Phụ nữ đang lãnh đạo nhiều sáng kiến khoa học mang tính đột phá hiện nay, giải quyết một số thách thức khó khăn nhất của xã hội.
Khoa học được hưởng lợi từ sự đa dạng và hòa nhập. Tuy nhiên, định kiến giới vẫn là một vấn đề lớn. Lấy ví dụ về các thử nghiệm suy tim—trong hơn 15 năm, nam giới được đưa vào nhiều hơn phụ nữ gấp ba lần.
Khoa học cần phải thay đổi nhanh chóng để phản ánh thế giới chúng ta đang sống.
Thông qua Marie Sklodowska-Curie Actions (MSCA), các nhà khoa học nữ đang giải quyết những khoảng cách này, phá vỡ rào cản và thay đổi cách chúng ta hiểu thế giới—đảm bảo khoa học có hiệu quả với tất cả mọi người.
Phát huy di sản của Marie Skłodowska-Curie, họ chứng minh rằng khi phụ nữ lãnh đạo trong khoa học, toàn bộ xã hội đều được hưởng lợi.
Như Skłodowska-Curie đã từng nói: “Không có gì trong cuộc sống đáng sợ, chỉ cần hiểu là được.” Các nhà khoa học này đang giúp chúng ta hiểu — và thay đổi — thế giới theo hướng tốt đẹp hơn.
Dưới đây là năm dự án truyền cảm hứng do phụ nữ lãnh đạo giải quyết các vấn đề cấp bách, từ nghiên cứu y tế đến bất bình đẳng xã hội — chứng minh rằng sự tò mò, quyết tâm và hòa nhập có thể dẫn đến sự thay đổi có ý nghĩa.
Giúp phụ nữ di cư có được nền giáo dục mà họ xứng đáng được hưởng
Giáo dục là sức mạnh. Nhưng đối với nhiều phụ nữ di cư, rào cản về khả năng biết chữ cản trở việc trao quyền và hòa nhập. Dự án Giới, Di cư và Mù chữ: Chính sách và Thực hành cho Hội nhập Xã hội (GEMILLI), do Margarida Martins Barroso, đồng nghiệp của MSCA dẫn đầu, đang tập trung vào vấn đề này.
GEMILLI xem xét những trải nghiệm của phụ nữ di cư khi học một ngôn ngữ và văn hóa mới, chỉ ra những thách thức về giới, di cư và xóa mù chữ. Dự án nhấn mạnh cách các chính sách công thường bỏ qua thực tế mà những người phụ nữ này phải đối mặt — coi họ là một nhóm duy nhất, thay vì những cá nhân có nhiều thách thức khác nhau. Không chỉ xác định các vấn đề, GEMILLI thúc đẩy các giải pháp, kêu gọi các hệ thống toàn diện hơn giúp giáo dục dễ tiếp cận hơn với tất cả mọi người.
Xem xét lại công việc chăm sóc: đã đến lúc cần thay đổi
Công việc chăm sóc — chủ yếu do phụ nữ đảm nhiệm — thường bị đánh giá thấp, trả lương thấp hoặc thậm chí không được trả lương. Các tổ chức xã hội dân sự và chính sách cải cách chăm sóc dài hạn (AGenDA), do Rossella Ciccia đứng đầu, đang đấu tranh để thay đổi điều đó.
Khi dân số châu Âu già đi, các chính sách chăm sóc cần được xem xét lại toàn diện. Hiện tại, phụ nữ đang ở thế bất lợi — với tư cách là người chăm sóc và là những người có nhiều khả năng cần được chăm sóc nhất sau này trong cuộc sống. Dự án AGenDA xem xét cách giới tính, di cư và bất bình đẳng xã hội định hình hệ thống chăm sóc, ủng hộ việc chia sẻ chi phí công bằng hơn và các chính sách nhạy cảm về giới.
AGenDA đang mang đến những góc nhìn mới; giúp tạo ra một tương lai mà công tác chăm sóc được hỗ trợ công bằng và hệ thống chăm sóc có lợi cho tất cả mọi người.
Chống lại sự phân biệt giới tính khi sinh ra
Ở một số nơi trên thế giới, người ta vẫn thích con trai hơn con gái. Hậu quả là gì? Mất cân bằng giới tính, bất bình đẳng xã hội và thậm chí là bạo lực gia tăng đối với phụ nữ.
Dự án GlobalKnoT, do Laura Rahm, thành viên của MSCA, đứng đầu, nghiên cứu cách các chương trình toàn cầu—đặc biệt là các chương trình do Liên Hợp Quốc đứng đầu—đang hoạt động như thế nào để ngăn chặn việc lựa chọn giới tính theo định kiến giới và cắt xén bộ phận sinh dục nữ.
Những biện pháp can thiệp này bao gồm từ các chiến dịch xã hội đến các nỗ lực giám sát dữ liệu quy mô lớn nhằm theo dõi các chuẩn mực giới có hại.
Bằng cách hợp tác với các nhà hoạch định chính sách, cộng đồng và các tổ chức quốc tế, GlobalKnoT đang giúp chỉ ra những cách thức mới để bảo vệ phụ nữ và trẻ em gái - biến nghiên cứu thành tác động thực tế.
Thu hẹp khoảng cách giới tính trong lãnh đạo
Phụ nữ chiếm một nửa lực lượng lao động, nhưng họ chỉ nắm giữ 17% các vị trí lãnh đạo cấp cao trong EU. Một lý do? Lãnh đạo vẫn được nhìn nhận thông qua lăng kính chủ yếu do nam giới thống trị. Dự án WOMLEAD, do Caren Goldberg, thành viên của MSCA, đứng đầu, đang tìm cách thay đổi điều đó.
Dự án xem xét cách thức lãnh đạo được đo lường và lý do tại sao các mô hình truyền thống lại ưu tiên các đặc điểm nam tính. Dự án tập trung vào khái niệm lãnh đạo phục vụ, coi trọng các phẩm chất đạo đức, quan hệ và cảm xúc hơn – những đặc điểm thường gắn liền với phụ nữ. Bằng cách thay đổi cách chúng tôi đánh giá các nhà lãnh đạo và đào tạo mọi người về các kỹ năng mềm, WOMLEAD hướng đến mục tiêu thách thức các định kiến và làm cho lãnh đạo trở nên toàn diện hơn
Một ý tưởng đơn giản với tiềm năng lớn: định nghĩa lại vai trò lãnh đạo và khoảng cách giới tính sẽ bắt đầu thu hẹp.
Làm cho các trường đại học an toàn hơn cho mọi người
Quấy rối tình dục và bạo lực giới trong học viện thường không được báo cáo, khiến nạn nhân không được hỗ trợ và quan trọng nhất là các tổ chức không phải chịu trách nhiệm. Dự án UniswithHeart đang nỗ lực để thay đổi điều đó.
Bằng cách kết nối những người sống sót, tạo ra các chính sách không khoan nhượng và thúc đẩy cải cách thể chế tại các cơ sở giáo dục đại học, dự án do MSCA tài trợ này, do Ana Vidu đứng đầu, đang biến các trường đại học thành một không gian an toàn và toàn diện hơn. Một trong những thành tựu của dự án là tạo ra các mạng lưới hỗ trợ do sinh viên lãnh đạo, giúp những người sống sót sau bạo lực trên cơ sở giới điều hướng các hệ thống báo cáo phức tạp và thách thức các rào cản thể chế mà nạn nhân phải đối mặt.
Với hoạt động nghiên cứu trải rộng trên nhiều quốc gia và thông qua việc thúc đẩy hợp tác với các nhà hoạch định chính sách, UniswithHeart đang chứng minh rằng sự thay đổi thực sự là có thể và đạt được nếu các tổ chức đặt con người lên hàng đầu.
Tôn vinh phụ nữ trong khoa học
Bạn muốn tìm hiểu thêm về cách EU hỗ trợ phụ nữ trong khoa học và thúc đẩy bình đẳng giới trong nghiên cứu? Hãy xem tại đây: Giới trong Nghiên cứu và Đổi mới của EU – Ủy ban Châu Âu.
Để biết thêm thông tin về tài trợ và dự án của MSCA, hãy xem trang web của chúng tôi.
