专家今天建议,在孟加拉国于 2024 年从最不发达国家 (LDC) 地位升级为发展中国家后,需要修改劳动法,以改善人权和工作场所安全,以获得普遍优惠制 (GSP) 以及欧盟 (EU) 地位。
如果孟加拉国能够通过满足条件获得普惠制+地位,那么当地出口商即使毕业后也将享受与发展中国家相同的贸易优惠。
政策对话中心(CPD)研究主任孔达克·戈拉姆·莫阿泽姆(Khondaker Golam Moazzem)表示,诸如工作场所骚扰、童工、工厂层面的结社自由工会主义以及劳动法的大力实施等劳工问题应该进行修改,以便毕业后获得普惠制+ )。
莫阿泽姆还建议在工人代表、政府和业主三方协商的基础上做出改善劳工权利的决定,并更广泛地使用替代性争议解决(ADR)方法来解决劳资纠纷,以节省时间并停止骚扰工人。
“孟加拉国在劳工权利方面取得了很大进展,但还需要在其他大约 9 到 10 个领域取得一些进展,以进一步改进,”莫阿泽姆在虚拟讨论中介绍主题论文时说道。
CPD 和 Networks Matter,一家基于 在布鲁塞尔 联合组织了“欧盟EBA和孟加拉国普惠制+前景:应对劳动法和权利相关挑战”的讨论。
由于全国范围内,特别是工业区缺乏足够数量的劳动法院和劳动法庭,解决工人和工厂主提出的纠纷需要花费大量时间。
例如,发言人在外交官、政府高层、研究人员和工会领导人参加的讨论中表示,目前约有 20,000 起案件正在劳工法庭待决,还有约 10,000 起案件有待劳工法庭解决。
获得欧盟的普惠制+地位对孟加拉国来说很重要,因为欧盟贸易区是该国最大的出口目的地。
根据欧盟慷慨的“除武器之外的一切产品”(EBA)计划,大约五分之三的出口总额和大约三分之二的服装出口都以零关税运往欧盟。
但根据欧盟针对最不发达国家的普惠制规则,当该国在 2024 年从最不发达国家升级为发展中国家时,这种慷慨的出口优惠将被削弱。 如果毕业,欧盟还允许三年的宽限期进行准备。
这意味着12年后孟加拉国出口商将不得不面临近2027%的出口关税,如果欧盟不给予该国普惠制+地位,那么完成这项任务将非常困难。
过去几年,欧盟已多次通知孟加拉国批准27项国际公约,并在四个核心领域进行改进,包括改善劳工权利、 人权、良好的治理和环境保护,以获得普惠制加级地位。