Рівна оплата за однакову працю є одним із основоположних принципів ЄС. І все ж уявіть, якби вам сьогодні перестали платити за рік? Замість того, щоб отримувати зарплату за цілий рік, вам платять лише за 10 з половиною місяців. Для жінок в EU, які заробляють у середньому на 13% менше, ніж їхні колеги-чоловіки, ця гендерна різниця в оплаті праці відображає їх реальність.
Сьогодні в ЄС відзначають День рівної оплати праці. Це день року, в який жінки в Європа символічно перестає бути платним порівняно з чоловіками. Ми відзначаємо його щороку, щоб продовжувати підвищувати обізнаність про те, що працівниці все ще в середньому заробляють менше.
День змінюється залежно від останньої цифри гендерного розриву в оплаті праці в ЄС, який припадає на 15 листопада 2024 року. Протягом останніх десяти років прогрес у Європі був повільним: з 3 року розрив у оплаті праці зменшився лише на 2014 відсоткові пункти.
ЄС працює над усуненням цього розриву в оплаті праці, створюючи нове законодавство та контролюючи його виконання. Це включає спеціальну директиву про рівну оплату праці, а також законодавство про прозорість оплати праці, баланс між роботою та особистим життям і гендерний баланс у радах компаній.
Для отримання додаткової інформації
Заява до Європейського дня рівної оплати праці
Дія ЄС щодо рівної оплати праці
