是时候解决工作场所的心理健康问题了，联合国机构敦促

世界卫生组织 (WHO) 和国际劳工组织 (ILO) 表示，每年因抑郁症和焦虑症而损失的工作日估计为 12 亿个，使全球经济损失近 1 万亿美元，因此需要采取更多行动来解决工作中的心理健康问题在星期三。

联合国机构推出了两份出版物，旨在 防止消极的工作环境和文化 同时也 提供心理健康保护和支持 对于员工。  

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性能和生产力受到影响 

“是时候专注于 有害作用 工作可能对我们的心理健康产生影响，”世卫组织总干事谭德塞说 全球指导方针 在这个问题上。 

“个人的福祉是采取行动的充分理由，但不良的心理健康也会对一个人的表现和生产力产生不利影响。” 

世卫组织指南包含应对工作中心理健康风险的行动，例如 繁重的工作量、消极行为和其他可能造成痛苦的因素。 

联合国卫生机构首次建议对经理进行培训，以培养他们防止压力工作环境和响应工人需求的能力。 

职场禁忌 

谁是 世界精神卫生报告于 2019 月发布的 15 年 XNUMX 亿人估计患有精神障碍，其中 XNUMX% 的工作年龄成年人患有精神障碍。  

工作场所 放大更广泛的社会问题 对心理健康产生负面影响，包括 歧视 该机构表示，不平等。

欺凌和心理暴力，也称为“围攻”，是对工作场所骚扰的主要投诉，对心理健康有负面影响。 然而，讨论或披露心理健康仍然是全球工作环境中的禁忌。 

该指南还推荐了更好的方法来满足有精神健康问题的工人的需求，并提出了支持他们重返工作岗位的干预措施。 

增加机会 

他们还概述了为那些患有严重心理健康问题的工人简化进入就业市场的措施。 

重要的是，该指南呼吁采取干预措施来保护健康、人道主义和应急工作人员。 

单独 政策简报 和 国际劳工组织 从公共和私营部门的政府、雇主和工人及其组织的实用战略角度解释了 WHO 指南。  

目标是 支持预防心理健康风险，保护和促进工作中的心理健康，并支持有心理健康问题的人，使他们能够在工作中参与并茁壮成长。  

国际劳工组织总干事盖伊莱德说：“由于人们大部分时间都花在工作上——安全和健康的工作环境至关重要。” 

“我们需要投资 围绕工作中的心理健康建立预防文化，重塑工作环境以消除污名和社会排斥，并确保有心理健康问题的员工感到受到保护和支持。” 

国际劳工组织 关于职业安全和健康，以及相关的 建议，提供保护工人的法律框架。  

缺乏国家计划 

然而，只有 35% 的国家报告说制定了与工作有关的精神健康促进和预防国家规划。 

Covid-19 根据世界卫生组织的数据，大流行导致全球普遍焦虑和抑郁症增加了 25% 根据一项研究， 三月出版。 

这场危机暴露了政府对于其对心理健康的影响是多么措手不及，以及全球心理健康资源长期短缺。  

2020 年，世界各国政府平均仅将 XNUMX% 的卫生预算用于精神卫生，而中低收入国家的拨款不到 XNUMX%。