Узгоджене законодавство має на меті забезпечити, щоб мінімальна заробітна плата в усіх країнах ЄС гарантувала гідний рівень життя для працівників.
Після угоди, укладеної в понеділок ввечері, учасники переговорів Парламенту та Ради домовилися про правила ЄС щодо встановлення адекватної мінімальної заробітної плати, як це передбачено національним законодавством та/або колективними договорами. Нове законодавство поширюватиметься на всіх працівників ЄС, які мають трудовий договір або трудові відносини. Країни ЄС, в яких мінімальна заробітна плата захищається виключно колективними договорами, не будуть зобов’язані вводити її або робити ці угоди універсальними.
Адекватна заробітна плата
Відповідно до угоди, країни-члени повинні будуть оцінити, чи їхня існуюча законодавча мінімальна заробітна плата (тобто найнижча, дозволена законом) є достатньою для забезпечення гідного рівня життя, беручи до уваги їхні власні соціально-економічні умови, купівельну спроможність або довгострокові національні рівні продуктивності та розвиток.
Для оцінки адекватності країни ЄС можуть створити кошик товарів і послуг за реальними цінами. Країни-члени можуть також застосовувати орієнтовні довідкові значення, які зазвичай використовуються на міжнародному рівні, наприклад, 60% середньої валової заробітної плати та 50% середньої брутто заробітної плати.
Відрахування з мінімальної заробітної плати або зміни до неї повинні бути недискримінаційними, пропорційними та мати законну мету, наприклад відшкодування завищених сум, сплачених або відрахувань, наказаних судовим або адміністративним органом.
Ведення колективних переговорів
Учасники переговорів ЄС погодилися, що країни ЄС повинні будуть посилити галузеві та міжгалузеві колективні переговори як важливий фактор для захисту працівників шляхом надання їм мінімальної заробітної плати. Країни-члени, в яких менше 80% робочої сили захищено колективним договором, повинні будуть створити план дій для поступового збільшення цього охоплення. Щоб розробити найкращу стратегію для цієї мети, їм слід залучити соціальних партнерів та інформувати Комісію про вжиті заходи та оприлюднити план.
Моніторинг і право на відшкодування
Узгоджений текст запроваджує зобов’язання для країн ЄС створити систему примусового забезпечення, включаючи надійний моніторинг, контроль та інспекції на місцях, щоб забезпечити дотримання вимог і подолати зловживання субпідрядниками, фіктивну самозайнятість, незареєстровану понаднормову роботу або підвищену інтенсивність роботи.
Національні органи влади повинні будуть забезпечити право на відшкодування працівникам, чиї права були порушені. Влада також має вжити необхідних заходів для захисту працівників та представників профспілок.
Наступні кроки
Тимчасову політичну угоду, досягнуту переговорною групою ЄП, тепер має спочатку схвалити комітет із зайнятості та соціальних питань, а потім пленарне голосування. Рада також має затвердити угоду.
лапки
Після укладення угоди співдоповідач Денис Радтке (EPP, DE) сказав: «З угодою про мінімальну заробітну плату ми пишемо суспільно-політичну історію в Європі. Вперше законодавство ЄС безпосередньо сприятиме тому, що працівники отримують справедливіші та кращі перевірки заробітної плати».
співдоповідач Агнес Йонгеріус (S&D, NL) додав: Завдяки цьому європейському закону ми зменшуємо нерівність у заробітній платі та наполягаємо на підвищенні заробітної плати для найнижче оплачуваних працівників Європи. Вони повинні мати можливість придбати новий одяг, приєднатися до спортивної команди або відправитися на заслужений відпочинок. Одним словом, вони повинні мати гідний рівень життя».
Драгош ПИСЛАРУ, (Renew, RO), голова Комітету з питань зайнятості та соціальних питань, зробив висновок: «Директива відкриває нові можливості для європейських громадян, щоб уникнути бідності серед працюючих та отримати доступ до соціального діалогу. Він створює прозорі та відповідні процедури, а також спільні правозастосовні заходи на рівні ЄС, водночас врівноважуючи національні особливості».
фон
в ЄС, 21 із 27 країн мають законодавчо встановлену мінімальну заробітну плату, тоді як в інших шести (Австрія, Кіпр, Данія, Фінляндія, Італія та Швеція) рівень заробітної плати визначається шляхом колективних переговорів. Мінімальна місячна заробітна плата, виражена в євро, сильно варіюється в межах ЄС: від 332 євро в Болгарії до 2 202 євро в Люксембурзі (Дані Євростату за 2021 рік).
