"Пандемія призвела до сплеску дистанційної роботи, фактично змінивши характер роботи практично за одну ніч для багатьох робітники», сказав Марія Нейра, директор Департаменту навколишнього середовища, зміни клімату та охорони здоров'я ВООЗ.
потенціал зростання
Серед переваг, зазначається у звіті, є покращений баланс між роботою та особистим життям; можливості для гнучкого робочого дня та більшої фізичної активності; скорочення трафіку та часу на дорогу; і зменшення забруднення повітря в міських районах.
Все це може покращити фізичне та психічне здоров’я, а також соціальний добробут.
Крім того, дистанційна робота також може призвести до підвищення продуктивності та зниження операційних витрат для багатьох компаній.
Недолік
Однак у звіті застерігається, що без належного планування, організації та підтримки охорони праці, дистанційна робота може призвести до відчуття ізоляції, вигорання, депресії, перенапруження очей, підвищене вживання алкоголю та нездорове збільшення ваги.
«У який бік коливатиметься маятник, повністю залежить від того, чи працюють разом уряди, роботодавці та працівники, а також чи існують гнучкі та винахідливі служби гігієни праці, щоб запровадити політику та практику, які приносять користь як працівникам, так і роботі», – сказав д-р Нейра .
Влаштування в «нову норму»
Оскільки як компанії, так і співробітники відчули переваги домашньої та змішаної роботи, директор Департаменту управління та трипартизму МОП Віра Пакете-Пердігао сказала, що вони «тут, щоб залишитися і, ймовірно, збільшаться після пандемії».
«Оскільки ми відходимо від цієї «схеми утримання», щоб перейти до нової норми, ми маємо можливість впроваджувати нові підтримуючу політику, практику та норми, щоб гарантувати, що мільйони дистанційних працівників мають здорову, щасливу, продуктивну та гідну роботу», – сказала вона.
Служби охорони праці повинні надавати ергономічну, психічну та психосоціальну підтримку дистанційним працівникам використання цифрових технологій телемедицини, йдеться у звіті.
Наприклад, роботодавці повинні вжити заходів для забезпечення того, щоб персонал отримував відповідне робоче обладнання; відповідна інформація та навчання для зменшення психосоціального впливу дистанційної роботи; і встановити «право на відключення».
Задоволення потреб
Згідно з доповіддю доповідь окреслює ролі урядів, роботодавців, працівників та служб охорони здоров’я на робочих місцях для підтримки та захисту здоров’я та безпеки під час дистанційної роботи.
Він також пропонує практичні рекомендації щодо організації дистанційної роботи, які відповідають потребам як працівників, так і бізнесу, наприклад, розробка індивідуальних планів роботи з чіткими пріоритетами, термінами та очікуваними результатами.
Консультація агентства закликає бізнес розробляти спеціальні програми для дистанційної роботи, які поєднують заходи з управління роботою та продуктивністю, використовуючи ефективні цифрові платформи.
Батько піклується про свою маленьку дитину, працюючи вдома на Мадагаскарі.
