监察员在对“旋转门”进行广泛调查后得出结论，如果没有更强有力的方法将员工转移到私营部门，欧盟委员会可能会破坏欧盟行政部门的完整性。
尽管自上次监察员调查以来，委员会已经做出了改进，但它仍然需要做更多的工作。 委员会应：
1. 如果工作带来的风险无法被限制所抵消，或者限制不能被可靠地监控和执行，则暂时禁止工作。
2. 其批准新工作的条件是工作人员获得新雇主的承诺，在其网站上公布任何限制。
3. 更快地发布有关员工新工作的决定。
“监管者转移到他们以前监管的部门已成为布鲁塞尔的一个问题，但这并没有完全反映在欧盟政府处理此事的方式中，”欧洲监察员 Emily O'Reilly 说。
“人们倾向于低估官员将他们的知识和网络带到私营部门相关领域的腐蚀作用。
欧盟政府正处于处理“旋转门”的关键时刻。 如果现在不能控制这种做法，将导致一种可能削弱公众对欧盟机构诚信和专业知识的信心的文化的嵌入。
欧盟政府的长期工作意味着长期致力于公共利益。 它们不应被视为私营部门相关工作的垫脚石，”监察员说。
调查涵盖了一个 100 个决定的样本 委员会在 2019-2021 年对 14 个总局、所有专员内阁、委员会法律服务和总秘书处采取了行动。 在这 100 项决定中，委员会 只禁止两项活动. 监察员没有发现管理不善，见 此处 对于调查结果。
调查是监察员在该领域的整体工作的一部分，包括正在进行的与 欧洲投资银行 和 欧洲央行（ECB）.
在之前的询问中 欧洲银行业管理局 和 欧洲防务局，申诉专员发现双方都应该暂时禁止相关工作。
2021年报
今天，监察员还发布了她的 2021 年年度报告，其中与透明度和问责制有关的投诉占调查的最大比例（29%）。
该报告记录了监察员在改善公众获取文件方面所做的工作，包括发布一份 指导 欧盟机构帮助他们充分履行其在该领域的义务。 它提供了一系列查询的详细信息，包括是否 Frontex 的投诉机制 可以使更容易获得，委员会如何确保克罗地亚当局在以下情况下尊重基本权利 边境管理行动，以及欧洲投资银行应如何改进 其资助的项目的透明度.
2021 年，监察员发起了 338 项调查，其中 XNUMX 项是她主动提出的，而调查的平均时间不到四个月。
最低价的 年度报告 还展示了欧洲监察员的新标志——今天正式推出——代表了办公室的使命：问责制、透明度和信任。
