Báo cáo viên đặc biệt Ashwini KP, cho biết khi kết thúc nhiệm vụ tìm hiểu thực tế kéo dài 12 ngày, rằng các thành viên của các nhóm chủng tộc và sắc tộc bị gạt ra ngoài lề xã hội ở Brazil - bao gồm cả những người gốc Phi và các nhóm bản địa - đang trải qua “những biểu hiện lan rộng của chủ nghĩa phân biệt chủng tộc có hệ thống, như di sản của chủ nghĩa thực dân và chế độ nô lệ.”
Bà nói, hình thức phân biệt chủng tộc này vẫn tồn tại kể từ khi đất nước được thành lập bất chấp hoạt động tích cực nhất quán và dũng cảm của những người bị phân biệt đối xử.
Nhận biết sự phân biệt đối xử
Bà KP khen ngợi Chính phủ Brazil đã thừa nhận rằng phân biệt chủng tộc là một vấn đề mang tính hệ thống và đã ban hành một số luật và quy định mạnh mẽ để chống lại vấn đề này.
Tuy nhiên, “cuộc sống của những người gốc Phi, người bản địa, người Quilombola và người Roma, thường bị đánh dấu, trong nhiều trường hợp là không thể khắc phục được, bởi bạo lực và sự loại trừ phân biệt chủng tộc đặc hữu,” chuyên gia này nói.
Cô lưu ý các hành vi vi phạm quyền đối với các nhóm bản địa và Quilombola bao gồm sự tàn bạo của cảnh sát, giam giữ hàng loạt, loại trừ về văn hóa và chính trị, v.v.
"Mức độ nghiêm trọng của tình hình đòi hỏi sự khẩn cấp tối đa. Hành động táo bạo và mang tính thay đổi nhằm xóa bỏ nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống không thể chờ đợi được”, bà KP nói.
Công lý và bình đẳng
Báo cáo viên đặc biệt kêu gọi Chính phủ thừa nhận, đối đầu và giải quyết các nguyên nhân sâu xa, các yếu tố lịch sử và sự chênh lệch trong khu vực gây ra tình trạng phân biệt chủng tộc và mất cân bằng quyền lực.
Bà nhấn mạnh sự cần thiết của một cách tiếp cận công lý đền bù, lưu ý rằng có “những khoảng trống đáng kể” trong việc thực thi luật pháp và chính sách nhằm giảm thiểu bất công về chủng tộc một cách hiệu quả.
Bà KP nói: “Những người có nguồn gốc chủng tộc và sắc tộc bị gạt ra ngoài lề xã hội đã chờ đợi quá lâu để có được công lý và bình đẳng. “Cuộc sống phụ thuộc vào hành động táo bạo hơn và ngay lập tức hơn."
Bà cũng đang kêu gọi Chính phủ phân bổ nhiều nguồn lực hơn cho các hoạt động chống phân biệt chủng tộc và tăng tốc độ thay đổi.
Báo cáo viên đặc biệt được bổ nhiệm bởi hội Đông nhân quyên để phục vụ với tư cách cá nhân, độc lập với hệ thống Liên hợp quốc và chính phủ quốc gia. Họ không phải là nhân viên LHQ và không nhận lương.
