商定的立法旨在确保所有欧盟国家的最低工资保证工人的体面生活水平。
周一晚上达成协议后，议会和理事会谈判代表就欧盟规则达成一致，以根据国家法律和/或集体协议的规定设定足够的最低工资。 新立法将适用于所有有雇佣合同或雇佣关系的欧盟工人。 仅通过集体协议保护最低工资的欧盟国家没有义务引入它，也没有义务使这些协议普遍适用。
充足的工资
根据协议，成员国将必须评估其现有的法定最低工资（即法律允许的最低工资）是否足以确保体面的生活水平，同时考虑到其自身的社会经济条件、购买力或长期的国家生产力水平和发展。
对于充分性评估，欧盟国家可能会以实际价格建立一揽子商品和服务。 成员国也可以采用国际通用的指示性参考值，例如工资中位数的 60% 和平均工资总额的 50%。
对最低工资的扣减或变动必须是非歧视性的、相称的并具有合法的目标，例如追回被司法或行政当局下令的多报金额或扣减。
集体谈判
欧盟谈判代表一致认为，欧盟国家必须加强部门和跨行业的集体谈判，作为通过向工人提供最低工资来保护工人的重要因素。 不到 80% 的劳动力受到集体协议保护的成员国将不得不制定一项行动计划，以逐步扩大这一覆盖范围。 为了为此目的设计最佳策略，他们应该让社会伙伴参与，并向委员会通报所采取的措施，并将计划公之于众。
监督和补救权
商定的文本介绍了欧盟国家建立执法系统的义务，包括可靠的监测、控制和现场检查，以确保合规并解决滥用分包、虚假自雇、无记录加班或工作强度增加的问题。
国家当局必须确保权利受到侵犯的工人的补救权。 当局还必须采取必要措施保护工人和工会代表。
接下来的步骤
EP谈判小组达成的临时政治协议现在必须首先得到就业和社会事务委员会的批准，然后再进行全体投票。 理事会还必须批准该交易。
行情
交易达成后，联合报告员 丹尼斯·拉德克 (EPP, DE) 说：“通过最低工资协议，我们正在书写欧洲的社会政治史。 欧盟立法将首次直接有助于确保工人获得更公平、更好的工资支票”。
联合报告员 艾格尼丝·琼格里乌斯（Agnes Jongerius） (S&D, NL) 补充说：通过这项欧洲法律，我们减少了工资不平等，并为欧洲最低工资的工人争取更高的工资。 他们应该能够买新衣服，加入运动队，或者去一个当之无愧的假期。 简而言之，他们应该有体面的生活水平”。
德拉戈斯·佩斯拉鲁, (Renew, RO)，就业和社会事务委员会主席总结道：“该指令为欧洲公民提供了避免工作贫困和获得社会对话的新机会。 它在欧盟层面创建了透明和适当的程序以及共同的执法措施，同时还平衡了国家的特殊性”。
背景
在欧盟， 21 个国家中有 27 个国家有法定最低工资，而在其他六个国家（奥地利、塞浦路斯、丹麦、芬兰、意大利和瑞典），工资水平是通过集体谈判确定的。 以欧元表示，整个欧盟的月最低工资差异很大，从保加利亚的 332 欧元到卢森堡的 2 欧元不等（来自欧盟统计局的 2021 年数据).
