ganap na karapatan para sa lahat ng intern sa gitna ng nakababahala na pagtaas ng mapagsamantalang gawi.
Nasa puso ng labanang ito si Alicia Homs, S&D Member ng European Parliament (MEP) at rapporteur sa mga traineeship. Habang inihaharap niya ang kanyang draft na ulat sa komite sa pagtatrabaho ngayon, binibigyang-diin ni Homs ang pagkaapurahan ng pagtugon sa mga sistematikong isyu na sumasalot sa kultura ng internship sa Europa.
"Nakakabahala ang sitwasyon," sabi ni Homs. "Halos kalahati ng lahat ng mga nagsasanay ay hindi tumatanggap ng suweldo, at ang mga nagbabayad ay kadalasang binabayaran lamang para sa mga pangunahing gastos tulad ng transportasyon.
Isang Lumalagong Krisis: Pagsasamantala at Hindi Pagkakapantay-pantay
Ang mga numero ay nagpinta ng isang malinaw na larawan. Ayon sa data ng Eurobarometer at Eurostat, halos 80% ng mga European na may edad 18 hanggang 35 ay nagsasagawa ng hindi bababa sa isang traineeship sa panahon ng kanilang paglipat mula sa edukasyon patungo sa trabaho. Gayunpaman, halos kalahati sa kanila ay hindi nababayaran, habang marami pang iba ang nahaharap sa hindi sapat na kabayaran na halos hindi sumasakop sa mga mahahalagang gastos. Sa average na paggastos ng batang European na humigit-kumulang €1,200 bawat buwan sa mga gastusin sa pamumuhay, karamihan sa mga trainees ay nagpupumilit na maabot ang mga pangangailangan.
Pinagsasama-sama ang problema ay ang lumalagong kalakaran ng maramihang mga internship. Mahigit sa kalahati ng mga kabataan ang nakakumpleto ng hindi bababa sa dalawang traineeship habang sila ay nag-navigate sa isang lalong mapagkumpitensyang merkado ng trabaho. Para sa marami, ang mga hadlang sa pananalapi ay ganap na pumipigil sa pag-access sa makabuluhang karanasan sa trabaho. Halos isang-katlo ng mga sumasagot ay binanggit ang kawalan ng sahod bilang isang malaking balakid, na nagpapalalim ng mga hindi pagkakapantay-pantay sa lipunan sa pagitan ng mga may kakayahang magbayad ng mga posisyon na hindi nababayaran at ng mga hindi makakaya.
"Ang mga traineeship ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa pagtulong sa mga kabataan na lumipat sa merkado ng paggawa," Homs emphasized. "Ngunit kadalasan, sinasamantala ng mga tagapag-empleyo ang mga nagsasanay bilang mura o kahit na libreng paggawa. Lumilikha ito ng isang masamang siklo kung saan ang pribilehiyo ay nagbubunga ng pribilehiyo, na iniiwan ang mga mahuhusay na indibidwal dahil lamang sa hindi nila kayang magtrabaho nang walang suweldo.
Ang Push para sa EU Legislation
Para sa mga taon, ang Mga sosyalista at ang grupong Democrats ay nagtaguyod para sa matatag na regulasyon sa buong EU upang matugunan ang mga hamong ito. Kasama sa kanilang pananaw ang pagbabawal sa mga hindi binabayarang traineeship, pagprotekta laban sa diskriminasyon, at pagtiyak ng mga mekanismo para maiwasan ang pang-aabuso.
Noong Hunyo 2023, pinagtibay ng European Parliament ang isang progresibong ulat na humihiling ng mga de-kalidad na traineeship—isang makabuluhang milestone sa pagsusulong ng agenda na ito. Dahil sa momentum na ito, iniharap ng European Commission ang panukalang pambatas nito noong Marso 2024. Ngayon, pareho ang Parliament at ang Konseho—na kumakatawan EU miyembrong estado—dapat magkasundo sa kani-kanilang mga posisyon bago pumasok sa huling negosasyon.
Binabalangkas ng draft na ulat ni Homs ang paninindigan ng Parliament, na nagbibigay-diin sa tatlong pangunahing prinsipyo:
- Malinaw na Depinisyon ng mga Traineeship : Pagtatatag ng standardized na pamantayan upang makilala ang mga tunay na pagkakataon sa pag-aaral mula sa disguised na trabaho.
- Prinsipyo ng Walang Diskriminasyon : Pagtitiyak ng pantay na pagtrato anuman ang background, nasyonalidad, o socioeconomic status.
- Mga Epektibong Pag-iingat : Pagpapakilala ng mga hakbang upang matukoy at matugunan ang pagsasamantala, tulad ng mga mandatoryong kontrata at mga probisyon sa minimum na sahod.
"Ngayon, sinisimulan namin ang mga negosasyon sa European Parliament," ipinahayag ni Homs. “Ito ay magiging isang mahirap na labanan—masyadong marami ang nakikinabang sa kasalukuyang 'wild west' ng mga traineeships Ngunit ang prinsipyo ay simple: Ang mga trainees ay gumaganap ng tunay na trabaho at dapat tratuhin bilang mga manggagawa.
Mga Hamon sa Nauna
Bagama't ang pagtulak para sa reporma ay nagtatamasa ng malawak na suporta sa mga progresibong grupo, ang paglaban ay lumalabas nang malaki. Sinasabi ng mga kritiko na ang mas mahigpit na mga regulasyon ay maaaring huminto sa mga negosyo na mag-alok ng mga traineeship sa kabuuan, na posibleng makapinsala sa mga prospect ng trabaho ng kabataan. Sinasabi ng iba na maaaring labanan ng mga pambansang pamahalaan ang pagbibigay ng awtoridad sa mga batas sa paggawa sa Brussels.
Sa kabila ng mga hadlang na ito, nananatiling determinado ang mga tagapagtaguyod. Itinuturo nila na ang pagkabigong kumilos ay magpapatuloy sa mga umiiral na hindi pagkakapantay-pantay at masisira ang tiwala sa mga institusyong European. Higit pa rito, ipinapakita ng mga pag-aaral na ang mahusay na kinokontrol na mga traineeship ay humahantong sa mas mahusay na mga resulta—hindi lamang para sa mga kalahok kundi pati na rin para sa mga employer at ekonomiya sa pangkalahatan.
Anong susunod?
Ang mga negosasyong parlyamentaryo ay inaasahang tumindi sa mga darating na buwan, na ang huling posisyon ay malamang na mapagtibay sa Hulyo. Kapag napagkasunduan, ang posisyon na ito ay magsisilbing batayan para sa mga talakayan sa mga estadong miyembro ng EU, na nagbibigay daan para sa umiiral na batas.
As Europa nakikipagbuno sa kawalan ng katiyakan sa ekonomiya at pagtaas ng mga gastos sa pamumuhay, ang mga pusta ay hindi maaaring mas mataas. Para sa milyun-milyong kabataan na nagsusumikap na bumuo ng mas maliwanag na kinabukasan, ang kinalabasan ng mga pag-uusap na ito ay may malalim na implikasyon.
"Dapat tayong kumilos nang mapagpasya upang wakasan ang panahon ng pagsasamantala at hindi pagkakapantay-pantay," pagtatapos ni Homs. “Ang mga de-kalidad na traineeship ay hindi isang luho—ang mga ito ay isang pangangailangan para maihatid ang nararapat sa mga kabataang Europeo: dignidad, pagkakataon, at katarungan.
Sa isinasagawang negosasyon, ang lahat ng mga mata ay nasa Brussels na ngayon habang naghahanda ang mga mambabatas na hubugin ang kinabukasan ng trabaho para sa mga susunod na henerasyon.
