Коли докторка Катерина Шпрангер була дитиною, вона ледь не втратила зір.
«Я потрапила в аварію і мені довелося перенести термінову операцію», – згадала вона.
Точність є ключовою частиною таких процедур. Навіть незначна помилка може означати різницю між поверненням зору та повною сліпотою на все життя.
«Мені пощастило», — сказала Шпрангер. «Однак іншій дівчині, якій зробили таку ж операцію одразу після мене, цього не вдалося. Вона осліпла. Я часто згадую той момент».
Спогади миттєво повернулися, коли Шпрангер вийшла на сцену на церемонії вручення премії ЄС для жінок-інноваторів 2026 року, щоб отримати головний приз у розмірі 100 000 євро.
Її було названо переможницею на знак визнання її роботи зі заснування Oxford Heartbeat, компанії, яка використовує штучний інтелект, щоб допомогти хірургам приймати безпечніші рішення під час складних операцій на мозку. Її дитячий досвід зрештою спрямував її на цей шлях.
Щорічна премія ЄС для жінок-інноваторів, яку спільно присуджують Європейська рада з інновацій (EIC) та Європейський інститут інновацій та технологій (EIT), відзначає жінок-підприємниць, чий бізнес перетворює ідеї на реальні рішення.
Окрім визнання досягнень, його метою є підвищення видимості жінок в інноваційній екосистемі Європи. Потреба в цьому залишається значною.
Жінки становлять лише 9% заявників патентів у Європі обіймають близько чверті керівних посад у компаніях і отримують лише 2% венчурного фінансування для стартапів, очолюваних жінками.
«Ми ще не досягли цього», – сказала Катерина Захарієва, європейський комісар з питань стартапів, досліджень та інновацій, на церемонії нагородження під час саміту Європейської інноваційної ради (EIC) у Брюсселі 3-4 червня 2026 року. «Жінок-підприємців у Європі все ще недооцінюють. А це означає, що нам не вистачає багатьох талантів».
Прецизійна медицина
Родом з України, Спрангер очолює лондонську компанію Oxford Heartbeat, яка розробляє програмне забезпечення на базі штучного інтелекту, що допомагає хірургам вибирати найбільш підходящі імплантати для пацієнтів, які переносять операції на головному мозку.
"
Розробляти передові технології, керувати компанією та отримувати найвищі нагороди, будучи жінкою, цілком можливо.
Ці процедури часто передбачають розміщення крихітних імплантатів всередину кровоносних судин для запобігання інсультам або відновлення кровотоку. Хірурги можуть вибирати з сотень імплантатів різних розмірів і форм, але вибрати правильний не завжди просто.
«Ці імплантати часто мають лише кілька міліметрів у діаметрі», — сказав Спрангер. «Вибір правильного імпланта може суттєво вплинути на результати лікування пацієнтів».
Нещодавнє клінічне дослідження Oxford Heartbeat показало, що близько третини вибраних імплантів не підходять оптимально для пацієнта. «Це число занадто велике», – сказала вона. «Я знаю, наскільки важливою може бути точність. Завдяки хірургічній точності я відновила зір. Саме це мотивувало мене розробити технологію, яка допомагає забезпечити кожному пацієнту найкращі шанси на успішне одужання».
Програмне забезпечення Oxford Heartbeat аналізує медичні скани та дані пацієнтів, щоб визначити найбільш підходящий імплантат для кожного окремого випадку.
Для Шпрангера ця нагорода — це більше, ніж просто успіх у бізнесі.
«Новому поколінню жінок потрібні взірці для наслідування та приклади, щоб побачити, що це можливо», – сказала вона. «Можна розробляти передові технології, керувати компанією та отримувати найвищі нагороди, будучи жінкою. Можливо робити все, що забажаєш, і втілювати свої мрії в реальність».
Повернення з космосу
Цьогорічна премія «Висхідні новатори», яка відзначає виняткових жінок-інноваторів віком до 35 років, дісталася Марті Олівейрі. Португальська підприємниця, що мешкає в Бельгії, є співзасновницею ATMOS Space Cargo, компанії, яка розробляє технології безпечного повернення вантажів з космосу.
«У Європі ми часто говоримо про доступ до запусків», – сказав Олівейра. «Це важливо. Але повернення в атмосферу також є вирішальною здатністю, і зараз ми залежимо від США. Ми хочемо це змінити».
ATMOS розробляє багаторазові капсули, призначені для виживання у зворотному шляху крізь земну атмосферу, повертаючи вантажі та наукові експерименти з орбіти шляхом приземлення в океані. Компанія, в якій працює близько 90 осіб і яка нещодавно залучила інвестиційне фінансування на суму 25 мільйонів євро, вже випробувала свою технологію в космосі.
Космічні місії рідко йдуть точно за планом, і Олівейра навчився очікувати неочікуваного.
"
Якщо жінки бачать, як інші жінки можуть досягти цього, є більша ймовірність, що вони самі підуть цим шляхом. Якщо ви можете це побачити, ви можете це зробити.
«За кілька тижнів до місії ми отримали новину про те, що траєкторія змінилася», – сказав Олівейра зі сміхом. «Ми мали приземлитися біля узбережжя Мадагаскару, але опинилися біля узбережжя Бразилії. Просто інший океан».
Незважаючи на отримання нагороди «Вихідний новатор», Олівейра вже є ветераном космічного сектору, працюючи в NASA, Європейському космічному агентстві, французькому космічному агентстві CNES та Arianespace, перш ніж стати співзасновником ATMOS.
«Це те, чого я хотіла стільки, скільки себе пам’ятаю», – сказала вона. «З дитинства я знала, що хочу робити щось у космосі».
Як і Шпрангер, вона вважає, що видимість має значення.
«Серед жінок не бракує талантів», – сказала Олівейра. «Якщо жінки бачать, як інші жінки можуть досягти цього, є більша ймовірність, що вони самі підуть цим шляхом. Якщо ви можете це побачити, ви можете це зробити».
Прозорі ланцюги поставок
Цьогорічну нагороду «Жіноче лідерство» отримала Елла Каллен. Родом з Нової Зеландії, яка зараз мешкає в Португалії, вона є співзасновницею Minespider, компанії, яка допомагає підприємствам відстежувати походження сировини та вимірювати вплив своїх ланцюгів постачання на навколишнє середовище.
«Спочатку ми заснували компанію для покращення прозорості щодо конфліктних корисних копалин у ланцюгах поставок», – пояснив Каллен. «Але сьогодні вона вийшла далеко за ці межі».
Завдяки своїй платформі клієнти можуть зрозуміти, звідки надходять матеріали, як вони були вироблені та який з ними пов'язаний вплив на навколишнє середовище. Великі міжнародні компанії, такі як Renault, Ford та Google, використовують систему для відстеження всього: від матеріалів для акумуляторів до компонентів, що використовуються в центрах обробки даних.
Minespider отримав вигоду від зростаючих європейських зусиль щодо покращення прозорості ланцюга поставок завдяки таким ініціативам, як Регламент ЄС про батареї та Регламент про екодизайн для стійких продуктів.
Каллен вважає, що інновації стосуються не лише технологій, а й створення організацій, де люди можуть процвітати. Наразі в Minespider працює близько 15 осіб, і компанія швидко зростає.
«Мені подобається створювати корпоративну культуру, яка дозволяє процвітати всім, чоловікам і жінкам», – сказала вона. «Ми надаємо матерям і батькам гнучкість, наприклад, щоб вони могли закінчувати роботу раніше, коли це необхідно. Поки люди виконують свою роботу, ми підтримуємо гнучку культуру роботи».
Незважаючи на роботу в дуже різних секторах, усіх трьох переможців об’єднує спільна мета: використання інновацій для вирішення реальних проблем. Для них ця нагорода є одночасно визнанням їхніх досягнень і заохоченням до подальших робіт.
«Виведення інновацій на ринок – це довга подорож, сповнена перешкод та неочікуваних викликів», – сказав Шпрангер. «Такі моменти роблять подорож такою корисною. Це дає вам чудовий привід для святкування».
Думки респондентів не обов’язково відображають погляди Європейської Комісії. Якщо вам сподобалася ця стаття, будь ласка, поділіться нею в соціальних мережах.
