By Abdenour (Nour) Bezzouh, CTO nhóm tại myPOS
Tại Mỹ, hơn 340,042 nhân viên công nghệ đã bị sa thải kể từ cuối năm 2022, với ít nhất 56,042 người bị sa thải chỉ riêng trong năm 2024. Trong khi Bulgaria cũng bị ảnh hưởng, các công ty kiên cường tiếp tục thuê nhân tài CNTT địa phương, định vị cho sự phát triển trong tương lai.
Abdenour (Nour) Bezzouh, CTO nhóm tại myPOS, với kinh nghiệm lãnh đạo ở Thung lũng Silicon, giải thích các yếu tố chính tạo nên sự khác biệt của các công ty kiên cường: khả năng lãnh đạo chiến lược, đầu tư ổn định, giải pháp đổi mới và cơ hội nghề nghiệp.
Ví dụ: myPOS đã duy trì một quỹ đạo tích cực: tăng 27% nhân viên vào năm 2023, đạt hơn 500 nhân viên ở Bulgaria trong số hơn 700 nhân viên trên toàn quốc. Châu Âu, và hiện có hơn 45 cơ hội việc làm mới ở Sofia và Varna.
Thông tin thêm trong thông cáo báo chí đính kèm và bên dưới.
Thông cáo báo chí
Abdenour (Nour) Bezzouh, CTO tại myPOS: Các công ty CNTT kiên cường tiếp tục tuyển dụng Bulgaria trong bối cảnh sa thải công nghệ toàn cầu và ngừng tuyển dụng
Các công ty CNTT đã chứng tỏ khả năng phục hồi khi họ tiếp tục tuyển dụng người ở thị trường địa phương bất chấp những thách thức toàn cầu, với c. 2,500 cơ hội việc làm có sẵn trong tháng XNUMX
Lĩnh vực CNTT của Bulgaria vẫn là lĩnh vực có trách nhiệm xã hội cao nhất, đóng thuế và đóng góp an sinh xã hội gấp 3 lần mức trung bình quốc gia.
myPOS thể hiện khả năng phục hồi với mức tăng nhân viên 27% vào năm 2023 và hiện có hơn 45 cơ hội việc làm mới.
Các công ty CNTT có khả năng phục hồi đang tuyển dụng Bulgaria tận dụng 4 yếu tố chính: khả năng lãnh đạo mạnh mẽ, nhà đầu tư ổn định, đề xuất giá trị hấp dẫn, cơ hội đào tạo và nghề nghiệp.
Sofia, ngày 26 tháng 2024 năm 25: Những thách thức kinh tế toàn cầu đã khiến các công ty công nghệ phải áp dụng các biện pháp tiết kiệm chi phí như sa thải nhân viên và ngừng tuyển dụng. Trong khi Bulgaria cũng bị ảnh hưởng, các công ty kiên cường vẫn tiếp tục thuê nhân tài CNTT địa phương, định vị cho sự phát triển trong tương lai. Abdenour (Nour) Bezzouh, CTO nhóm tại myPOS, với hơn 4 năm kinh nghiệm lãnh đạo về kỹ thuật và chuyển đổi kỹ thuật số trên khắp XNUMX châu lục, bao gồm các vai trò tại Intuit ở Thung lũng Silicon, Banco Santander, Talent.com và PagoNxt, giải thích các yếu tố chính dẫn đến tạo sự khác biệt cho các công ty kiên cường như myPOS, một trong những công ty fintech hàng đầu châu Âu: khả năng lãnh đạo chiến lược, đầu tư ổn định, giải pháp đổi mới và cơ hội nghề nghiệp.
Bất chấp sự chậm lại, lĩnh vực CNTT địa phương vẫn dẫn đầu bảng xếp hạng nhà tuyển dụng
Tại Hoa Kỳ, hơn 340,042[1] nhân viên công nghệ đã bị sa thải kể từ cuối năm 2022, với ít nhất 56,042 người bị sa thải chỉ riêng trong năm 2024. Trong khi đó, lĩnh vực CNTT của Bulgaria đã chậm lại ở mức c. 2,500[2] cơ hội việc làm trong tháng 3,500, giảm so với c. 3[2023] được niêm yết vào tháng 15 năm 19, mặc dù nhu cầu tăng gần gấp đôi sau XNUMX năm tăng trưởng ổn định và sự gia tăng của Covid-XNUMX.
Tuy nhiên, với mức tăng trưởng doanh thu hàng năm được dự báo là 12,1%[4] vào năm 2023, lĩnh vực CNTT địa phương vẫn là lĩnh vực có trách nhiệm xã hội cao nhất, đóng thuế và đóng góp an sinh xã hội gấp ba lần mức trung bình quốc gia, thúc đẩy các lĩnh vực khác và đầu tư vào cải thiện môi trường. chất lượng cuộc sống.
Được thúc đẩy bởi sự chuyển đổi từ dịch vụ chia sẻ sang khởi nghiệp và nhu cầu số hóa ngày càng tăng, các công ty kiên cường nhất trên thị trường địa phương tiếp tục thu hút và giữ chân nhân tài, bao gồm cả từ nước ngoài, tự khẳng định mình là nhà tuyển dụng hàng đầu và phát triển vai trò lập trình viên, đồng thời báo cáo mức tăng trưởng đáng kể .
Các công ty CNTT có khả năng phục hồi tuyển dụng ở Bulgaria tận dụng 4 yếu tố chính:
Khả năng lãnh đạo mạnh mẽ: Các nhà lãnh đạo có kinh nghiệm từ những người tiên phong công nghệ thành công, những người đã dẫn dắt các công ty đến sự trưởng thành, có thể thúc đẩy tăng trưởng và vượt qua các thách thức một cách hiệu quả trong việc phát triển thị trường công nghệ.
Nhà đầu tư ổn định: Các nhà đầu tư đáng tin cậy cung cấp các nguồn lực cần thiết cho sự đổi mới và đảm bảo giữ chân nhân tài, cho phép các công ty duy trì lợi thế cạnh tranh, thay vì bị cản trở bởi những bất ổn tài chính.
Đề xuất giá trị hấp dẫn: Các sản phẩm đáp ứng nhu cầu của các ngành công nghiệp số hóa thấp giúp nâng cao hiệu quả và năng suất cho khách hàng, giúp công ty trở thành đối tác quan trọng trong hành trình chuyển đổi kỹ thuật số của họ.
Cơ hội đào tạo và nghề nghiệp: Đào tạo mạnh mẽ và phát triển nghề nghiệp sẽ thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu, đảm bảo nguồn cung cấp ổn định các chuyên gia lành nghề, điều quan trọng cho sự tăng trưởng và đổi mới bền vững của công ty.
Ví dụ: tại myPOS, được thúc đẩy bởi sự lãnh đạo mạnh mẽ với kinh nghiệm ở Thung lũng Silicon, khoản đầu tư từ một trong những quỹ vững chắc nhất trên toàn cầu - Advent International, các giải pháp kỹ thuật số sáng tạo và cam kết phát triển nghề nghiệp, chúng tôi đã duy trì một quỹ đạo tích cực: tăng 27% nhân viên 2023, đạt hơn 500 nhân viên ở Bulgaria trong tổng số hơn 700 nhân viên trên toàn quốc Châu Âu, và hiện có hơn 45 cơ hội việc làm mới ở Sofia và Varna.
Người kiên cường nhất sẽ định hình tương lai
Thành công liên tục của myPOS trong bối cảnh ngừng sa thải và ngừng tuyển dụng nhấn mạnh tầm quan trọng của khả năng phục hồi và tầm nhìn chiến lược. Các văn phòng tại Bulgaria của chúng tôi đóng một vai trò quan trọng trong việc phát triển sản phẩm nhà ở, hỗ trợ khách hàng, quản lý, tiếp thị và tài chính và họ sẽ vẫn giữ vai trò quan trọng khi chúng tôi hình dung mức tăng trưởng hai con số hơn nữa và tổng khối lượng giao dịch là + € 14 tỷ vào năm 2024.
Thị trường CNTT ở Bulgaria có tiềm năng phát triển và đổi mới đáng kể. Các công ty kiên cường như myPOS có vị thế tốt để tận dụng những cơ hội này, thu hút nhân tài hàng đầu và đưa ra các đề xuất giá trị hấp dẫn khi ngành công nghệ toàn cầu ổn định và phát triển, củng cố vai trò của ngành như một động lực kinh tế chính.
# # #
Giới thiệu về myPOS
myPOS là một công ty công nghệ tài chính đổi mới phục vụ các khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Khu vực Kinh tế Châu Âu, Thụy Sĩ và Vương quốc Anh. Công ty cung cấp các giải pháp thanh toán dễ dàng và thuận tiện cho các giao dịch tại cửa hàng, khi đang di chuyển và trực tuyến cho hơn 200,000 doanh nghiệp tại hơn 35 quốc gia Châu Âu.
Nền tảng myPOS cung cấp cho các doanh nghiệp siêu nhỏ, nhỏ và vừa mọi thứ họ cần để chấp nhận thanh toán và quản lý các khía cạnh khác nhau trong hoạt động kinh doanh của mình, bao gồm bán hàng từ xa và thương mại điện tử. Chủ doanh nghiệp nhận được tài khoản người bán đa tiền tệ miễn phí, danh thiếp, công cụ công nghệ tiên tiến và hệ sinh thái mạnh mẽ để giúp họ bán hàng ở mọi nơi.
Với những đổi mới của mình, myPOS đã giành được nhiều giải thưởng danh giá, bao gồm Giải thưởng Đổi mới POS Tốt nhất của Hệ sinh thái Thanh toán Người bán năm 2019, Giải thưởng Đổi mới POS từ Đột phá FinTech năm 2023 và 2024, và Giải thưởng Lớn tại Giải thưởng Doanh nghiệp Forbes năm 2023 và 2024. Tìm hiểu thêm về công ty tại www.mypos.com.
[1] https://news.crunchbase.com/startups/tech-layoffs
[2] https://dev.bg/
[3] https://dev.bg/digest/the-tech-job-market-2024-dc01/
[4] https://api.basscom.org/uploads/BASSCOM_Barometer_2023_fe38aef102.pdf
Liên hệ truyền thông: Ina Koleva, [email được bảo vệ]
Ảnh: Abdenour (Nour) Bezzouh, CTO nhóm tại myPOS.
