11.4 C
Брюссель
Четвер, березень 28, 2024
ЄКПЛBIC: Переосмислення майбутнього роботи | BWNS

BIC: Переосмислення майбутнього роботи | BWNS

ВІДМОВА ВІД ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ: інформація та думки, відтворені в статтях, належать тим, хто їх висловлює, і це їхня особиста відповідальність. Публікація в The European Times означає не автоматичне схвалення погляду, а право його висловлення.

ВІДМОВА ВІД ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПЕРЕКЛАДИ: Усі статті на цьому сайті опубліковано англійською мовою. Перекладені версії виконуються за допомогою автоматизованого процесу, відомого як нейронні переклади. Якщо ви сумніваєтеся, завжди посилайтеся на оригінальну статтю. Спасибі за розуміння.

BIC НЬЮ-ЙОРК — Безпрецедентні виклики, викликані пандемією, змусили багатьох людей у ​​всьому світі глибоко замислитися над тим, як вони живуть і працюють. Це привело до більш гострого фокусування питань про природу та мету роботи у світі після COVID, що викликало багато дискусій на національному та міжнародному рівнях щодо питань, пов’язаних із культурою робочого місця.

«Нам потрібно переосмислити мету роботи, яку протягом останніх кількох років багато людей сприймають як щось більше, ніж отримання матеріальних засобів чи максимізацію прибутку», – сказала Ліліан Нкунзімана, представник Міжнародної спільноти бахаї. (BIC), у своєму вступному слові на дискусійному форумі під назвою «Майбутнє, яке працює: консультації для поколінь для процвітання».

Слайд-шоу
Зображення 4
Учасниками дискусійного форуму BIC були: Стефано Герра (зверху-посередині), аташе Постійного представництва Португалії при Організації Об'єднаних Націй; Еріка Дхар (угорі справа), директор глобальних альянсів AARP International і член Комітету НУО зі старіння при ООН; політиків та представників BIC.

Онлайн-захід, який спільно організували Нью-Йоркський офіс BIC та Комітет НУО з питань старіння під час 60-ї сесії Комісії ООН із соціального розвитку, став унікальним форумом для обговорення принципів, навколо яких потрібно працювати. бути переосмисленим.

«Багато розмов про майбутнє роботи часто зосереджуються на впливі технологій на робоче середовище. Значно менше уваги приділяється визначенню та застосуванню цінностей та принципів, які можуть створити нові можливості, принципи, такі як єдність, справедливість, співпраця, безкорисливість та консультації», – сказала пані Нкунзімана.

Слайд-шоу
Зображення 4
Запис цієї події можна переглянути
тут

.

Однак застосування таких принципів є складним. В одному з попередніх заяви, BIC зазначив, що прийняття цих цінностей кидає виклик широко поширеним припущенням, що лежать в основі поточних економічних моделей,— наприклад, що конкуренція стимулює прогрес і що люди найкраще працюють, коли просувають власні інтереси, а не працюють на загальне благо.

Незважаючи на різноманітні перешкоди в переосмисленні майбутнього роботи, учасники відзначили, що щедрість і співпраця, виявлені багатьма людьми, особливо молодими людьми, у своєму особистому та професійному житті у відповідь на зусилля з відновлення COVID-XNUMX дали нове розуміння людської природи та обнадійливий погляд.

BIC планує продовжити цю розмову через серію щомісячних форумів на тему молоді та соціальних трансформацій. Запис цієї події можна переглянути тут.

- Реклама -

Більше від автора

- ЕКСКЛЮЗИВНИЙ ВМІСТ -spot_img
- Реклама -
- Реклама -
- Реклама -spot_img
- Реклама -

Must read

Останні статті

- Реклама -