Всесвітня організація охорони здоров’я (ВООЗ) і Міжнародна організація праці (МОП) заявили, що через депресію та тривогу щорічно втрачається приблизно 12 мільярдів робочих днів, що коштує світовій економіці майже 1 трильйон доларів США, тому необхідні додаткові дії для вирішення проблем психічного здоров’я на роботі. в середу.
Агенції ООН запустили дві публікації, метою яких є запобігати негативним ситуаціям на роботі та культурі в той же час пропонуючи захист і підтримку психічного здоров'я для працівників.
URL-адреса твіту
Приблизно 12 мільярдів робочих днів щорічно втрачається через депресію та тривогу, що коштує 🌍 економіці майже 1 трильйон доларів США.@ilo and @ВООЗ закликають до нових заходів для вирішення проблем психічного здоров’я на роботі. Ознайомтеся з 🆕 #MentalHealthAtWork короткою інформацією про політику.👉https://t.co/dsflheoVd7 pic.twitter.com/OKuv5VX7JS
Міжнародна організація праці
ILO
Вересень 28, 2022
Порушується продуктивність і продуктивність
«Настав час зосередитися на згубний ефект може вплинути на наше психічне здоров’я», – сказав Тедрос Адханом Гебрейесус, генеральний директор ВООЗ, який опублікував глобальні настанови з цього питання.
«Благополуччя людини є достатньою причиною, щоб діяти, але слабке психічне здоров’я також може мати виснажливий вплив на продуктивність і продуктивність людини».
Рекомендації ВООЗ містять заходи щодо усунення ризиків для психічного здоров’я на роботі, наприклад великі навантаження, негативна поведінка та інші фактори, які можуть викликати страждання.
Вперше агентство охорони здоров’я ООН рекомендує навчання менеджерів, щоб розвинути їхню здатність запобігати стресовому робочому середовищу та реагувати на потреби працівників.
Табу на робочому місці
ВООЗ Всесвітній звіт про психічне здоров'я, опублікований у червні, показав, що з одного мільярда людей, які, за оцінками, жили з психічним розладом у 2019 році, 15 відсотків дорослих працездатного віку мали психічний розлад.
Робоче місце посилює ширші суспільні проблеми що негативно впливають на психічне здоров'я, в т.ч дискримінація і нерівності, повідомляє агентство.
Залякування та психологічне насильство, також відоме як «мобінг», є основною скаргою на домагання на робочому місці, що негативно впливає на психічне здоров’я. Проте обговорення або розголошення інформації про психічне здоров’я залишається табу на роботі в усьому світі.
Рекомендації також рекомендують кращі способи задоволення потреб працівників із психічними розладами та пропонують втручання, які підтримують їх повернення до роботи.
Збільшення можливостей
Вони також окреслюють заходи для полегшення входу на ринок праці для працівників із важкими психічними розладами.
Важливо, що рекомендації вимагають втручання для захисту здоров’я, працівників гуманітарних служб і екстрених служб.
Окремий політика з МОП пояснює рекомендації ВООЗ з точки зору практичних стратегій для урядів, роботодавців і працівників, а також їхніх організацій як у державному, так і в приватному секторах.
Мета полягає в тому, щоб підтримувати запобігання ризикам психічного здоров'я, захищати та зміцнювати психічне здоров’я на роботі, а також підтримувати тих, хто має проблеми з психічним здоров’ям, щоб вони могли брати участь і процвітати на роботі.
«Оскільки люди проводять значну частину свого життя на роботі, безпечне та здорове робоче середовище має вирішальне значення», — сказав Гай Райдер, Генеральний директор МОП.
«Нам потрібно інвестувати формувати культуру профілактики психічного здоров’я на роботі, змінити робоче середовище, щоб припинити стигматизацію та соціальну ізоляцію, а також забезпечити, щоб працівники з психічними розладами відчували захист і підтримку».
МОП Конвенція з питань безпеки та гігієни праці та пов рекомендація, створити правову базу для захисту працівників.
Відсутність національних програм
Однак лише 35 відсотків країн повідомили про наявність національних програм зміцнення та профілактики психічного здоров’я, пов’язаного з роботою.
Команда COVID-19 За даними ВООЗ, пандемія викликала 25-відсоткове зростання загальної тривожності та депресії в усьому світі вчитися опубліковано в березні.
Криза показала, наскільки уряди не були готові до її впливу на психічне здоров’я, а також виявила хронічну глобальну нестачу ресурсів для психічного здоров’я.
У 2020 році уряди в усьому світі витрачали в середньому лише два відсотки бюджетів охорони здоров’я на психічне здоров’я, а країни з рівнем доходу нижче середнього – менше одного відсотка.
