By Абденур (Нур) Беззух, технічний директор групи myPOS
У США з кінця 340,042 року було звільнено понад 2022 56,042 технічних працівників, причому лише в 2024 році було звільнено щонайменше XNUMX XNUMX працівники. Поки Болгарія це також впливає, стійкі компанії продовжують наймати місцевих ІТ-талантів, позиціонуючи себе для майбутнього зростання.
Абденур (Нур) Беззух, технічний директор групи в myPOS, з досвідом керівництва в Силіконовій долині, пояснює основні фактори, які відрізняють стійкі компанії: стратегічне лідерство, стабільні інвестиції, інноваційні рішення та можливості кар’єрного зростання.
Наприклад, myPOS зберіг позитивну траєкторію: штат збільшився на 27% у 2023 році, досягнувши 500+ співробітників у Болгарії з понад 700 у всій країні. Європаі наразі містить понад 45 нових вакансій у Софії та Варні.
Більше інформації у доданому прес-релізі та нижче.
Прес-реліз
Абденур (Нур) Беззух, технічний директор myPOS: Стійкі ІТ-компанії продовжують наймати в Болгарія серед глобальних звільнень технічних працівників і заморожування найму
ІТ-компанії довели стійкість, продовжуючи наймати людей на місцевому ринку, незважаючи на глобальні виклики, з c. У червні доступні 2,500 вакансій.
ІТ-сектор Болгарії залишається найбільш соціально відповідальним, сплачуючи податки та внески на соціальне страхування втричі більше, ніж у середньому по країні.
myPOS демонструє стійкість завдяки збільшенню персоналу на 27% у 2023 році та наразі містить 45+ нових вакансій.
Стійкі ІТ-компанії наймають Болгарія використовуйте 4 ключові фактори: сильне керівництво, стабільні інвестори, переконливі ціннісні пропозиції, навчання та можливості кар’єрного зростання.
Софія, 26 червня 2024 року: Глобальні економічні виклики змусили технологічні компанії вжити заходів економії, таких як звільнення та заморожування найму. Незважаючи на те, що Болгарія також постраждала, стійкі компанії продовжують наймати місцевих ІТ-талантів, позиціонуючи себе для майбутнього зростання. Абденур (Нур) Беззух, технічний директор групи в myPOS, з більш ніж 25-річним досвідом керівництва в інженерній та цифровій трансформації на 4 континентах, включаючи посади в Intuit у Кремнієвій долині, Banco Santander, Talent.com і PagoNxt, пояснює основні фактори, які відрізняти стійкі компанії, такі як myPOS, одна з провідних європейських фінансових технологій: стратегічне лідерство, стабільні інвестиції, інноваційні рішення та можливості кар’єрного зростання.
Незважаючи на уповільнення, місцевий ІТ-сектор все ще лідирує в рейтингу роботодавців
У США з кінця 340,042 року було звільнено понад 1 2022 [56,042] технічних працівників, причому щонайменше 2024 2,500 звільнені лише у 2 році. Тим часом ІТ-сектор Болгарії сповільнився до c. 3,500 [3] вакансій у червні, що менше ніж у 2023 році. 15 [19] було внесено в список у лютому XNUMX року, незважаючи на майже удвічі більший попит після XNUMX років стабільного зростання та сплеску COVID-XNUMX.
Однак із прогнозованим річним зростанням доходу на 12,1%[4] у 2023 році місцевий ІТ-сектор залишається найбільш соціально відповідальним, сплачуючи податки та внески на соціальне страхування втричі більше, ніж у середньому по країні, сприяючи розвитку інших секторів та інвестуючи в покращення Якість життя.
Завдяки переходу від спільних послуг до підприємництва та зростаючому попиту на цифровізацію, найбільш стійкі компанії на місцевому ринку продовжують залучати та утримувати таланти, у тому числі з-за кордону, позиціонуючи себе як найкращих роботодавців і розвиваючи ролі програмістів, повідомляючи про значне зростання. .
Стійкі ІТ-компанії, які наймають роботу в Болгарії, використовують 4 ключові фактори:
Сильне лідерство: лідери з досвідом успішних піонерів технологій, які привели компанії до зрілості, можуть сприяти зростанню та ефективно долати виклики на технологічних ринках, що розвиваються.
Стабільні інвестори: надійні інвестори надають необхідні ресурси для інновацій і забезпечують утримання талантів, що дозволяє компаніям підтримувати конкурентоспроможність, а не перешкоджати фінансовій невизначеності.
Переконливі ціннісні пропозиції: продукти, які задовольняють потреби галузей із низьким рівнем цифрових технологій, підвищують ефективність і продуктивність для клієнтів, роблячи компанію життєво важливим партнером на шляху цифрової трансформації.
Навчання та можливості для кар’єрного зростання: надійне навчання та кар’єрний розвиток залучають та утримують найкращі таланти, забезпечуючи постійний потік кваліфікованих професіоналів, що має вирішальне значення для сталого зростання та інновацій компанії.
Наприклад, у myPOS, керуючись сильним керівництвом із досвідом Кремнієвої долини, інвестиціями одного з найсолідніших світових фондів – Advent International, інноваційними цифровими рішеннями та прагненням до розвитку кар’єри, ми зберегли позитивну траєкторію: збільшення персоналу на 27% 2023, охопивши понад 500 співробітників у Болгарії з понад 700 у всій країні Європаі наразі містить понад 45 нових вакансій у Софії та Варні.
Найстійкіші формуватимуть майбутнє
Постійний успіх myPOS серед звільнень і заморожування найму підкреслює важливість стійкості та стратегічного передбачення. Наші болгарські офіси відіграють вирішальну роль у розробці житлових продуктів, підтримці клієнтів, адмініструванні, маркетингу та фінансах, і вони залишатимуться ключовими, оскільки ми передбачаємо подальше двозначне зростання та загальний обсяг транзакцій +14 млрд євро у 2024 році.
ІТ-ринок Болгарії має значний потенціал для зростання та інновацій. Стійкі компанії, такі як myPOS, мають хороші можливості для того, щоб скористатися цими можливостями, залучаючи найкращі таланти та пропонуючи переконливі ціннісні пропозиції, оскільки глобальна технологічна індустрія стабілізується та зростає, зміцнюючи свою роль як основного економічного двигуна.
# # #
Про myPOS
myPOS — інноваційна фінтех-компанія, що обслуговує клієнтів малого та середнього бізнесу в Європейській економічній зоні, Швейцарії та Великобританії. Компанія надає прості та зручні платіжні рішення для транзакцій у магазині, у дорозі та онлайн для більш ніж 200,000 35 компаній у понад XNUMX країнах Європи.
Платформа myPOS пропонує мікро-, малому та середньому бізнесу все необхідне для прийому платежів і управління різними аспектами свого бізнесу, включаючи віддалені продажі та електронну комерцію. Власники бізнесу отримують безкоштовний мультивалютний обліковий запис продавця, візитну картку, інноваційні технологічні інструменти та потужну екосистему, яка допоможе їм продавати будь-де.
За свої інновації myPOS отримав численні престижні нагороди, включно з «Найкращою інновацією POS» від екосистеми Merchant Payments у 2019 році, нагородою POS Innovation Award від FinTech Breakthrough у 2023 та 2024 роках, а також головним призом Forbes Business Awards у 2023 та 2024 роках. Дізнайтеся більше про компанію на сайті www.mypos.com.
[1] https://news.crunchbase.com/startups/tech-layoffs
[2] https://dev.bg/
[3] https://dev.bg/digest/the-tech-job-market-2024-dc01/
[4] https://api.basscom.org/uploads/BASSCOM_Barometer_2023_fe38aef102.pdf
Контакт для ЗМІ: Інна Колєва, [email protected]
фото: Абденур (Нур) Беззух, технічний директор групи myPOS.
